2020-04-01 15:50:41 佚名

洪福天天

疫情期工资按国家最低工资标准来的1千多，房贷2000多，生活费一个月2000多，还没有说什么杂七杂八的各种开资，现在属于肯老本状态，说起都是一把心酸一把泪啊😱

壹号小丫

国家有规定疫情期间在家隔离上不了班的工人工资怎么拿吗？最近生活费是多少？

疫情原因，工人在家隔离无法上班，这样的情况还是很多的，主要原因有：1、有交通管制的原因，2、有村子里封村封路的，3、从外地回家按当地规定需要在家隔离14天以上的。

那么这种情况，国家出台了哪些指导性政策呢？国家指导政策还是有的，例如：

一、人力资源保障部出台了“人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知”

通知里明确了以下几点：

1、已经感染了冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应该给发在此期间的工作报酬。此工作报酬可理解为是按在岗正常的工资发放。

2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

4、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

总结：

根据在家隔离的不同情形有不同的政策：

1、能得到医院证明的，属于正在医学观察期或者治疗期的可以发放正常的工资。

2、在家隔离在一个工资支付周期内的，企业给发按日常在岗时候的工资发放。

3、隔离在家，如果经协商可以在家居家办公，提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

4、隔离在家，没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准每个省市会有不同，需要按您所在省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如：北京市规定是不低于北京最低工资的70%支付。

热爱生活的大智

国家有明确规定，关于疫情期间无法上班的人员工资如何处理。

第一个工资支付周期

根据国家关于停工停产的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

受疫情影响，而非劳动者本人原因的，在第一个工资支付周期，简单来讲就是在家隔离的第一个月，应该按照合同标准来发放工资。

超过一个工资支付周期

通常来说，超过一个工资支付周期，即在家隔离的第二个月开始，如果职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费的标准是多少？各个地方有不同的标准。

一般来说，是最低工资标准打个折，但各地又有区别，譬如上海是当地最低工资标准，北京是当地最低工资标准的70%，很多地方是当地最低工资标准的80%。

而且，需要注意的是最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。但有些地方是含劳动者个人的保险公积金，有些地方是不含，具体以当地政策为准。

特殊人群的工资标准

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

希望我的回答能帮到你。

胖主任

您好，我是强哥，很高兴回答你的问题。
首先，按国家规定，疫情期间在家待岗的员工应该按当地最低工资标准的70%以上发放。
然后，分享一下我们个人情况。我们是旅游企业，在北京，按规定每人按北京最低标准2200的70%发放，也就是1550元。
最后，希望疫情早日彻底结束，我们大家都可以领导正常该有的工资标准。

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