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隨著日子一天天過去，轉眼間到4月份，全國大部分城市陸續恢復正常，不少企業逐漸復工復產，在疫情慢慢向好的同時，很多企業都在加快生產步伐，以彌補這段時期的損失，期間正是很多農民朋友找工作的大好時機，不少企業開出高薪，那麼打算上班的同時又該如何維護自己的權益呢，尤其是籤合同的時候有需要重點注意什麼？
就業遇到歧視別慌有辦法
相信不少朋友都有這種體會，由於是新手或者體貌特徵比較出眾，經常被人嘲笑，比如，誰誰誰上班就像個“糯米機”，誰誰誰吃飯跟貓一樣等等，平時不注意的事情在別人眼裡成了笑話，特別是在就業過程中遇到歧視，農民工朋友可以向有關部門投訴，如果有簽訂勞動合同的話，直接可以向法院申訴，因此農民朋友更不要擔心遇到這種情況。
隨意扣工資不用慌
如今很多企業出現算不清賬，工資被隨意扣，這到底是什麼原因呢？
很多農民工朋友由於疏忽，或過於相信別人，特別是臨時工，由於時間不固定，有活的時候幹，沒活的時候休息，也沒有簽訂任何勞動協議，老闆單憑一張嘴就可以隨意扣大家的工資，其實有時候扣得並不得，但是這麼多人如果一起扣，長期下去也是一筆不小的數目，因此農民工朋友切記一定要有勞動協議，有勞動合同就因為這有保障自己權益的底盤。
試用期無限延長？
相信不少朋友都會遇到，幹了這麼久還不給轉正，很多用人單位一直存在這個問題，這個問題一直困擾著大家，根據《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，
1、非全日制的工作，例如像每天工作4個小時的兼職崗位。
2、以完成分配任務為期限的勞動合同。
3、三個月期內的勞動合同
這三種都是不設定的試用期農民工朋友要注意了，勞動合同滿3個月還不足一年的，試用期不得超過1個月時間，一年以上不足三年的試用期不得超過2個月時間，三年以上或固定期勞動合同，試用期不能超過6個月，並且試用期只可約定一次。
大家一定要仔細再仔細，這畢竟對大家來說比較重要，特別是試用期不能隨意降工資，更不能轉正後工資低於試用期的80%，因此大家一定要注意，在上班前一定要簽訂勞動合同，更要重關注薪資。
對於今天分享的話題：【外出打工籤合同必須要知道這些事，最後一條千萬要注意！】大家對此有何看法呢？歡迎大家在下面留言、分享、交流！
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