大家都知道面试的时候本身就是一场博弈，双方都提出各自的要求，如果符合就会有机会一起共事，但是站在面试官的角度，总是想以最低的薪资招到人才，而作为应聘者最关心的莫过于就是自己的薪资待遇和公司福利，而这一切都是由你自身能力决定。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“面试官：人大法学学士开口就要月薪5000以上，还要宿舍和三餐，哪来得勇气”。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位面试官在网上发帖吐槽一位面试生，说今天面试了一个大学生在青岛，竟然敢要到手5000块钱以上的工资，还要单位提供员工宿舍以及管三顿饭，当时就问了一句，给我一个理由她的回答，让我笑吐了，答案竟然是：我是人民大学法学学士，我就想现在的大学生，真的不知道自己几斤几两，都不知道哪来得勇气。
其实人家提出了自己的要求，能不能满足是其次，但是你的态度就不敢苟同了，你是不是一个企业的管理着，你觉得可满足就用，不能满足或者说给你带不来效益就不用，不应该去嘲笑他人，千里马可求，伯乐难遇，当你发出这出这一段话的时候你就输了。你在嘲笑他的同时，也让我们看低了你的人品，换一个角度思考一下吧，你这不是一个管理者的思维。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：一个人去市场买菜，问：“猪肉多少钱一斤？”，摊主的回答：“35块”于是买菜的把摊主骂了一顿说：黄瓜才3块五，你的猪肉凭什么要卖35块？……………总结：吃不起，你可以不买，但不要连素质也丢了。
也有网友说：人大的法学这是行业佼佼者，并不比清华北大差，即便应届生这待遇不算什么，当然也要看具体人。这些都先不说。仅仅这个待遇，你如果给不了，是你自身、你的企业、行业等某个或很多因素决定，但你这话说的好像全青岛是你家的。
还要网友说：需求决定价值。你把行货放在小商贩手里客户会当作赝品来议价，放在商超，客户会当作消费品来计价；放在专卖店精品店里客户会当作品质来议价;放在拍卖行客户会以物品以外的价值来定价。
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