3月29日，随着武汉经济年报的出炉，2019年GDP十强城市最终落定：苏州排名第六位，是十强中唯一的地级市 ，且相较于2018年，位次上升了一位。
苏州被誉为“最强地级市”，取得这份成绩，实属不容易，但千万不可放松：从GDP总量来看，苏州超过了成都、武汉、杭州和天津，但增速却不及成都、武汉和杭州，也低于排在前面的深圳、广州和重庆。
面对激烈的竞争形势，要想脱颖而出，唯有轰出“推背感”，不断壮大自身实力。
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为进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断弘扬“三大法宝”（注：张家港精神、昆山之路、园区经验）、再创火红年代，以对标找差、再攀新高的实际行动冲在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”最前列，经苏州市委常委会研究，决定建立“对标找差、再攀新高”常态化机制。
近日，苏州市委办公室、市政府办公室联合印发了《“对标找差、再攀新高”常态化机制实施办法》的通知。《实施办法》提出了一系列具体要求。
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牢记初心使命，一往无前追求最优目标
以政治对标为引领
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对江苏、苏州工作的谆谆嘱托，作为最大的责任担当、最高的目标追求，自觉对照“试点、试验、示范”的路径选择、“率先、排头、先行”的目标定位、“生态、开放、创新”的工作重点，认真梳理贯彻落实情况，查找短板弱项，升级工作举措，以踏石留印、抓铁有痕的实际行动确保苏州各项事业发展始终沿着正确方向前进。
以高点对标为追求
以高质量发展走在时代最前列为目标，各项工作主动对标全国19个重点城市，特别是GDP超万亿级城市，主动对标全省其他12个设区市，主动对标改革开放以来本单位工作在全省全国的最高位次， “跳出苏州看苏州”，与最强的拼、最快的赛，“跳一跳”去拼抢，“逼一逼”去实现。
以作风对标为保障
把苏州“三大法宝”和“争第一、创唯一”作为苏州干部最鲜明的精神特质，在实践中不断丰富提升“三大法宝”的时代内涵，推动广大党员干部始终想在前干在前，充分激发“越是艰险越向前”的意志和不达目的不罢休的气势，齐心协力挑战最极限、勇攀最高峰。
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坚持狠抓落实，一着不让干出最佳结果
强化关键指标监测分析
市级首批明确40个关键监测指标，有关责任单位要认真落实监测要求，按照监测周期，定期收集上报数据变化情况和标杆城市对比情况。
强化赶超计划挂图作战
市级首批明确42项赶超计划，有关责任单位要紧盯节点，倒排工期，定期上报工作亮点和时序进度，做到每月有进展、每季见成效、年底有突破，确保完成全年目标任务。
强化重点项目跟踪推进
全市363个省、市重点项目责任单位要守土有责、狠抓落实，按要求每月跟踪项目投资建设进展情况 ，对工作中的门槛、关卡、难题、堵点及时发现上报、协调解决。
强化营商环境持续升级
市级首批排定128项流程体验优化计划，有关责任单位要组织领导干部深入一线直接办理业务、开展调查研究、听取意见建议，认真写好“民情日记”，扎扎实实画好流程优化整改图，实实在在拿出服务优化对比图。
强化企业诉求及时反馈
各地各单位要用足用好民营企业和外资企业月度沙龙、企业家微信群联系、企业信息直报三项制度，精准对接企业需求，协调解决企业复工复产和发展难题。深入开展“党建惠企”专项行动，在解忧纾困中助力发展。
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强化常态长效，一贯到底形成最强合力
1.问题发现机制
“早发现、早上报、早研判、早部署、早落实”。
2.矛盾协调机制
打破壁垒、共商共议，将目标任务分解细化到各个“神经末梢”。
3.督促推进机制
各地各单位要建立工作督查通报机制，定期把评价“计分牌”拿出来晒一晒、比一比，对进展明显或者进度拖后的进行通报，对工作中存在的突出问题及时督促解决。
4.上下联动机制
鲜明亮出各自的目标、标杆，细化到年度、季度、月度，落实到分管领导、责任部门、责任人。
5.结果运用机制
将“对标找差、再攀新高”工作开展情况纳入年度综合考核重要内容，让考核“指挥棒”更加科学、评价“计分牌”更加可感、激励“导向标”更加鲜明。加强工作宣传，发挥各类媒体平台作用，集中宣传有关成效经验，公布工作进展，接受社会监督，营造比拼赶超、争先进位的浓厚氛围，推动全市上下共同谱写“群虎争雄”、“十全十美”的发展画卷。
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今天是4月1日
是2020年二季度的第一天
只争朝夕
时不我待
在对标找差、再攀新高的路上
苏州将开足马力、奋力拼搏
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