一件衣服價值6.4萬元，一個包超過20萬元，1990年出生的王雪花錢如流水，而且買完東西就拍照發朋友圈，在大家另類的追捧中獲得心理上的滿足。
原來，王雪是北京市東城區某離退休幹部休養所原出納員，她利用職務便利，侵吞、騙取公款多達720餘萬元，均被其個人奢侈消費、高檔生活揮霍一空。近日，北京市紀委監委通報了這起案件。王雪已被法院有期徒刑12年，並處罰金人民幣100萬元。
像王雪這樣的“90後”乃至“95後”青年幹部腐敗案例，近年來卻並不鮮見。
另一起案件中，1991年出生的肖一南原系東城區人事考試中心科員，在建造師考試、註冊消防工程師考試等九次國家級專業技術資格考試的報名資格審核期間，肖一南違反相關規定，通過不正當手段確認了3800餘名不符合報名條件人員的考試資格，收受賄賂款共計人民幣49萬元。2018年11月，他被東城區人民法院判處有期徒刑4年，並處罰金人民幣20萬元。
“歲數不大，職務不高，但涉案金額不少”，
隨著幹部年輕化，貪腐也出現“初犯”低齡化的趨勢。“最年輕落馬乾部”的記錄不斷被刷新：
2017年，貴州銅仁市思南縣社會保險事業局的原會計兼出納張藝虛構騙取社保資金，侵吞養老金等手段共計40餘萬元，案發時年僅25歲；
2018年，嘉善縣國稅局一勞務派遣的“95後” 工作人員，工作不到一年即開始實施貪腐行為，案發時剛剛20歲出頭……
雖然這些青年幹部並非身居高位，但卻往往身居“要職”，往往處於稅務、社保、財務、出納等權力集中、資金密集的部門和崗位。這些部門和崗位大多直接與金錢打交道，有些存在操作系統權力過於集中，工作程序不規範，自由裁量幅度過大，加上日常監督管理嚴重缺失，給這些“蠅貪”瘋狂作案提供了便利條件。
不少案件中，監管的長期缺位令人瞠目。
2014年7月至2019年2月，北京市一名青年幹部趙晶利用職務便利，截留單位退休人員企業補貼款、撫卹金，打入其個人和家屬銀行賬戶，非法佔有公款共計人民幣163萬餘元，用於其個人消費、購買理財產品等多項支出。
令人費解的是，趙晶作為人事幹部，卻長期從事向銀行遞交工資數據材料這項本該由財務人員負責的工作，但就是這樣一個財務“門外漢”，卻能利用單位管理漏洞，在近五年的時間內屢屢得手。
“已有財務制度和審核制度沒有得到執行，監管也存在漏洞。”專案組工作人員表示，趙晶在數據製作和遞交的整個過程中，相關責任人員、主管領導並未對其進行認真審核，使制度執行流於形式，也為趙晶貪汙公款打開了方便之門。
文章開頭提到的王雪，也是利用單位的財務管理存在漏洞，通過假的銀行對賬單，模仿單位領導的簽字，使用現金支票，把公款轉移到個人的銀行賬戶。後來，連現金支票都懶得用了，直接通過銀聯轉賬將單位賬戶的錢轉到自己名下。在一年零三個月的時間內，整個單位對王雪的違法犯罪行為毫無察覺，致使其更加肆無忌憚。
這些違紀違法問題之所以發生，與所在單位內控機制不完善、管理制度不健全、監管缺位有很大關係。專家建議，應規範基層財政管理，制定財政資金賬戶管理辦法，嚴格賬戶審批、監控，從源頭上加強資金監管。
更令人警惕的是，這些二十多歲的青年幹部正是事業剛剛起步，為何要以身試法，鋌而走險？剛步入職場不久的年輕人，面對慾望和誘惑，因私心貪慾佔據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然轉折，令人痛惜。前面提到的肖一南案中，肖一南這樣解釋自己的舉動：“當時有點茫然，覺得自己在一個基層事業單位也沒有什麼晉升空間，就動了歪心思掙錢。”
不少案例中，一些青年幹部貪慕虛榮、熱衷炫富攀比，習慣超前消費、奢侈消費，還有的甚至挪用公款去升級網遊裝備、給網絡主播打賞。正如王雪案的辦案人員所說，像王雪這類青年幹部，普遍滋生了急功近利、貪圖享樂、互相攀比的不良觀念，人生觀、價值觀、利益觀嚴重扭曲和錯位。在這些不良觀念的影響下，伸手侵吞、騙取公共財物，以滿足日漸膨脹的私慾。
應該看到，“腐敗年輕化”的原因是多方面的，最根本的還是理想信念缺失。青年幹部初涉職場，正確的世界觀、人生觀和價值觀相對不夠牢固，對權力和責任沒有明晰地認知，對黨紀國法也缺乏敬畏之心，法紀規矩意識不強，廉政自律能力較差。有的部門負責人未有效履行主體責任，對幹部管理失之於軟、失之於寬，幹部隊伍紀律渙散，導致青年幹部的偏航之舉未能及時得以糾正，以致徹底迷失。
廉政專家指出，預防“貪腐年輕化”，需要嚴把教育關和監督關。要始終狠抓教育管理，實現教育的日常化、經常化，引導年輕幹部時時錘鍊自己的黨性，把黨和人民的事業放在胸中，把紀律的紅線記在心裡，時時處處自警、自省、自律。同時，要健全完善更加科學有效的監督管理機制，加強對青年幹部的日常監督，注重抓早抓小，用嚴密的制度安排、紮實的制度籠子為青年幹部貪腐建好“防火牆”。
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