用户9403800203949
遇到合作、提职、加薪的机会时，人们往往是高兴、激动、冲动的，需要冷静思考：
对于合作——
对方看重你的的是什么？你的资源是什么？资本？人脉？技术？场地？
如果对方仅仅是盯住你的资本，也就是看重的是你兜里的银子，要小心了。此时应慎重考虑，谨慎操作。往往是您盯着利润，他收割的是本金！
如果，对方看重的是你的技术、人脉、影响力等等，可以大胆一些，要参与经营决策，把控持股比例，掌握主动权。
对于提职——
权衡利弊：
利——能力肯定，职场顺畅。
弊——一定要与自己的能力相匹配，否则升得高，摔的惨。
对于加薪——
坦然受之。但要感恩回馈，更加努力工作。
柏藝康
👤题主提的问题，真正的用意不是很清楚，我就按照我的理解来回答吧。
在工作中经常会需要和相关人员协作配合完成工作。包括升职加薪，也离不开人与人之间的交流。
💡在你的生活中可能会和你合作，或者能会升职加薪的情况，会怎么想？
下面小爱和你分享我的想法。
一. 合作方面
- 要想建立良好的合作关系，沟通是最好的桥梁，在沟通不清楚的情况下是没有办法为同样的目标去努力。
- 要懂得尊重合作方的想法，在对方的立场上考虑体会工作的不容易。
- 不可一意孤行，要多听合作方的意见，在对方的意见里吸取经验。
- 做决策之前，相关人员一定要坐在一起，确认清楚，确定好了再执行。
❇️小结：良好的合作关系是建立在互相信任和尊重的基础上。
二.加薪方面
- 一般情况下，在面试的时候谈好自己想要的薪资是比什麽都重要，因为一旦正式入职后，加薪真的是很难，。
- 一般比较正规的公司，有三个月的试用期，等试用期过完，会象征性的加点薪资，但是不会很多，一般也就是五六百。
- 在短时间内表现突出，加薪较多的情况还是比较少见的，除非有特殊的技能，公司很难招到相关的人才情况下可能会不一样。
- 一般公司每年都有一次加薪的福利，但是一般不会很大，也就是一两百或四五左右。一下子加一千都是比较少见。
❇️小结：好的待遇，好的机会都是留给有准备的人，如果想拿高薪，就要向高薪的目标努力工作，要做到高薪的工作才可以有机会拿到满意的报酬。
三.升职方面
- 有些人在外已经有丰富的工作经验和特长，所以可以做空降或者是可以直接应聘高职位。
- 如果是在一个公司，从最基层开始努力升职是需要漫长的过程。不只需要情商智商，还要经历，特长，技能等各方面的优秀因素。
- 就算工作努力，经验丰富，有良好的工作能力，但是老板看不到，或者是不讨领导喜欢这种情况，升职是有一定的困难。
- 有些人工作能力很出色，但是不善于表达，性格内向。这种情况因为别人看不到你的努力，需要自己改善自己的缺陷。
❇️小结：努力提高自己的能力是重中之重，不断的认清自己，知道自己的缺点，通过努力改善自我，提高自己的业务能力，只要是努力，总有一天会有回报的。
🔍总结语：无论是在生活或者是在职场，不管是人际交流还是升职加薪都需要用心努力，只要用心地做好自己，认真对待本职工作，生活会给你最好的答复的。
职场小爱
平淡心情
梦想改变命运
是对自己的行为，实践能力的认可，就己足也，信认就是最好的回礼，为人处世来日方常。
