金錢，作為工作的報酬之一，是工作最直接的收穫，卻不一定是最重要的收穫。
暢銷書《重塑自我——如何成為一個很幸福的人》中，講了九個幸福的秘訣，其中之一就是拒絕退休。
作者尼爾·帕斯理查認為，這些年來，人們一直有一個錯誤的夢想，就是退休。他認為強制退休打斷了人正常的生命節奏，人們需要工作，正如他們需要工作帶來的幸福感。
《時尚先生》的前任編輯瑪莎·謝麗爾如是說：“一想到工作和退休，我就會時常想起狗。世界上有許多不同的犬種都需要通過工作、找到存在的價值或者從事某種職業獲取幸福感。否則，它們就會狂躁地亂抓亂叫，撕扯沙發。一隻工作犬需要工作，而我就是一隻工作犬。”
你是一隻工作犬嗎？你願意工作？還是更願意狂躁地亂抓亂叫，撕扯沙發呢？不過不管你怎麼選，你終究是要做些什麼的，不管是興趣愛好，還是生存的意義，每個人都需要給自己一個起床的理由。
社會性是人類幸福的最大動力。
具有社會性，是工作之所以重要的首要原因。而這種社會性，讓我們生活的世界變得更加豐富多姿。
閉上眼睛想想看，同樣是工作，你是願意自己一個人看守一間諾大的倉庫，還是願意有一個同伴跟你一起看守？週末一個人到辦公室加班，你能忍受多長時間的空曠？
電影中《肖申克的救贖》中，對犯人最殘酷的懲罰，莫過於把犯人關單獨禁閉。一個人在一個只有幾平米的單獨囚室裡，不能外出，沒有人可以交談，見不到陽光。單獨禁閉足可以摧殘人的意志，就在於這種做法相當於切斷了犯人的社會性。
討論工作，開會，做成果展示，跟同事吃工作午餐，團隊加班趕項目進度，收發郵件，微信群的狂轟亂炸……這些都是工作帶來的社會性的具體表現。
幸福需要社會性，而工作能促進社會性的產生。
統籌性讓我們盡情熱愛生活。
時間最公平，世界上的任何一個人，無論是首富和名人，還是普通人，每個人擁有的時間都是相同的。
時間緩緩流逝，不能預支，也不能存儲，只能在當下好好利用。過去的一分鐘，就永遠過去了，再也找不回來了。
人與人之間的不同，來源於大家對時間的利用效率不同。
每個人的時間，可以劃分為三個部分：睡眠，工作，還有其他。
魯迅先生曾經說過：要學就學的踏實，要玩就玩的痛快。
把學習換成工作，也是一個道理。全身心投入到工作中去，然後再盡情享受快樂的時光。
能做到這一點，需要的是能夠統籌好自己的時間。
工作提供了這種統籌性，工作也能讓人在休閒的時候徹底放鬆身心。
曾任《北京青年報》記者的女作家安頓，她在她的《動詞安頓》一書中，寫道當她嫁了人，丈夫對她很寬容，除了要求她做一個稱職的妻子和主婦之外一切隨她開心。她用丈夫的錢買書買筆買稿紙，拉開架式要當一回“自由撰稿人”時，她發現再也沒有一家雜誌社和報紙願意發表她的作品了。
就是從那個時候起，她開始翻遍招聘廣告，打算找一份像樣的文字工作，於是她從家庭婦女，變成了青年週末的編輯記者。
當時還是上個世紀90年代初，互聯網還在萌芽中，自媒體更是二十年後的產物，自由撰稿人更是稀罕物。當工作和生活的界限消失的時候，人更加容易陷入焦慮和恐慌。
安全感能夠提升幸福，統籌性讓我們覺得一切都在掌握之中，這一切都離不開工作。
新鮮感是工作賦予我們最大的快樂。
有人喜歡旅行，到世界各地看遍風土人情，因為旅行帶來的新鮮感讓人感到快樂。
有人喜歡交新朋友，不同人的年齡、背景、經歷和想法都不同，新朋友意味著新的體驗。
工作能夠帶來不同的挑戰，也能帶來無數極易被忽略的小快樂。
工作完成出色，受到領導發來的“Well done！”的郵件。外出拜訪客戶沒趕上下午茶時間，卻收到同事幫你留下的一塊蛋糕。你生日當天，收到一張寫滿祝福的卡片。早上到公司樓下，剛好有車位。開會時自己忘記準備的那部分內容領導剛好沒有問。
這些小確幸，讓我們感到幸福和快樂。工作賦予了我們享受這些快樂的機遇。
使命感讓人生妙不可言。
這次新冠疫情，無數的醫護工作者成為最美麗的逆行者，為抗擊疫情做出了巨大貢獻。醫者的使命感——治病救人，讓他們不顧危險，奮戰在一線。
後來記者採訪那些挺身而出的醫護工作者，“當時沒考慮那麼多”是很多人對記者詢問如何走上抗疫一線的回答。偉大的使命感刻在了他們的骨子裡，才能讓他們毫不猶豫地做出決定。
每個群體，每個公司都有不同的使命。
迪士尼公司旨在使人們過得快活；沃爾瑪要幫顧客節省每一分錢；哈佛商學院意在培養能夠改變世界的領導者；阿里巴巴致力於讓天下沒有難做的生意；紅十字會以預防、緩解人類的病痛為宗旨。
使命賦予了組織活力，也讓人生充滿意義。
在工作中，你會成為一個組織的一分子。這個組織的使命，也是你的使命。
這些收穫，都是工作帶給你的。
放棄工作，意味著放棄每天從工作中汲取的社會性、統籌性、新鮮感和使命感。千萬不要放棄工作的機會。
此外，你還要弱化金錢的影響。否則，你將會忽略這四大收穫，它們遠比金錢重要得多。
閱讀更多 職場綠皮書 的文章
