1月5日，代区长李娴作政府工作报告时，用“知耻而后勇”回顾了2018年的工作，“过去一年，我们遇到的困难比想象多，承受的压力比预期大。我们经受住了秦岭违建别墅整治的严峻考验，汲取了皂河黑臭水体问题的深刻教训，全区上下知耻后勇、砥砺奋进，实现经济社会平稳健康发展。”
报告中一句“知耻而后勇”，震人发聩。
春秋时期，吴越交兵，越国兵败。越王勾践入吴宫，做了吴王夫差的奴隶。勾践含羞忍辱，终于获释回国。他卧薪尝胆，访贫问苦，任用贤才，发展生产。十年生聚，十年教训，终于国家富足，军队精壮，一举灭掉吴国，勾践也成为春秋霸主。这就是“知耻而后勇”！
什么是“知耻而后勇”？已经尘封的2018年，长安大事多、难事多、急事多， “长安特区”的名号随着负面消息屡屡走进大众的视野。确实，长安区高校资源富集，但校地融合不够紧密，科教资源优势尚未有效转化；公共配套不足，老百姓上学难、看病难等民生问题比较突出；区域发展不平衡，东部地区发展基础仍较为薄弱……欣然面对现实，反思存在的问题，正视问题的症结，要有将问题看作是耻辱的气度，要有为了洗清雪耻而革命的魄力。这就是“知耻而后勇”。
1月5日，在长安区的政府工作报告里给出了一系列举措，但笔者认为“问题出在结果上，根源却在思想上”，对于长安而言，想要从高新、雁塔、航天的包夹中突围，更需要一剂强心针。 试想一下，如果长安区的干部依然“脑子”不换、“身子”不动，因循守旧，按部就班，政令如何通？蓝图谁来干？就算向天再借五百年，依然是一副“特区”的模样！
令人欣喜的是，长安区的主要领导同志似乎已经认识到了这一点，而且正在进行“换脑子”革命——2018年12月28日，长安区召开“讲政治、敢担当、改作风、换脑子”两千人大会，在此次长安历史上规模最大、参会人数最多的大会上明确提出了“换脑子”的概念。
|在给全区人民的一封信中，向全区提出了“换掉旧脑子、旧作风”等的倡议|
微信公众号“长安宣传”中写到，长安区“讲政治、敢担当、改作风”专题教育提出“四个反思”三十条，其中特别增加了一项“换脑子”，明确给出了六条“铁规”，此时“知耻后勇”的说法，就已经被明确提出了：
“知耻后勇”的“换脑子”革命要换掉哪些？居庙堂之高的同志们该如何进行自我革命？笔者查阅有关长安区两千人大会的报道发现，长安区委书记王青峰明确提出，针对长安干部作风中存在的习惯思维、作风不实、标准不高、官僚习气的问题，要做到四个“换”。
一是“换”习惯思维。彻底改变经验主义、照搬照抄、不动脑子，改变抓工作的老办法、老套路、因循守旧，改变线性思维多、系统思维少、不愿接受新事物、缺乏战略思维和长远眼光，改变按部就班、故步自封；
二是“换”作风不实。彻底转变阳奉阴违、当面一套、背后一套，转变形式主义、搞形式、走套路、摆样子，转变不下一线、 不吃苦、不担当，转变急事慢做、拖延成性，转变虚多实少、做“虚功”、冒“虚火”、出“虚汗”，转变不察实情、不出实招、不办实事、浮夸虚报；
三是“换”标准不高。彻底杜绝干劲不足、安于现状、不思进取、应付交差，杜绝自我要求不高、纪律松弛、自由散漫，杜绝避重就轻、安于现状、小进即慢、得过且过，杜绝主动工作意识不强、工作创新不足；
四是“换”官僚习气。彻底摒弃高高在上、指手画脚、简单粗暴、“蜻蜓点水”，摒弃只想当“官老爷”、不想干实事，摒弃门好进、脸好看、事难办。
1月5日的长安区的政府工作报告里说：我们一定要破除“官本位”和“小富即安”思想，多想“怎么干”，少讲“不能办”，自觉肩负起长安发展新使命。
笔者认为，如果用通俗的话来讲，“换脑子”就是要改变“等靠要”的现状，通过借鉴外地经验来“换脑子”。长期以来，凡事等政策、靠扶持、要条件成了部分人的“套路”，不思如何放手干一番事业，而是畏难退缩，守株待兔，寄希望于“天上掉馅饼”，遇事不走心，干活不动脑，因此“换脑子”必须从摒弃“等靠要”开始。固然“长安”有落后的一面，但是长安区有其独特的地理优势、人才优势和资源优势，只要摒弃“盲目自大”的小富即安意识，用一个开放包容的心态去拥抱世界、接纳先进、学习经验，实现由想着干、学着干到干出一番成绩的转变。
“长江后浪推前浪”，在这样一个大环境下，你不与时俱进，不转变思想，就会遭遇淘汰。站在新的历史起点上，新长安必须要有新作为。“新”从哪里来呢？这就需要领导干部不能局限于旧思想，被原有的存在所约束，眼光要朝前看，转换脑筋，改变固有的模式去寻求“新”。
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