用户9011198625682
这一点国家是有明确规定的,如果疫情期间被确诊新冠肺炎病例,在隔离或治疗期间,其劳动待遇正常,享受工资照发,企业不得与职工解除劳动合同。
如果企业不愿意承担这部分费用,不按规定支付劳动报酬,员工可以申请劳动仲裁。
2020-04-02 22:53:11 佚名
这一点国家是有明确规定的,如果疫情期间被确诊新冠肺炎病例,在隔离或治疗期间,其劳动待遇正常,享受工资照发,企业不得与职工解除劳动合同。
如果企业不愿意承担这部分费用,不按规定支付劳动报酬,员工可以申请劳动仲裁。