亦灵轩的极地
面试要是遇到这种情况80%以上是无法通过的。
当然这个也分特殊情况（以下我会用我10多年的工作经验，给小伙伴们分享下我的个人的面试技巧，只要你达到了以下要求，面试通过率达90%以上），而且要看你当时面试的时候跟面试官的沟通是怎么样子的，你对于你当时的表现是否另面试官特别满意，通常情况下若是很满意你的表现，就会直接告诉你上岗时间或者复试的时间；有某些企业为了不伤害你个人的自尊心，就会委婉的拒绝你，让你回家等回复电话。所以一般没有当时录用的，企业面试官对你个人的表现是不满意的。
在此，想给一些刚步入社会或者面试经验不足的伙伴们一些小小的建议。
1、对于你个人看好的企业，在面试之前，首先要准备好你个人的简历，简历不宜太复杂，简言意骇，着重突出你个人的工作经历以及你个人的专业技术和做过哪些项目方面，要真实真诚。刚步入社会的小伙伴，若是没有相应的工作经验，可以突出你个人在学校时的表现，参与的学校某些项目或者你个人的特长。
2、个人形象方面；个人形象是个大的范畴，包含了穿着打扮以及商务礼仪方面。在穿着打扮方面，需要根据你所选的企业文化背景来选相应的服装。男生：一般企业不喜欢染发烫发过于个性的形象，不要有明显纹身，服装干净整洁阳光大气即可。女生：头发不可过于个性化，头发颜色自然干净就好。为了自然通过加分，一般不可浓妆出行，不穿吊带，不穿短裤，穿裙子要过膝盖。谈吐大方，礼貌待人；面试前向面试官问好，面试结束要向面试官表示感谢。
3、自我的语言表达能力；一般企业面试都会让你做个自我介绍，在做自我介绍时，语言语气语调要前期做好相应的准备，自我介绍时不宜过于紧张，也不宜过于放松，自然，镇定自若就好。在语言上表现个人的个性以及专业的能力，你的个人的特长等等，在语气语调上需要自信倘然，时间一般是控制在3-5分钟左右。
4、时间的掌控能力；时间观念上需要加强，面试最好不要迟到，一般提前10分钟到达面试地点。要是因为个人的事情未能及时到面试地点，理应提前与面试的企业通电话，更改面试的时间并告知不能面试的原因。
5、专业技能以及个人特长；过硬的专业技能会给你个人的面试加分。准备好个人的相应的专业技术项目材料，最好纸质的和电子的都做准备，电子的一般为PPT，短视频，网页版等。
6、表现对面试企业的关注及忠诚；在面试之前要了解该企业的企业发展以企业文化，表现对该企业的兴趣以及企业发展的壮大的信心。真心真诚表现与企业共同进步共同发展的决心。
综上是我个人的经验分享，希望能帮到各位小伙伴们，谢谢！
爱画画的彼得
面试时，感觉和面试官聊得很不错，但是回去后就没有音信了，其实，这种情况下被淘汰只有两种原因：一是面试本身具有一定的潜规则；二是自身的水准还是未能达到岗位要求。
俗话说：“打铁还需自身硬”，第二种情况的占比还是比较大的，潜规则毕竟还是占少数。假如面试结束后，面试官让你回去等通知，一般情况下，有以下几种原因：
1.对你的能力不太确定，还需要认真的考虑。2.欲擒故纵，让你觉得他们录用你很慎重。
3.不只有你一个候选人，需要优中取优。
4.委婉的拒绝你。
实际上，面试官让你回去等通知，除过以上比较常规的原因之外，面试中，还有这些你不懂的潜规则：
1.跟你聊的不错的面试官，只是你的一种错觉
在面试的过程中，如果一旦应聘者和面试官有共同经历的话，就会产生共同的话题。双方会就某个方面谈论一番，这给应聘者会造成一种错觉，觉得面试官和自己谈的很融洽，很顺畅，应该是面试官已经看上他了。
其实不然，一个专业的面试官是不会被“与我相似”心理干扰的，他只是与你在某一方面产生了共鸣，而这种共鸣是比较主观的，仅仅会让面试官产生一些情感上的好感。专业的面试官是会很快意识到自己的这种心理偏差，从而在内心进行纠偏，他最终还是要客观的看待你的岗位核心胜任能力。
所以，在面试时，要分清面试官跟你在哪些方面聊得不错。如果是关于岗位胜任力的方面聊的不错，那你很有可能被录取；如果仅仅是感情上产生了共鸣，估计专业的面试官会和你交朋友，但不会录取你。
2.跟你聊得不错的面试官，说明公司具有大格局
具有一定格局的公司，都会认真的对待每一个前来公司参加面试的应聘者，他们这样做的目的就是想通过招聘这件事，向外界树立良好的品牌效应。这无论是对公司的人才选拔，还是对公司的商业品牌塑造，都会起到积极地促进作用。
当你在面试中遇到了这样的公司，应该庆幸一下，毕竟你一生的求职当中，能够遇到一家具有大格局的公司实属不易！很多公司都是快刀斩乱麻，不会跟你闲聊这么长的时间。
3.面试不都是为了招人，有可能还有其他不为人知的秘密
有些公司打着招聘启事的广告，面试着人员，却一直不见有新人加入，这是为什么呢？原因有两点：
（1）只是为了给内部员工造成紧张感。（2）是咨询公司利用招聘，在做有些数据调查。
小叔所在的公司，由于人员年龄都集中在35-45岁之间，但这些人大部分都是创业元老，工作能力和经验还都不错，唯一就是大多数人已经失去了创业时期的积极劲头，开始了追求享受。老板一是念旧，二是不想被别人骂他是“卸磨杀驴”。为了给这些老员工制造紧张感，刺激他们，就开始向外界大力的发布招聘启事，刚开始，老员工们都在窃窃私语，但是后来看见来了很多人面试，老员工们个个都着急了，担心自己失业后难以找到合适的工作，就开始积极了起来。
试想一下，你运气不好，遇到这样的公司，岂不是成为了刺激人家公司老员工的鲶鱼了，面试聊得再好，只要他们内部和谐，也就不会通知你上班了。
4.面试官其实就是个话痨，跟谁都会聊得不错
除过2和3之外，还有最后一种很LOW的面试情况：面试官根本就是个话痨，面试那个应聘者，都会跟他聊很久，而且聊的还是不亦乐乎。
这种面试官很常见，尤以大龄面试官为主，当你去面试时，他表现的非常热情，给你端茶又倒水的，能跟你一个人聊一下午，你都快坐不住了，他的话还似乎没有结束的意思。
这种公司一般在管理上都比较粗狂，几乎有的根本就没有什么管理制度可言，就是领导凭着一张嘴去管人管事。你去面试完，为什么没有给你通知呢？最主要的原因是哪位和你聊了很久的面试官，一是觉得他们的薪资可能达不到你的要求；二是觉得他们配不上你。把你即使招来也留不住，所以，就没有给你通知。
除过以上潜规则之外，可能还与自身有关，需要检讨自己以下几个方面，看是否做的完美：
1.自己的某些行为状态可能不太好，破坏了面试好氛围
很多应聘者跟面试官谈熟了之后，就会肆无忌惮的做一些让面试官看着很不舒服的举动，比如翘起二郎腿，斜靠在座位上，偶尔看一下手机信息，甚至有的在没有经过面试官的同意，就掏出香烟抽了起来。
以上这些举动，都会将自己与面试官前期很好的面谈氛围破坏掉，让面试官对你心生厌恶，但你却还没有完全意识到，觉得面试官没有说什么，应该没有大问题。其实，每一个面试官都是很“细心”的，你在面试过程中的一举一动都会被他扑捉到，并拿来与你所应聘的岗位作比较，看能力的同时，也在看你的职业修为。
2.面试过程中，可能说了不该说的话
面试时，可能面试官会问到你前公司的一些事情，你可能就会和盘托出前公司的一些弊端，并且还说了一些前公司的坏话。面试官为了让你吐露内心真实的想法，也会同你随声附和，默许你的一些说法。这个时候，你可能就会产生错觉，觉面试官很认同你的说法，觉得面试官和你谈得很好。这就是你收不到通知的原因之一。
所以，在面试过程中，可以实事求是，客观的说说前公司的一些弊端，但是不要妄加评论和添油加醋，以防上了面试官的当。
3.软实力不错，但是硬实力不达标
你觉得面试官跟你在面试中聊得不错，但是为什么没有给自己录取的通知呢？还有一个比较核心的问题，那就是你的软实力不错，但是硬实力可能没有达到你所应聘的岗位。
软实力其实大多数指的就是你的“人品”，而硬实力大多数指的是你的“核心技能”。如果这两个中的其中任何一个不达标，企业都不会录取你的。面试官能跟你聊得不错，只能说你的软实力还不错，他只是想通过更多的沟通来进一步了解你的硬实力，如果硬实力不达标，就只能把你放入企业人才储备库，以备将来之需。
综上所述，在求职找工作的过程中，该避开的坑要避开，不该说的话也不要去说。只有这样，才能提高你的面试通过几率。
职同心合
任何事情你都没有看到结果一切都是不靠谱的。有时候我们不需要相信别人，只需要看到结果，注意过程就行。
很多时候来面试过程中，面试官给你的印象很好，结果最终却没有过，有很多原因，第一是领导对你的印象，或者对你的各个方面都比较认可，结果在关键的时候你的背景调查出现了问题，或者你的简历与事实不符就没有通过。
另外一个原因就是领导不想让你难看，表面上认为你很不错，但实际上并不是这回事，只不过你是不够细心，没有观察出来而已，所以在任何时候我们都要做好充分的准备，不要把任何时候都记作一件事情上，这样给自己带来希望越大，给自己带来的失望同样也越大。
在面试的时候，我还能不说废话的，就不要废话，把自己的优点与工作相关都展现出来，一定要实话实说，在面试前一定要做好充分的准备，看看自己有哪些数目，千万不要盲目的接受面试，感觉自己以前都很简单，实际上根本不是那么一回事，面试官特别注意细节，特别注意你的反应能力。
简历和个人工作，不要伪装，一定要事实求是，不然的话一旦查出来，本来是没事的，就变成有事了，就算你的能力再强也会被拒绝，因为对方会认为你不够诚实。。
情感绿帽
一，很显然，你是属于自我感觉良好这一类型的；
二，很显然，你不具备分辨客套话与真正的肯定表扬差别的能力；
三，很显然，你察颜观色方面的能力应该也很弱，这意味着你的情商有限；
四，如果不是上述原因，那就是有比你更优秀的人把你PK下去了，少年，你运气也许不太好哦！少年，你还需要更努力变得更优秀！
冰河松鼠
能有面试机会代表你的基本条件比如学历专业，工作经历等初步满足公司要求！
那么面试的时候不仅要了解你的实际工作经验是否确实与你简历上以及公司的要求相符合。还要看下您的沟通能力，对待事物的看法以及处理问题的能力。当然得看你面试的岗位，针对性的提问。有时候不是说得越多越好，言多必失。有时候越放松越容易让人事了解你的弱点！反而会从一两个缺点否定你之前的表现！
当然你也不要灰心，如果你觉得自己各方面都表现妥当的话，也许是对方公司的问题，也许是工资承受不起，也许是面试领导不想找一个能力比自己强的人等等！不要气馁，加油！
