2月份，脈脈數據研究院聯合Tech星球，對職場人當月的薪酬狀況進行了調查。數據顯示，有34%的職場人被調了薪酬，其中有20%的職場人僅獲得基本工資，19%的職場人薪酬被延遲發放，9%的更是直接被停了薪。而且大部分人所在的公司，都強制執行了調薪政策，員工不接受就得離開。
所以，因調薪而生活受影響較深的一部人選擇逃離。
不過還有兩種員工更慘，一種是人都在，可公司倒閉了，另一種是公司斷臂求生，剛剛復工沒幾天發現被裁了。
生死存亡之際，也是考驗人性的時刻，有的小公司老闆賣房發工資，好聚好散，有些大公司則強制部分員工待崗，只發最低保障工資，變相裁員、規避“N+1”賠償金。或許，活下來有時候比放棄更難。
如今，全國各地陸續復工，雖然企業對人才的需求正在回升，但形勢依然嚴峻。
招聘的“追”不上失業的
3月5日，騰訊啟動2020年度春季招聘，面向高校學生開放超過3000個暑期實習生與應屆生補錄崗位，面向全行業開放近5000個社招崗位；3月10日，網易也啟動了春季實習生招聘，面向應屆畢業生開放超過1500個暑期實習崗位。
我們可以看到，隨著招聘季來臨，很多互聯網大廠正在逐漸釋放招聘需求。一名招聘網站的負責人表示，“IT行業仍是最缺人的行業”。
但是，一個值得注意的點是，春招就業市場中，互聯網行業30%的新增崗位為技術類，這一佔比甚至要高於往年互聯網公司對技術型人才的需求。換句話說，非技術類人才的求職空間其實被縮減了，而且更關鍵的是，放大到整個就業市場，像騰訊、阿里、京東這樣積極招人的企業並不多。
智聯招聘CEO郭盛曾表示，實行裁員的企業數量高於積極招人的企業數量，裁員的企業數已經佔到了30%以上，仍在積極招人的企業只佔20%-25%。
一位去年年底離職的互聯網從業者坦言，“疫情下很多企業都在裁員降薪，我覺得最難的不是面試，而是獲得面試的機會”，她從年後到現在，共投了20多家公司，至今還未獲得一個明確答覆。
招聘企業不積極，失業人群卻與日俱增。2018年底，我國中小企業的數量超過3000萬，個體工商戶數量超過7000萬，他們吸納了80%以上的勞動力就業。然而受疫情影響，2/3的中小企業現金維持時間在2個月內。據人民法院公告網顯示，從2020年1月1日起至今，已有逾750家企業發佈破產公告，該數字還在不斷增加中。
而這每一個破產企業的背後，都是數十、數百員工驟然失業、無處可去。
據國家統計局發佈的1-2月份中國經濟數據顯示，2月份，受疫情影響，企業停工停產增多，用工減少，就業人數下降，全國城鎮調查失業率為6.2%，創下2000年以來的新高。
當然，失業率的高升，不僅僅是破產企業所致，還有大面積的企業裁員。尤其是受疫情影響嚴重的行業，從航空、酒旅、餐飲到廣告傳媒、汽車、金融等，大至行業巨頭小至中下游企業，都紛紛裁員以自救。而他們大幅縮減人力成本，也意味著疫情過後對人才的需求大大降低。
如此看來，僧多粥少，求職者能往哪裡去呢？
當主播還是跑快遞，這是一個問題
王興曾感慨，2019年是過去10年裡最差的一年，卻是未來10年裡最好的一年。
且不去預測往後，今年絕對是驗證了這句話。經濟下行再加上疫情突發，很多人的命運可能因此而改變。尤其是對當前的失業人員和年輕的應屆畢業生來講，就業形勢的複雜引導他們正在做出新的選擇。
人到中年的李東是杭州一個司儀團隊的創始人，也是一名專業的婚禮和商務主持人。因為疫情，他上半年的婚慶主持和商業活動幾乎全取消了，沒有收入進賬，家裡各種生活開銷，讓他“有點頂不住”。前不久，李東開始在某直播平臺上做音樂主播。一天兩場直播，上午一場，晚上一場，不到7天，直播間裡積累了兩三千的固定粉絲。
在等待行業回暖的時間，對他來講，直播是一種嘗試，也是一個有轉型機會的“副業”。
與其它行業不同，疫情發生以來直播的人才需求量逆勢猛增。數據顯示，針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，直播相關兼職崗位的數量同比增長166.09%。
近兩年來，主播已經成為年輕人就業的首選，如今受疫情影響，其它行業招聘需求縮減，唯獨直播人員需求上漲，這其實是變相地把不少人的求職方向推向直播行業。
不止是直播，在線教育、在線醫療以及疫情期間大大小小企業的線上化嘗試，也催生出了龐大的用工需求。據獵聘發佈的大數據報告顯示，互聯網醫療、在線教育、遠程辦公和生活服務類互聯網產品的人才需求，自2月初以來得到了迅猛增長，四個行業的新增崗位數同比超過78%。
一位師範學校的應屆畢業生表示，去年學校秋招時有很多公辦學校參與，而參與今年春招的基本上都是教育培訓機構。她有一部分同學已經和一些在線教育機構簽了合同。
就業競爭加劇，求職者很容易被此時還在積極招人的企業吸引過去，除了在線直播、教育等，很多一線崗位也存在人員空缺。如京東物流開放了2萬個一線崗位，涉及快遞員、倉儲員、分揀員，菜鳥供應鏈也開放了2萬個一線崗位，大部分是庫內操作崗。
即將畢業的北京應屆生劉新，去年曾在某互聯網公司實習三個月，本以為今年能夠轉正，然而因為疫情該公司停止了春招計劃。這時，他的一位舍友找了一份京東物流倉儲員的工作，在其勸說下，他決定從一線崗位做起。
劉新深知今年缺乏工作經驗的畢業生要留在北京有多不容易。
互聯網就業不“香”了？
根據《2019年中國大學生就業報告》，2014至2018屆本科畢業生在民營企業就業的比例從50%上升到54%，2014至2018屆高職高專畢業生在民營企業就業的比例從65%上升到68%。
互聯網行業長期以來一直是一線城市畢業生、離職或跳槽員工的首選，然而連趕著經濟下行和疫情突發，再加上互聯網諸多行業不斷暴雷，很多求職者的就業理念已經發生變化。
985高校畢業的計算機系學生趙嘉明，在杭州畢業一年後積攢了不少開發經驗，年前他決定離職去北漂。對AI商業前景充滿無限憧憬的他，當時已經受到了一家AI初創公司的青睞，而之所以選擇初創公司，更主要的是看中了他們的股權激勵。只是，近期他被告知該公司短期內不再招人。
如今，趙嘉明改變了求職方向，把眼光放在了疫情期間受益的遊戲行業。他直言“想去有錢的公司”。
互聯網公司對技術型人才向來偏愛，但儘管這樣，很多求職者也知道踩中風口、靠股權實現財務自由的時代漸行漸遠。所以，相比可能無法兌現的股權，他們選擇“真金白銀”。
求職者變得務實、謹慎，一二線城市漂泊的年輕人，內心也在動搖。根據58同城發佈的《2020年就業趨勢調研報告》顯示，疫情後將調整工作狀態的職場人中，選擇回家鄉發展的比例高達36.5%。脈脈上也出現了類似的話題討論——疫情之後，該不該聽爸媽話回家找個“鐵飯碗”工作？
參與問答的1173名職場人中，近70%的參與者都選擇了“應該”。這種態度的轉變和疫情以及當前激烈的就業環境脫不開關係。
李文謙是一位文科出身的畢業生，他在廣州面試過網易、三七互娛、歡聚時代等幾家大公司，但屢屢碰壁。臨近畢業，最後選擇了一家佛山的陶瓷公司。這意味著他即將離開生活四年的大城市廣州，回到老家，做一份與專業不對口的安穩工作。
回老家、求安穩，這其實無可厚非，但在這種理念之下，一線城市的人才流出將進一步加劇。
尤其是我們看到，近兩年來畢業生的期望薪資越降越低，與在一線城市工作生活要承擔的壓力一對比，很多人的選擇自然開始偏向其它城市、其它工作。
持有這種想法的也包括疫情期間被裁的員工。經歷996、裁員優化、收入降低等情況，職場失業風險猛增，這個時候“穩定”就顯得重要了。
疫情之下、人生百態，破產的破產、裁員的裁員、再就業的再就業，每個人可能都面臨重新選擇，但當前的經濟和就業環境，也決定了他們將更加謹慎。或許真要等到各行各業復甦，我們才能放下心來，重談理想與價值。
歪道道，互聯網與科技圈新媒體。本文為原創文章，謝絕未保留作者相關信息的任何形式的轉載。
閱讀更多 歪道道 的文章
