解读有道
首先，试用期考核不合格辞退需要证据的，不能无缘无故辞退。
员工入职就应该签订劳动合同，无故辞退，可以要求对方支付经济补偿金。
这里涉及两个问题，一是未签订劳动合同，法律规定，未签劳动合同工资双倍补偿；二是无故辞退，工作时间未满半年，可要求半个月工资赔偿。
试用期被辞退，单位能证明当事人不符合录用条件，可以不用经济补偿。
维权方法：保留工作时的证据，包括工牌、门禁卡等，向公司所在地，区一级劳动监察大队书面投诉，提出自己的诉求，然后坐等监察大队去找你公司的负责人，之后公司就会有人联系你，谈补偿赔偿等事宜，如果对监察大队调解、仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼。
隔壁马嫂
很明显如果对你不满意，为何不早早辞退你，而是硬要拖到你转正前的最后一天？很明显你被套路了，许多公司用这种下作的手段，节约劳动力成本！
比如试用期工资低，或者7天内离职不给结算工资，以及你这种，在最后一天转正的时候被劝退，白白被坑。
维护自己权益的方法：
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
爱帮忙的隔壁老王
你好，作为一名国企从事劳动关系五年以上的HR，想给你一点经验：1、明确三个月的适应期是否符合劳动法规定，《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2、任何辞退动作都必须提供合理合规的理由，用人单位还是要提供相应的证据。3、如果个人也不想和单位过多纠缠或者本身确实有存在工作上的问题，不如和单位好聚好散，毕竟在下份工作面试时还是会遇到单位询问离职原因或了解上家单位的问题，部分公司还会有严格的背调。这些都要考虑进去。
浦东独生子女
在试用期间被证明不符合录用条件的员工，公司是可以辞退的，需要提前告知。如果在试用期间你主动申请辞职，也需要提前三天向公司提出申请。如果公司没有与你签订劳动合同，只是口头与你约定试用期，那么恭喜你，你可以申请劳动仲裁，并且得到双倍工资补偿。重点是保留住你在这个公司的上班证据，打卡记录，银行工资记录等都可以。不签劳动合同是严重违法行为，基本上你申请劳动仲裁，就可以百分百得到赔偿！希望可以帮到你
英文Q
之所以称为试用期，就像淘宝里的7天无条件退货一样。不是说在试用期你为公司做了事情，公司辞退你就得为你负责任。只要你参加了公司的工作，理所应当的做出成绩，这样才有被正式录用的机会，但你不能以为公司做了事情而要求公司正式聘用你。再说了，你干一个月公司给你一个月的试用期工资，这个在你签订合同之前就应该是了解的情况。
碰到这样的事只能说是运气不好，没地方说理去，要是他不给你工资你倒是可以投诉。所以别想太多了，接着找工作吧。
伍晓菲
之前讲过，收到offer，并不等于你可以松口气了，不到最后转正时刻，都不要停止找工作。
为什么？
因为在试用期间你可能发现：
l 入职当天才知道，试用期长达一年！
l 看走眼了，公司业务不佳、工作流程混乱、职责不清…
l 老员工爱理不理
l 领导给你穿小鞋
l ……
有时候椅子还没坐热，就被领导喊到会议室：“经过这两天对你的观察，发现你不太适合这个岗位……”
“脸皮薄”的员工，恨不得出门就把东西打包带走，离开这个伤心地，回去收拾下心情。
“脸皮厚”的员工，还可能会意识到，走人可以，这几天干的工资什么时候结算？社保交不交？
我在之前的文章写过，被裁，是什么样一个标准流程？
我们来简单回顾一下，被裁的时候，如何为自己争取利益：
步骤一：裁员请让HR来找我谈
步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿
步骤三：公司1分钱不愿意赔？申请法律诉讼
步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话
但如果试用期就被辞退，该怎么办？
试用期被辞退和被裁的性质差不多，我们来看一个具体的真实案例。
小鱼是我们一位群友，毕业一年多，在新公司干了两天，就被女领导说不适合，劝她自己离职。
看了我那么多文章，思想觉悟或多或少上去了些，她早就看穿了女领导想免费赶人的套路。
通过查询劳动法，她发现：
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
也就是说，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。
小鱼又找到《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。
小鱼晒出了法律条款，告诉女领导和人事，公司不能根据因为“不合适”这个理由就 辞退她。
女领导和人事看到小鱼懂法，挺吃惊的。
但姜还是老的辣，这招不成，他们又生一计：只要证明小鱼有上述四条情形之一，就可以解除劳动合同了。
小鱼比较乖，平时都是按时上下班，遵纪守法，所以后面三条都没有做，只能从第一条入手了，即证明她不符合录用条件。
那还不简单！
说做就做，他们开了一个会议，制定了严格的考核标准，在公司里公示一下，达不成就滚蛋！
小鱼看了公司墙上贴的考核标准，欲哭无泪，公司这是变着法的要赶她走。
员工和领导都晾着自己，工作的权限也被解除了，工作还怎么开展啊？
公司已经把小鞋做好了，就等着给她套进去。
看来留下来是不可能的了。
心灰意冷之时，小鱼还是冷静下来，求助了当地的劳动局。
在劳动局的调解下，公司最终还是按照劳动合同法规定付了经济补偿金，给小鱼交了社保。
这里给大家普及一个常识：依据《社会保险法》，在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期被包括在劳动合同期限内，所以试用期第一天也是可以交社保的，不要被什么入职15天后才能交社保所蒙骗。
试用期被辞退越来越常见了，小鱼通过法律手段在辞退前为自己争取到了最大的利益。
这个案例告诉我们，被辞退时，不要被领导和人事忽悠了，自己的权益该维护还是要维护！
另外，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！
面对试用期就被辞退的情况，还有哪些其他的方法与技巧？
先不揭晓，我们留个悬念，之后的文章再公布答案。
正常逻辑，一份好工作肯定是自己精挑细选的，大家都不希望试用期就被辞退，那如何提高转正成功率？
首先，入职后你得全力转正，该加班就加加班，表现主动积极一点，特别是在放养期《入职后为什么会被放养一段时间》，更是对你心理的考验。
当然，试用期间也不要用力过猛。职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力”。结果，能力是体现了，但没得到认可，其他老同事还是不待见你。
这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了。
另外，试用期内被老员工刁难，也是正常的，要摆好心态。
为什么会这样呢？你得设身处地啊，五年级学生欺负三四年级学弟学妹，再正常不过。《日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？》。
再者，老员工的诉求就是你不稳定，你被裁走人，才显示出他她稳定性、可靠性。所以他会尽量给你小鞋穿。
包括安排给你的师父，师父一般是不教你的，且师父走过的弯路和坑，一般都会让你走一遍。
飞天爸爸
很高兴我回答：
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望对你有帮助。
青场啄木鸟
试用期双方是可以随时解除劳务关系的，公司没有法律责任。主要还是因为公司觉得你不能复工，耽误了工作，增加了企业成本。
不过国家最近有新出台规定，企业不得因疫情原因开除员工。你可以找相关机构询问一下情况。
社畜一枚
工作这么多年自己还没有遇到过。如果真发生估计也就两个原因吧，一，可能公司效益不好，一般裁员基本都是从实习生开始的，二就是自己不适合这个岗位，能力不足，不管哪种情况，一个公司好不好，适不适合自己，进去工作个一周基本就会有个大概了解，早做决断，对公司还是个人都好！
黑贝壳
这种情况也是挺常见的，新人找工作经常会遇到，老板其实一看就知道你是没有经验的新人，所以钻空子，白让你干三个月，以后找工作一定要注意，实习期没有工资或者实习期太长就不要做这份工作了，这件事也算是长了社会经验
