云之梦姐姐
可以肯定的说你掌握的不是最核心的技术力量，公司经过短期培训新人也可以上岗代替你。还有一个是对新员工抱有一定的期待吧，队伍里面也需要一些新鲜的血液来增添活力，所以这就是有些公司愿望招新人也不愿意给老员工加薪挽留的原因
盛夏光洋
你好，使用临时工模式，不管是在大型私企，还是国企、政府单位，都是很普遍的。而你想要知道公司为何愿意七千招临时工，也不愿意六千留老员工，就得先要清楚企业为何要招临时工。
临时工是指用人单位，和第三方机构签定用工合同，然后由第三方机构派遣满足用工合同规定的人员给用人单位使用的模式。用人单位只需按用工合同的规定，根据员工的考核情况，按期支付相应的金额即可。用工期间，人员由用人单位管理，但无需承担派遣员工的福利保障。这样做有什么好处呢？主要以下两点：
第一、减少管理和用工成本。
表面上看，企业支付给临时工的工资要比内部员工都，但如果将社保，公积金和其实福利都考虑进去的，实际成本是相当的，甚至还要少。而已这种模式减少了很多管理上的成本，企业只需按期支付第三方用工费即可，其实问题都可以不直接干预，有问题可以直接找第三方解决。
第二、避免用工风险
这点其实是最重要的。一般需要使用临时工的，无外乎项目型企业或政府单位。他们的特点是，用工需求随时根据实际调节。而使用临时工的最大好处，就是当工作不再需求使用临时工的时候，可以将派遣人员随时退回给第三方机构，无需支付任何赔偿费用。相比之下，如果辞退的是正式员工，必须得按劳动法规定支付赔偿。这样一来，就很大程度上减少了企业的用工风险。
首席职场观
新员工刚进厂朝气蓬勃，都想大干一番，干出一个样子来给老板看，稳住饭碗，求得老板赏识和重大，借以发展更大的生存空间。有的老员工自认为给老板干活多年，技艺熟练，到那里都不愁混碗饭吃，摆老资格，向老板提出加薪增福利的要求，老板不答应就走人，，以此要挟老板，被逼无奈的老板也不妥协就出高薪招新员工，与老员工较劲，别以为你走了，企业就一落千丈，关门倒闭，咱们走着瞧吧，看谁笑到最后。
辛继生
你看到了七千和六千。
从老板的视角来看，可不一样。
1、临时工其实更便宜
你说的六千工资，是你的到手工资。可不是公司支出的钱。
公司为你付出的钱，远比你到手的钱要多的多。
公司还要为你支出福利、社保等，公司的员工在公司做的一切事，都是公司买单的。
比如，因为你是公司的员工，所以公司要给行政、人事、财务、你的主管发一份管理你的工资，这也是公司的支出啊。只是你没看到罢了。
再说了，辞退一个临时工，是不用补偿的，而辞退一个老员工，是要额外花钱的。
这些无形+有形的支出，加起来。绝对是超过7000的。
所以，如果你是老板，你是愿意花7000招个临时工，还是给6000块留老员工呢？
2、管理方面
老员工吧，大家抬头不见低头见。管理方面，避讳很多。
毕竟成年人的世界讲究：做人留一线，日后好相见。
可临时工呢？日后不相见了，那谁还管那么多！
相信你也可以看到了，如果有了临时工，一般最脏最累的活，都会安排给他干！
为啥？
安排给自己人，得罪人啊！
安排给临时工，得罪了就得罪了嘛。
再说，来做临时工的，这算是基本觉悟啊。人家也知道，我干临时工，拿到的钱比正式员工多，干的活当然也多啊。否则，凭什么啊？
3、人力灵活
公司忙的时候，就找临时工。
不忙的时候，直接开。---无须添加任何成本。
于公司而言，这还不“香”吗？
等于整个社会都在为我储备我想用的人才啊。
想想都觉得爽到曝。
看待问题的时候，我们稍稍换一个角度。
就会觉得，没那么不可思议了，
很容易就能接受的。
努力的方优秀
对于这个问题，应该是很多企业的一种常态了，我想你所在的企业当中也一定出现过类似的事件。看到在公司干了5年的某某某递交离职表的那一刻，自己心里有点为其打抱不平，在某个瞬间，甚至会想到，如果5后的自己，是不是也会有这么一天。
那么为什么很多企业宁愿招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资呢？我们今天就来分析一下吧。
【1】薪酬制度
国有国法，家有家规，每个企业都有自己的薪酬制度，在什么样的岗位，就拿哪个等级的薪资。这个跟员工在企业上了多少年班没有任何关系。
比如一个前台文员，即便是在企业干20年，如果还是这个职位的话，那么还是应该拿前台文员的薪资。这也是为什么有的企业要发工龄工资，每干够一年，每个月可以多拿100块钱，虽然不多，但至少算是对心灵上的一种安慰。
如果为了一个员工，破坏了公司的制度，肯定是不合理的。所以从薪酬制度上来讲，也是不能随便涨的。
【2】怕失公平
领导在给一个员工涨工资的时候，肯定会考虑到另外一个问题，就是给你涨了，那么还有很多别的老员工，是不是也要涨呢？如果仅仅给你一个人涨了工资，那么就有失公平；如果每个人都涨，那么整个企业的用人成本就会增加。
作为领导，想把一碗水端平，并不是那么容易的事情，一点倾斜，就会有人在背后捅你的脊梁骨。涨工资本来是好事儿，如果办不好，就会变成坏事，到时候上司就只能自己体会什么叫吃不完兜着走了的感觉了。
【3】新员工有干劲
新员工入职后都有一个特点，就是会表现自己，而且干劲也比老员工高。有一些不好处理的工作，老员工不愿意做，叫给新员工的话，不但没有怨言，而且还会做得比较出色。老员工就不那么好对付了，不是自己本职内的工作，没几个愿意主动做的。
【4】适当补充新鲜血液
铁打的企业，流水的员工。适当的录用一些新员工，也可以给企业带来一些新的想法、观念，有利于企业的发展。如果一个企业的人员流动率过低，只能说明企业守旧。
【5】杀鸡儆猴
任何的调薪都必须有充分的理由，是达到了公司规定某一条晋升标准？还是为公司创造出了巨大的贡献？如果仅仅是因为在公司工作时间长而要求涨薪，这样的员工不要也罢，离职就离职吧。也可以让公司其他的员工明白，想要升职加薪，自己贡献的价值就必须跟薪资相匹配。
可拉克肯特
这个问题只能说明，公司对于企业文化层面的塑造缺失，从企业发展来讲，人才的作用是推动企业发展的关键，只能说这样的公司人力资源和资方对待老员工的做法没有深度思考。老员工其实是公司的基石，是前期企业发展过程中的奉献者，只是职场随着发展创造力低，公司愿意招人比老员工薪水高，是制度不健全，机制不完善，这样做最终会造成人才的流失。说到最直白来讲，就是不在看好你，你在企业的空间会越来越小的。
彩虹哥儿
一些公司领导有尺码的，多花钱雇佣临时工，因为临时工愿到这厂里干活的，一，是经济效益高，工作又能适应本人身体能干，对待工作又勤勤恳恳，任劳任怨。二，临时工，多数人听从安排，服从指挥，叫干啥就干啥，而，厂里老工人，资格老，耍皮气，卖技术，不好管理，臭老久，老子天下第一，干活不多，老骚怪话特别多。所以，领导选择招收临时工进厂，便与好管理，厂的效益大幅度提升，出勤出率飞快发展起来了，这就是公司好的出台方案。
好哥204531506
一，临时工做事效率高，二，省心，三，临时工不享受公司福利，比如那些社保什么的还有考勤奖年终奖之类，有些吃住方面等等都为公司省去了一笔钱，四，公司业绩不好的时候可以减轻养人的压力。五，其实最主要的还是3.4。临工长工事情都是一样的做，差别不大，一般不要长工只要临工的公司都是业绩不稳定时好时坏
一本也
老的员工，时间久了，对工作上的分歧多，不好分配。临时工，好分配，特别是不好干的产品，单价低的产品。每个行业都会遇到，新人和老员工，各种争议，或者不公。
用户人生如戏a刘
这个问题有多方面因素，一般主要原因如下分析：
1.公司招工的主要目的，是为了公司更好的发展，对于公司员工来说，只要能够促进公司发展的员工，即便高工资都会受到重视，就是所谓的人才。
高薪聘请人才，重金留下人才，在企业公司中比比皆是。
2.对临时工而言，“人过留名，雁过留声”的大众心里来说，他们没有那么多后期顾虑，只想在短时间内做好本职工作，同时也迎合了公司的需求。
对老员工而言，长期的工作磨合增多，消极怠工等负面情绪，造成公司发展的不利因素。
所以即便高工资付出给新员工，也不会留用老员工的主要原因之一。
