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疫情期間開工不足，與工人結算工資應該開誠佈公地和工人協商。在雙方取得諒解下，達成發放工資數額。現在是共渡難關時候，你中有我，我中有你。
置信542
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情讓原本可以在春節後正常開工的企業，都不得不因為到防控疫情的需要，延遲了企業的開工日期，有的到目前都還沒有開工。那麼疫情延期開工工資怎麼算，華律網小編整理了相關法律知識，供大家學習參考。
一、疫情延期開工工資如何算
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、疫情延期開工工資計算的法律依據
人力資源社會保障部辦公廳
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
綜合以上相關法律知識的介紹，因為新型冠狀病毒感染的肺炎疫情而導致企業延遲開工，職工們的工作當然受受到影響，在延期開工期間的工資，企業要按規定發放。如果還有關於這方面的法律問題，請諮詢律師，他們會為你進行專業的解答。
卿欣世界
根據國家、個別省關於做好新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關係、支持企業復工復產的相關意見，全市各級人力社保部門圍繞疫情防控期間維護勞動關係和諧穩定開展了積極有效的工作。下面，就疫情防控期間涉及和諧勞動關係建設和當前企業、職工普遍關心的相關政策作一簡要介紹，主要有以下幾個方面：
1.在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，應依法支付加班工資。
2.在疫情防控期間受政府採取的相關防控措施影響不能提供正常勞動的職工，企業不得解除與職工的勞動合同，用工單位也不得將勞務派遣職工退回勞務派遣單位。
3.在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。
4.對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，例如生產醫用防護服、口罩等的企業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
5.在疫情防控期間，為減少人員聚集，允許復工的企業可以實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
6.對允許復工的企業，要在提供必要的防疫保護和勞動保護措施的基礎上，積極動員職工返崗。對擔心會感染新冠病毒不肯來上班的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可以依法予以處理。
7.對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
8.對受疫情影響導致企業生產經營困難的，企業應通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對企業現金流嚴重不足，暫無工資支付能力的企業，要與工會或職工代表協商延期支付，以減輕企業資金週轉壓力。
攬遍世界風景
新冠肺炎疫情以來，一些企業存在開工不足收入下降的問題。老闆們對怎麼樣開工資產生了疑問。疫情對企業的影響，大部分的職工是能理解的，共渡難關也是大部分職工的共識。企業確實是影響很大的話，有一個基本原則必須掌握，那就是最基本的不能違反國家有關政策法規。如最低工資，最低生活保障等等，這些都是國家有明確規定的。而且各個地方都有具體的規定。企業確實有困難要參照地方政策來決定發工資。且不可盲目的甚至假借新冠疫情故意少給工人開工資，那樣就有可能造成吃不了兜著走。
讀懂書
簽訂了合同，應該按合同規定支付全額工資。開工不足不是員工的問題，而是廠方安排調度出了問題，而不是員工怠工引起的。因此，廠方應從長計議，按規定付給員工工資。
如果以開工不足為由，拒付部分工資，勢必無法留住員工，而且違犯了《合同法》相關規定。
用戶涼風悠悠
參考:根據《傳染病防治法》第四十一條的規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
興華盟1
疫情期間放假凡在單位交納三險者宜指基本工資的百分之七十，騁用的農民工，臨時工未交險金者，最低保證基礎工資的百分之五十，方可穩定人心，對疫情過後復工復產方能保證足夠的人力資源。
請消除
最簡單的方式就按照出勤時間來計算，用月工資計算出工人的小時工資，然後再算出工人每天工作了多少個小時，乘一下就好了。
倜遊記
還是要看老闆的實力和態度。
實力不行難以為繼，倒下小企業不少，從何而談工人工資？
就算有實力而停工，看老闆心情。
例，有人寧願捐款美國而國內一毛不拔，你奈他何？
老楊139066966
疫情期間不管開工足不足，工人的工資還是按正常來計算，如果是特殊行業佔用春節期間假期，甚至加班加點搞生產的企事業單位要嚴格按國家有關規定和疫情期間特殊政策為員工按時足額支付相應報酬！
