4月2日下午，寶安召開2020年全區組織工作會議，總結寶安區2019年組織工作，部署2020年有關工作。區委書記姚任強調，今年是深圳經濟特區建立40週年，是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，是粵港澳大灣區和深圳先行示範區全面鋪開、縱深推進的關鍵之年，全區各級黨組織和廣大黨員幹部要振奮精神，再接再厲，守土有責，守土有方，在疫情防控常態化條件下加快推動經濟社會全面發展。
區委副書記、政法委書記王立德，區委常委、組織部部長姚剛，區委常委、區委區府辦主任孟錦錦等參加會議。
會議指出，2019年，全區組織系統圍繞中心、服務大局，把握機遇、真抓實幹，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入推進、“不忘初心、牢記使命”主題教育紮實開展、高素質專業化幹部隊伍建設精準發力、基層黨建工作全面提質增效、新時代基層治理體系持續深化、人才引育留用鏈條加快形成、機構編制和體制改革深入推進，各項工作取得新成效。
會議指出，面對新冠肺炎疫情的“大戰大考”，全區組織系統把疫情防控和復工復產作為最緊迫、最重要的政治任務，全面動員、迅速行動，下沉力量、奮勇爭先，激勵關愛、擔當作為，迅速組織動員各級黨組織和黨員、幹部、人才投身疫情防控和復工復產第一線，充分發揮了戰鬥堡壘和先鋒模範作用。
姚任指出，全區各級黨組織和組織部門圍繞中央、省委、市委和區委的部署要求，紮實推進黨的建設和組織工作落實，為全區各項事業取得新成效提供了堅強的政治保障和組織保障。工作呈現出六個特點：一是“不忘初心、牢記使命”主題教育抓得早、質量高；二是組織建設抓得實；三是基層治理有新提升；四是幹部隊伍建設有新成效；五是引才育才力度更大，且有新拓展；六是機構改革圓滿完成，部門職能無縫銜接，在疫情防控中，以社區黨委為核心的社區治理體系發揮了重要的基礎和保障作用。
姚任要求，今年，全區組織工作要把“不忘初心、牢記使命”作為全體黨員幹部的終身課題，持之以恆、長抓不懈；要以組織力提升和基層治理體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力；要把調查研究作為提升工作能力的基本方法和重要手段；要動態考察、選準用好乾部，樹立鮮明的幹事創業導向和氛圍；要做好人才工作，讓人才工作服從、服務於寶安經濟建設和社會發展。姚任還對防疫、改革等工作作出具體部署，要求繼續聚焦當前工作重心，全力以赴做好疫情防控和復工復產工作；要落實街道管理體制改革和深化事業單位改革，區委組織部（編辦）要牽頭抓緊完善改革方案，爭取把問題“一攬子”解決；要全員輪訓黨支部書記和支委委員，加強對《黨支部工作條例》等內容的系統學習，提升支部規範化建設水平。
2020年組織工作總體要求
要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題，堅持以黨的政治建設為統領，以服務“雙區建設”為主題，以全面提升組織工作質量為主線，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學開放的人才制度，鍛造更加堅強有力的各級黨組織，培養造就高素質專業化的幹部和公務員隊伍，深化基層治理改革，為堅決奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，高質量推進“灣區核心、智創高地、共享家園”建設提供堅強組織保證。
二〇二〇年重點工作
1 推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、走深走實。
2 加快建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。
3 增強各級黨組織政治功能，推動基層黨建全面進步全面過硬。
4 著力提升新時代基層治理體系和治理能力現代化水平。
5 圍繞“雙區建設”打造一流人才聚集高地。
6 持續構建優化協同高效的機構職能體系。
7 從嚴從實加強組織部門自身建設。
2019年寶安組織工作盤點
思想政治建設方面
始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，抓實“第一議題”學習制度，持續開展“大學習、深調研、真落實”。上線幹部教育培訓管理系統，發揮區街黨校培訓主陣地作用，舉辦主體班次50期，深入基層宣講267場。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，相關做法獲省委、市委主題教育簡報專題刊發。
幹部工作方面
突出政治標準選人用人，多渠道多層次多側面識別幹部；鮮明樹立重實幹重實績導向，提拔重用過硬幹部和專業幹部，調整不適應崗位幹部。注重在吃勁崗位磨鍊幹部，紮實有序推進職務與職級並行工作，實施“優才雙百工程”引進緊缺專業幹部；開展老幹部關心關愛系列活動，推進社區關工委規範化三年建設，打造“健康之家”“心靈驛站”服務平臺。
基層黨建方面
全市率先出臺黨委（黨組）書記抓黨建述職評議考核辦法，完成1513個黨組織集中換屆，相關做法被中組部刊發。大力整頓軟弱渙散黨組織，全面推廣“三會一課”觀察員制度，規範開展“五個一”主題黨日活動。提升兩新組織“兩個覆蓋”質量，新增兩新黨組織707個，培育黨建百強企業79家。
基層治理方面
構建“1+20”制度體系，推動“4+4”執法隊伍與社區專職工作者搭班幹活、捆綁作業。優化調整社區，在西鄉街道先行先試。選優配強社區黨委書記，建立後備隊伍。推動1045個小區高水平物業管理全覆蓋，引領多元主體共治善治。《學習時報》歸納為基層治理“寶安模式”，獲評全國“創新社會治理十佳案例”。
人才工作方面
創新開展人才政策、資金“雙評價”。引進省級以上重點人才團隊4個、海歸創新團隊34個，區級高層次人才總量突破3000名。落戶中科院深圳先進電子材料國際創新研究院，與海大深研院簽訂合作共建協議，新增國家級孵化器5個。評選表彰人才之星10名、引才伯樂單位4家，進一步營造尊才愛才的良好氛圍。
機構編制工作方面
調整優化區委編委領導體制，把黨的領導貫徹到機構編制工作全過程；高質量完成區級機構改革，65項部門職責全部劃轉到位，16家新機構集中掛牌；理順優化工作體制，進一步盤活機構編制資源。
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