用戶1707528148354
每個單位都有秘密，秘密就是各個領導的秘密，既然是秘密，自然見不得光，亮不了相，而這些秘密大多是損害普通員工權益的，哥們，你的無意，也會是很多人的無意，你不要天真地以為只有你知道，其實大家都知道，天下的牆是擋不住風的，尤其是歪風！只不過暫時沒有對自己造成不可承受的損失，大家也就忍而不發了，要是哪天歪風颳得人站都站不穩了，發作的人恐怕拉都拉不住，勸都勸不完，不會多少你一個！
兄弟，請原諒我的大白話！
笨頭馬
建議你慎重考慮後再做決定！
第一，你瞭解到的不一定是全面，也不一定是真相！
第二，你不一定了解是在什麼情況下做的決定。
第三，你不知道這些事情的關聯到了那些情況！
給你舉個例子，一個網友偶爾聽到公司高層說這個月的個稅該扣扣，但是先不繳納，這個網友認為，你扣了員工個稅，你又不繳納這不是很黑嘛！就帶著他們組的幾個員工找老闆討說法，老闆追問下才知道，細節是公司當時急需要打貨款，就先用了這個錢，然後在個稅扣款最後一天再繳納！無可厚非的呀，在國家法定時間繳納都是合法的！老闆到沒說什麼， 這個網友從此在公司沒有了地位，在他們小組裡也沒有了！三個月後離職了！
這個是做調研，職場你最後悔的事兒，他自己說的！
僅供你參考！
郝保馭
朋友你好！很高興回答你的提問。
你說的這個問題比較複雜，不能簡單回答“要”或是“不要”，需要具體情況具體分析。
1，如果這個秘密涉及違紀違法，必須立刻向紀檢、監察、審計等有關部門報告，這是原則問題，不能馬虎。
2，如果這個秘密沒有違反國家法律，但是確實損害了職工權益，要不要告訴大家呢？還要分幾層意思來考慮。
比如說，公司原來承若給員工發一筆獎金，但是突然有了一個可遇不可求的商業機會，公司就改變了主意，把資金用於那筆新的業務了。我覺得這種情況就不要跟大家說了。暫時少拿一點獎金，但公司那筆業務做成了，效益增加，員工能得到更多的好處。告訴了大家，大家想法未必與公司高層相一致，反而造成混亂，公司和員工都會受損失。
再比如說，公司高層在獎金分配方案上做手腳，剋扣員工份額，高層私分，那就應該告訴大家，維護員工的權益。但告訴的方式不是在大庭廣眾之下振臂高呼，而應該找到職工代表大會的職工代表，督促他行使監督職權，與公司交涉，要回員工應得的利益。如果職工代表不作為，就向更上一級的工會反映。總之，要依法行使，不能亂哄哄地鬧，那樣反而會事與願違。
老付聊職場F
一般公司都會發生類似的事情，
我個人認為看事情的嚴重程度了，
比如說一直沒有給同事交社保和個稅，
這樣就會影響同事的發展和生活，
那是一定要提醒對方的。
如果公司是為了少繳稅，
那麼第一說明公司盈利一般，
發展也有困難，
這個時候就是看員工和公司的關係了，
如果一般，
把事情說開了，
公司還是承擔不了，
這樣這位同事可能需要換工作了，
反而會有更大的損失。
所以我們有時候，
也需要從公司的出發點考慮的。
量衣先生
你瞭解單位領導不好的事，還有可能可以告訴大家去譴責或者舉報他。你如果在私企知道老闆不好的事，不要說你不敢，就連干預的資格都沒有。所以，你還是慶幸你能在國企的工作，不要生在福中不知福，共同努力把國企的問題解決好，讓自己的企業發展得更好。
