旭旭甜枣

您好，江门华图为您解答：

编制的一大特点就是稳定且待遇好。

劳务派遣虽然目前工资高，但是整体的社会地位是不如在编人员的。随着事业单位逐渐改革，2020年也是事业单位改革的关键年，在编人群即使是面对改革，之后也基本上能够安排，而非编的劳务派遣则不一定能够安排。如您希望能够安稳，则编制会是相对好的选择。

但同样的，如您希望选择较高工资的劳务派遣，后期依然能够参加事业单位编制考试，但那时候政策如何改变未能确定。但不可否认，事业单位劳务派遣人群参加编制考试是有很大优势的，首先，这类考生也是通过了笔试和面试才进入事业单位的，再经过实际工作，更能够清楚政府处理事务的方式以及思维，在有高度符合的工作经验基础之上，相信在后期考事业编制是相对更容易成功的。

因此，您也可以综合衡量自己的情况，作出符合自己实力与人生规划的选择。如您在备考事业单位的过程中有什么疑问，欢迎与我们交流，也欢迎咨询我们华图的老师。加油！

江门华图教育

在这里说两个案例：1.我公公是公立小学教师，去年退休了，退休金4000多；我婆婆是同一所小学的后勤人员，非编制，退休金1200。同一个单位，在编和非在编，差别相当大。

2.老王被开除了，今天托我二舅给他找工作。

我就纳闷了，他不是在事业单位嘛，工作稳定，怎么会被开除呢？

原来是疫情过后，单位没办法支撑大部分人的工资，不得已辞退了一些人。虽然老王的单位是事业单位，但他的岗位属于劳务派遣制，也不是和单位直接签的劳动合同，所以工作没有保障，当风险来临时，单位只能舍弃他们这些非编制的员工。

所以，街道办事处在编岗和事业单位劳务派遣岗，首选肯定是街道办事处的在编工资。

首先，体制内工作稳定，抗风险能力高，生活有保障

前段时间很多人都在讨论的到底什么样的公司才最稳定，有的人晒出自己世界500强公司的工牌，配上文字：疫情期间放假在家，还能到月按时领工资，一分不少。

还有一个段子，一哥们常年在外跑业务，公司倒闭了一个多月都不知道，还在跑，直到遇到了另外一个同事。

再比如疫情之后，有的企业过了个年就杳无音讯，没倒闭的企业也是艰难的挺着，在需要辞退员工的时候，非编制员工就最先被裁。

其次，在编员工的隐性福利高，五险一金缴纳比例高，养老退休有保障

五险一金也属于福利待遇的一种，体制内员工的五险一金缴纳比较非常高，有时候单一金就有好几千元，一金是员工交多少，公司补多少，也是一笔隐形的收入。

而且在编员工退休后的工资，普遍都比劳务派遣退休人员的高。

像开头说的我公婆两人的退休金对比，同一家单位的退休待遇却相差甚大。

如果你考虑到以后退休养老和生活稳定有保障的问题，那么更建议你选择街道办事处的在编工作。

最后，工作只能解决温饱，要想生活富裕有保障，还是得有其他事业

现在大多数人都有份副业，就像一个人用两个手机一样普通。除非工资真的非常高，否则单靠一份工资是无法给自己带来富裕的生活的。

即使是国家事业单位，一劳务派遣的岗位，工资能有多高呢？

所以，真要想有很高的经济收入，及时开启副业之旅，才能给自己更多一份保障。

综上所述，从各方面来看，街道办事处在编工作肯定要优于国家事业单位劳务派遣制的工作，建议你选择街道办事处在编工作。

我是@晚灯浅浅，关注我，掌握不一样的职场人生

晚灯浅浅

当然还是应该选择街道办事处在编的工作啦，请你不要鼠目寸光，还是把眼光放长远点好。

小黎我大学同学还是同乡，大学毕业之后，他到东莞一家公司上班，5年之后他还是回来参加考试，进入了街道办事处工作。

说实话，他在街道办事处工资真还不高，到手工资还不足三千元，但他觉得有编制，工作很稳定，没有在外工作压力大，随时都担心自已失业。

因此，他白天在街道办事处工作，然后晚上又干了一份巡防队工作，每天晚上巡逻4个小时。这样他每月又有了近2000元收入。就这样他每月在小县城里，可以有近5000千元的工资收入，他便更是满意知足了！

这种工作状态持继了将近10年，而他在街道办事处的工资收入也慢慢的不断增加差不多有了五千元，他也当上了街道办事副主任，便不再去兼职干夜间巡逻工作。

而小赵也是我大学的女同学，当年她大学毕业之后，因为家里的关系，到某事业单位做派遣工，一干差不多二十余年了，工资比刚进入时涨了不少，现在差不多有近4000元了。

可现在人到中年，她却越发担忧，害怕自巳随时走人，也不知道自已突然失业之后，还能干啥，所以她现在内心很是忧虑，后悔自已年轻时，没有努力去考一个编制内的工作！

所以不要盲目的只看眼前的工资，应该用发展的眼光看待工资，更应该看到工作的稳定性和发展前景，否则很容易犯这种低级的错误，把自已陷入绝境之中。

①、工资的提升与发展完全不同。

对于街道办事处在编人员的工资待遇来说，它随时都可以不断的提升和上涨，这种提升与上涨的机会是非常之大的。只要自己不犯原则上的错误，那么每年都可以享受到工资增长的机会。随着自己工作的工龄越长，那么工资增长的幅度也会相应的增大。

对于劳务派遣工来说，他们的工资待遇往往是很难增长的，即使要增长那也许是几年可能才有一次增长的机会，而且劳务派遣工工资增长的幅度也不大。

所以街道办事处在编的工资待遇增长比较容易一些，而事业单位派遣工的工资增长则要难度大得多。

②、街道办事处在编的工作稳定性远远大过劳务派遣工。

我们都知道在编人员只要不犯原则性的错误，那么他们通常是可以一直工作到退休，然后并可以享受退休养老金的待遇。

可是劳务派遣工则不一样，由于这种工作没有编制。所以很多时候根本无法得到有效的保障，随时都有可能面临着下岗失业的风险。尽管事业单位派遣工，相对来说比其他单位的派遣工要稳定一些，但也无法与在编人员的稳定性相提并论。

③、街道办事处在编人员，由于属于编制内的人员，那么他拥有很好的发展前景。

对于街道在编人员来说，只要有良好的个人工作能力与综合素质，只要机会来临，那么他随时都可能会得到进一步的发展，上升到一个更高的工作平台。

对于劳务派遣工来说，无论在事业单位工作多长时间，那么他始终都没有任何的发展前途可言，因为它根本就没有任何的编制保障。所以在事业单位的劳务派遣工工作，只能作为一个临时的过渡阶段，绝不能够作为自己长久的工作选择。如果要想有发展前途，那只有考入事业单位获得事业编制，这才是唯一的选择。

综合以上分析，建议题主应该将自己的眼光，放得更加长远一些，选择街道办事处在编的工作，才是对你最有利的选择。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点。

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视职场

一、一个类似案例的分享

所以，不管怎么样，如果进入体制内工作，不能成为在编人员，就会遇到和表弟一样的失落感。

二、在编人员远比劳务派遣工好，主要体现在三个方面：

庄子说职场

老王是某事业单位的临时工，从年轻时就在这家单位工作，已经20余年。虽然是临时工，但是老王的工资非常高，4300元。但是，他只有工资，没有保险。单位一直没有缴纳五险一金。

在老王的单位，还有很多的临时工。不过，现在已经不叫临时工了。新招录的非编制人员，统一叫做雇员，或者是政府购买服务人员。对于他们，工资就比较少了，本科生是2800元，研究生是3000元，单位缴纳三险。

像老王这样的老临时工，由于工龄长，工资能够稍微高一些。但是，对于年轻的劳务派遣工、临时工，他们的工资就很低了。相比于同年龄、同工龄的正式在编人员，他们工资待遇都很低，刚刚入职的在编人员，工资能够达到4000元左右，还有五险一金和职业年金，待遇是非常好的，差距也是非常大。

对于题主的描述，劳务派遣工资高，这是极少见的，也可以说是微乎其微。在在编人员和劳务派遣工之间，我建议选择在编人员。原因有以下几个方面：

一是在编人员稳定。街道办事处是我国的一级行政机构，与乡镇是同级别的单位，也是最底层的单位。街道办事处的在编人员，要么是公务员，要么是事业编，都是有编制的人员，工作非常稳定。事业单位的劳务派遣工，属于合同工性质，是事业单位购买的企业的劳务服务。事业单位随时会接触这种购买服务关系。从而导致你的失业。

因此，从稳定性看，办事处的在编工作要远远比劳务派遣工作稳定。

二是在编人员工资更高。题主的描述，是比较少见的。事业单位的劳务派遣工，工资都是比较低廉的，而且劳务派遣公司也要占一部分利润。高工资对于劳务派遣工是可望不可即的。而办事处的在编人员，刚入职工资可能低一些，但是他们是每两年调整一次，工资上涨是比较快的。而且，在编人员有车补，有13个月工资，有的还有精神文明奖。

从工资看，在编人员的工资待遇是非常好的。

三是在编人员福利待遇好。在编人员享受很多的福利待遇，比如每年的健康查体，有工会福利，有带薪休假。这些待遇，很多的劳务派遣工是没有的。同时，在编人员是足额缴纳五险两金的，尤其是公积金和职业年金，对自己是一个非常好的保障。

四是在编人员晋升通道广。不管是事业编还是公务员，都有很好的晋升渠道，可以正常的提拔晋升。公务员可以享受职务职级并行，事业编可以考取职称，晋升渠道非常的广。而劳务派遣工，只能当临时工，只能从事工作，晋升根本没有路径，更不可能转为正式工。

综上所述，综合各方面因素看，街道办事处的在编工作肯定是要远远优于事业单位的劳务派遣工。

职场百灵鸟

劳务派遣不稳定，短时期看起来工资高，但长期看来还是在编的更具发展潜力。之前了解到一名乡村教师，没有在编。在小学教学几十年，工资没涨过，最后退休金也没有，老了还能干什么呢。在编与派遣总的来讲待遇是差别比较大的。

一、派遣不稳定

前面讲过，派遣虽然不是临时工，但差别不是特别的大，属于临时性、替代性、辅助性的。签合同的对象不是用人单位，而是劳务公司。所以这份工作看起来工资高，但用人单位在你合同期到了之后续签不续签都不一定，也就是说随时可能失业，所以这点跟编制没有可比性。

二、福利待遇差很多

如果是在编，法定节假日都会休息，逢年过节也有福利，并且五险一金是最基本的，届时也会有相应退休金。现在你看起来派遣工资高出一部分，但实际算下来在编工作带来的隐性福利是非常可观的。

三、晋升空间完全不一样

劳动派遣的话可以说完全没有晋升空间，除非是派遣到企业里并且你很有能力。这点很重要，如果没有晋升通道那么干多少年还是老样子，现在看来工资高，但随时可能不续签合同了。此外在编人员有完善的晋升体系，每干一年就是一年的资历，这对以后发展有重大影响。

如果有入编机会肯定入编了，这样就成了“局内人”，不用担心续签合同或者融不进团体的情况了。

职场软实力

雷哥认为，问题说描述的这种情况其实比较少见，大多数行政事业单位中，在编人员的待遇都会比劳务派遣人员的要好，很难会出现这样倒挂的情况。

不过，从原则上来看，雷哥认为，还是必须要选择在编人员的岗位，而劳务派遣的岗位哪怕现在工资高一点，也是有较大风险的。

虽然街道办事处是行政单位的最最基层单位，但依旧是行政单位的编制，可以享受行政编制带来的诸多好处，包括工作较为稳定，退休待遇优渥等等。

而事业单位的劳务派遣岗位，虽然现在看似收入不错，但终究是没有身份的人，而且一旦遇到各种体制改革，机构合并，劳务派遣人员首当其冲将会被裁撤。故而这样的工作岗位，一是不够稳定，二是没有归属感，三是社会福利较差，存在很多缺点。

因此，如果在这两个单位进行选择，原则上应该选择有编制的街道办事处岗位。

当然，还有一个方法就是选择事业单位的劳务派遣岗位，然后努力通过各种途径，例如公考，转变自己的身份成为在编人员。

这也是一种曲线救国的通道，而且很多职场的朋友，也是通过这样的方式来实现身份的转换。这种方法有一定的难度，需要你付出努力去参加公考，而且还必须要能考得上。

总体上，对于大多数来说，基层的街道办事处在编岗位大概率是首选。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

雪天惊雷

【长鹿生观点】：选择前者，去街道办事处工作。

两者的基本区别：

街道办事处是人民政府的基层组织，有编制，就是公务员。

国家事业单位劳务派遣，应该没有编制，正经来说是劳务派遣单位的职工，只是工作场所在事业单位而已，工资的发放都是在劳务派遣单位。

两者的基本区别前者是公务员，工资低，工作地点在街道办事处，后事是聘用工，工资高工作地点是国家事业单位。

选择去街道办事处，原因有以下几点:

一．工作稳定方面

街道办事处也是政府机关，级别等同于乡镇政府，在街道办事处工作，首要的优点的就是稳定，虽然工资低点，可是旱涝保收，今年爆发新冠疫情，有好多人降薪，可是公务员不会降薪，也不担心不上班不发工资，放心，工资一分也不少发。

事业单位的劳务派遣，则不具有这种稳定的优点，随时都有可能和你解除劳动合同，一旦解除劳动合同，就面临失业的尴尬局面。

二．职业发展方面

在街道办事处工作，作为在编人员，只要表现优异，工作能力突出，外出学习的机会，提拔晋升的机会，都有可能降临到你的头上，你会在职业发展的道路上，不断前进。

事业单位的劳务派遣，只是在事业单位干活而已，有提拔晋升的机会，是不会降临到你的头上的，因为你只是第三方外派过来工作的，对于事业单位来说，你只是干活的。

三．福利待遇方面

街道办事处工作，因为有编制，会享受到各种福利，比如说吧，带薪休假、分年货，一年一次健康查体等等。

当然，在国家事业单位劳务派遣，可能也享有这些福利待遇，但是标准会大打折扣，比如说吧，健康查体，可能在街道办事处享受到的是800元的健康查体套餐，而劳务派遣，可能仅有400元，这就是区别！没有办法！

通过比较，还是选择去有编制的街道办事处，比较稳妥一些！

END!

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长鹿生

不要选择劳务派遣，不要选择劳务派遣，不要选择劳务派遣！

重要的事情说三遍都不够，劳务派遣真的有很多坑。

1.从来不会被单位当做自己人

劳务派遣，从人事关系上就和单位没关系，到了企业，也会受到各种明里的歧视，属于单位歧视链最底端。

单位里哪个层次的员工都可以朝你们撒气，都可以把锅甩给你们，各种苦活累活都是你们的，一有点风吹草动就要把劳务派遣全裁掉。

各种福利和劳务派遣没什么关系，比如集资盖房，比如各种奖金发放。

你们出了什么事，和单位也是没关系的。

2.晋升空间是0

没有晋升空间，因为劳务派遣本就不是单位的人，也就不存在晋升不晋升的问题。

劳务派遣的发展路线是一条道，在编人员是另一条道，劳务派遣其实就没有可晋升的地方。

3.转正可能性是0

很多人为了干劳务派遣，是抱有幻想，想着以后有朝一日转正，其实都是妄想而已，没有特殊的关系，基本上是不可能的。

只能是一年一年浪费时间而已。

综上所述，千万不要选择劳务派遣，后悔很多年。

孟溪笔谈

您好！我也是一名事业编工作人员， 待遇也一般，但我觉得有编制总比劳务派遣有保障，相信坚持努力就会有前途。很高兴在此有机会向您分享我的看法。

一、有编制还是很重要。以我参加工作十年以来工作经验来看，有编制才会有保障，一是体现在心理上，感觉心里总有底，不会担心改革或者单位变故，没了饭碗。二是而且随着事业单位改革和这次疫情影响，社区人员待遇肯定会不断提升，而劳务派遣人有可能在事业单位改革深入后，存在转岗、分流等情况，未来得不到保障。

二、看长远不要看眼前。就我们单位而言，每个月有编制人员（4000+）虽然工资比劳务工（5000+）底，但

三、提升自己才有出路。不管到哪里工作，什么岗位，要有积极的心态，不断坚持学习，努力提升自己综合素质能力，才会又更多发展机会。我在工作业余参加了经济师、职业资格（建造师）等考试，努力锻炼身体，喜欢马拉松、羽毛球等运动，让自己保持积极工作心态，还可以带动单位氛围，毕竟哪里都需要正能量，积极向上的职工，领导也会关注，这样可以为未来发展打下基础。

希望以上看法对您有帮助！关注我，一起多多交流工作经验！

關鍵字: 职场 事业单位 派遣