六合同风

对于第一学历比较低的人来说，提升自身的学历是在职场上最快升职加薪的办法。

通常在国有企业和事业单位，人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。

正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次。较规范的企业也是按学历定工资，据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。因此，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！

现在介绍几种提升学历的方式，即使你在上班也能轻松提升自身学历。

1、自考

2、成人高考成人高等学校统一招生考试，针对成人的一种类似高考的提升方式。成人高考学习形式多样化，成考的学习方式有三种：脱产、函授与业余，其学习形式较为灵活，考生可以凭借自身情况进行选择。

3、远程教育是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。

4、国家开放大学“成立国家开放大学，绝不是广播电视大学的简单更名或换牌，而要适应国家发展需要和技术发展趋势，实现战略转型。”国家开放大学校长杨志坚如是说。国家开放大学是由中央广播电视大学和地方广播电视大学为基础

星优乐教育

关于如何提高收入，永远是职场人最关心的问题之一，毕竟在薪资是一个人在职场上劳动价值最直观的体现。

关于加薪应当掌握的3个正确姿势：

01：岗位决定了你的增值基础

A小姐，某电商公司客服，月薪5K。在客服部门工作两年后，涨薪后薪资为6K。

后因公司业务发展人手不足，被调岗到商品部分负责美妆类目的运营工作。工资6K+类目销售提成，13薪，年终奖部门另外发放。A小姐在工作的第三年达到了年收入15万。

同样职场经历三年，行政的工资远远低于业务部门的工资，财务的工资低于IT部门的工资。

在同一个公司、相同的工作年限，不同的薪资是非常正常的事情，差别在于岗位不同。

提高薪资的第一条路径是从非核心部门转岗到核心部门。

02：用数据打动你的上级

在和老板谈加薪的时候，用感情是无法打动对方的。不管你对公司付出了多少时间和精力，老板更关心的是你产出了多少价值。

◎你的岗位市场价格是多少？你的薪资是多少？差额是多少？

◎你负责的工作职责是什么?产出是多少？需要强调的附加价值是多少？

◎在未来一定时间内，你可以产出的更多价值是什么？

提供真实可信的数据→让上级认可你的能力→对未来产生良性预估→达成涨薪的目的

03：选择有潜力的新部门或承担更大的责任

在公司业务转型或者公司规模扩张的时候，总是会抽调一部分人进入新的事业部，来做新的事情。

《腾讯传》当中写过这样一件事情，早期创业的时候，腾讯很难招到人，所以马化腾也很珍惜一开始就跟着自己干的人。在上市的时候，他还分配了0.5个点的股份给一个前台。实质上就说明进入一个新的业务版块，帮助公司开疆扩土，既是挑战也是机遇。

当你承担了更大的责任的时候，公司自然会给你更高的回报。

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关于加薪，应当避开的3个大坑

01：“物价贵了，加薪”

生活压力的增加不足以成为加薪的理由，你的薪资是由你产出的价值所决定的。

“卖惨”不仅无法达成加薪的目标，会让你的上级对你的评价急转直下。

一个打理不好自己生活的人，对方凭什么相信你可以做好自己的工作？

职场是理性人的战场，感性上对方理解你的难处，但理性上不会为你的生活买单。

02：“他加薪了，我也要”

薪资是一个不应当被拿出来公开比较的数据，因为在任何公司薪资都是保密的。在同一个岗位，不同的人拿不同的薪资是非常正常的情况。

所以，用他人的薪资来比对自己的薪资暴露了三个问题：

◎你缺乏边界感，去了解了不应当了解的数据

◎你不能完全了解对方的薪资为什么能够拿到更多，找不到核心原有就无法说服对方

◎你在质疑老板的用人标准和公司的薪资结构

03：“不加薪，我就离职”

这种方法是有可能成功的，甚至在某种程度上是大概率成功。

但造成的负面影响也是相当明显的：

◎老板认为你的忠诚度低，对将来的晋升会产生影响。在同等条件下，老板会优先考虑对公司忠诚度更高的人

◎老板会通过暂时涨薪留住你工作，但一旦找到可以取代你的人，会马上让你离开

◎在情感层面上，这是对老板的一种威胁。破坏了你和上级之间的信任感

总结：你的薪资反应了你的价值。提高自己的职场竞争力才是王道

彭小六

写作能力是升职加薪必不可少的条件。会写的人很容易通过报告、策略案、邮件得到老板的赏识。

去年，公司来了一个刚大学毕业的妹纸做实习生，前几天在朋友圈发动态说，自己跳到了另一家广告公司，连升两级，薪资翻倍，现在可自己主导项目。

我一点都不觉得惊讶，因为她的文案很出彩，很能洞察人心，客户也很满意，夸这个小姑娘有前途。

看，这就是写作的力量，它让会写作的人比不会写作的人职场发展快10倍。

作为不同行业的职场人，无需像文案、编辑一样有着高超的写作能力，但起码要会写邮件、写方案、写总结、写PPT吧，它是高效沟通，推动事件和提升工作效率的必不可少条件。

那么职场写作应该如何入手呢？答案就在《一本小小的红色写作书》里。

在《一本小小的红色写作书》中，布兰登.罗伊尔明确告知我们：写作能力出众的人，大多都是掌握了一些固定的重要写作原则，并在写作的过程中反复不断的使用。所以，不要怕写作，只需好好掌握写作原则并反复练习即可。

书中阐述了写作包含结构、风格、可读性和语法四个方面，用20条放之四海而皆准的写作原则来一一分解。

一、文章结构

结构是文章的骨架，要清晰合理，让读者对文章的意图一目了然，就像没有目的地和飞行方向时，飞行员绝不会将飞机驶离跑道。

怎样使结构合理呢？布兰登。罗伊尔提出的原则，同样适用于职场写作。

（1）先写总结，开门见山

日常工作中，免不了要向客户发送邮件，要向老板汇报项目，要向客户提营销策划案，这些写作都具有说明性质，最好开门见山写出观点，然后阐述理由，让阅读者心里有数，不会失去耐心。

例如，当你向上级汇报营销活动结案报告，先报告活动成果，活动步骤，以及活动启示。报告形式如下：

a、取得成果

APP下载量提升三倍，10万人下载

b、活动步骤

c、启示

线上活动可强化，线下地推可弱化

（2）分解主题，运用引导句

我们写商业报告中，最好把文章主题分成三到四个主要类别，在文章开头由“引导句”来提示将要讨论的事项以及这些事项的讨论顺序。

例如上级让我们调查2018年公司面临的问题，通过调查发现三个主要问题，报告开头可如下所示：

基于最近调查所得信息，本报告概述了我们公司面临的三大问题：员工流失、店铺盗窃和低水平客户服务。

二、文章风格

风格是写作的方式，需要恰当的例证支撑所写内容。好作品和普通作品最大的区别，在于是否使用了准确、具体的例证，让读者印象更深刻，更有说服力。

（1）个性化例证支撑

辩论人士有句格言：“没有论证的陈述应当受到无理由的反驳”，所以准确和描述性的词汇会使文章更有力，模糊的语言容易使读者猜测作者要表达的含义，无法对作者的观点信服。

比如在撰写求职简历时，求职者很容易写出“我具有良好的人际交往能力”，“我具有较强的沟通技巧”，“我具有良好的沟通能力”，这些能力的背后没有任何证据支撑，很难使HR相信，也就很容易被落选。最好的办法是在写出某种优势背后，有具体的事例阐述，可以运用轶事、引用、类比、明喻和暗喻的写作技巧。

（2）拆分长句使简洁

威廉.斯特朗克认为：“文章有力贵在简洁”，句子不应包含不必要的词语，段落不应包含不必要的句子，同理，一篇文章不应该有不必要的段落。

撰写商业报告时，所有句子应简短，避免细枝末节，扼要阐述主题。文章中一些、非常、相当、稍微之类的限定词和我相信、我感觉的主观类词语慎用。

（3）积极语气更接受

语气体现了一个作者的态度。积极的词语可以映射出作者乐观、和善、负责的性格，更容易使读者亲近。日常发邮件、写方案、写报告时，注意使用积极的词语，向老板和客户展示自身优势，能更快获得升职加薪。

三、文章可读性

商业文章与自嗨型文章不同，需要兼顾到读者的阅读愉悦感，所以文章呈现给读者时要注意排版。无论是word，还是PPT格式，注意增加文章的页边空白，避免大块文字紧贴一起，同时，运用粗体、斜体、阴影、项目编号等小技巧，增强文章的装饰性，使文章读起来更轻松。

另外，好文章不是一次性写出来的，需要反复的修改，直到不愿意再增添或删改任何东西，此时文章才是圆满之作。

职场升级打怪，少不了写作技能，它需要调动我们的思考能力、分析能力、思考能力、策略能力等各项能力，这些会最大化提升你的问题解决能力，职场尤需此类人才。如果你还没有修炼，赶快看看《一本小小的红色写作书》，写作秘籍尽在书中。

海格进阶

我曾经在2年内获得3次升职，并且近期通过跳槽入职新公司后迅速的赢取上司的信任。

升职的条件有很多，最主要的是能力的提升

• 第一点：定期总结
  

我会定期的给自己的工作做一个总结，无论是近期的工作内容，还是在工作中学到的东西，又或者是所做的事情对公司的价值，都可以总结。通过定期总结你会获得什么内容？

1.知道自己最近干了什么

2.知道自己最近掌握了什么

3.知道自己最近做的事情产生了什么影响

4.提高自我认知，认知自己哪里的不足，也明白自己的优势是什么

5.帮助提升你的工作汇报能力

6....

每个人对于这件事的产生的提升未必都是一样的，需要你自己做了以后才能够明白。

• 第二点：尝试输出
  

当我还是普通职员的时候，我就开始做这件事，对他人分享你的工作心得，一方面是自我学习的另一种途径，另一方面是学会管理。不论什么样的公司，升职都意味着要去承担更多的工作跟责任，如果你只是一个普通的员工，你只要做好自己的工作就可以了。如果你是一个团队领导，那么你员工的业绩就是你的业绩；员工事情办砸了，你就要背锅。如果员工什么都不会，你就需要去教他做这件事。我当时候是怎么输出我觉得我有用的知识呢。这里给你2点参考

1.上论坛去发帖（行业的垂直论坛，知乎，悟空问答之类的平台）

2.去带实习生/职场小白（不论你是不是他的上级，只要是身处一个部门，就可以多教教他，千万不要担心教会徒弟饿死师傅，钱是赚不完的。教会了徒弟，你会收获新人对你的信任跟感激，工作遇到困难时候他会帮你一起解决；你的领导会看到你潜在的管理能力，为你将来升职带团队提供经验跟帮助）

写在最后，我会将我的职场经验不定期的在悟空问答上面分享，如果你关心如何在职场上提升自己取得升职加薪，欢迎点赞+关注。

另外可以关注我们的头条号【每天一堂职场课】（微信同号），我也会不定期的在上面发表文章来帮助职场新人更快的融入职场，更快的取得成绩。

职场一堂课

在职场上升职加薪的方法非常多，但是很多人只是知道不能严格要求自己，让自己变得更具有价值，更具有社会竞争力，只有自己价值得以体现，那么你，升职加薪也就是水到渠成的事情。

1、 高标准要求自己

任何事情都有值得去做的潜在价值，在各行各业里面，都有施展才华的机会，关键看你是否以高标准、严要求。先要给自己注入“争当第一”的强心剂，这样在你的行动中才会有信心达到精益求精的地步。

2、 主动承担责任

有的人在工作不顺利的时候，难免会发发牢骚，并将责任推给他人，这样的情况下，你就很难获得身边人的一个尊敬，所以遇见任何问题都要勇于承担责任，必然可以赢得所有的人对你的拥护和爱戴。

3、 正确的判断形势

正确的判断形势是一个职业者，被提拔的基本素质。工作中不仅要多谋善断，而且还必须具有相当的分析判断能力，因为领导者统帅的是一个部门或一个组织，他个人的每项决策都会关乎着本部门和本组织的生存和发展正确的判断形势作出决策的基础，只有这样才会带领团队共同进步，所以想要升职加薪，必须要正确的判断形势。

4、 创新让你事半功倍

在这个竞争激烈的社会，创新力的高低决定一个组织创新力的高低，而组织创新力的高低很大的程度上决定着他们所在企业的竞争力，所以，想要升职加薪必须要学会善于用创造性思维来解决问题中的难题，可以加入你的事业发展。

HR人力资源

在职场中如何能快速升职，想必是很多职场新人关心的问题，在这里，我给你分享3点个人感受。

第一个就是把任何小事都做好。

刚入职，我们不一定做一些很重要的事情，但我们要学会把任何领导交给小事都做到精致。

比如说，我们公司82年的总经理，他非常年轻就成为公司的第二把手，当他是职场新人的时候，领导交给他贴发票任务，他并没有抱怨，而是每次贴发票过程中仔细去研究发票上的数据，从而了解公司的经营情况。

所以说我们在做任何小事的时候一定要做到精致，做一个有心人，不要抱怨。

第二个就是要勤学好问。

我们公司现在有一位同事，领导现在不怎么重用他。我记得领导跟我说过一句话，就是当领导分给他一些任务的时候，领导不找他，他从不去主动跟领导交流。

所以我们在职场中一定要跟领导沟通，领导交给的任务，认真去做，有问题当天及时请教。

领导喜欢勤学好问的人，勤学好问也是你未来能够成功的保证。

第三个就是知错就改。

在职场中，新人难免会犯很多错误，因为刚到公司有很多事情我们都不懂。但是新人千万别怕犯错，有了错误就及时改正。

记得我刚入职时，我要去画一些图纸，经常会出现很多细小的错误。当错误出现的时候，我会及时改正。为此，领导觉得我是可用之才。

后来，领导开始重视我，所以在职场中我们要学会知错就改。

总之，职场新人我觉得有三点非常重要：把小事做好，勤学好问，知错就改。

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事，祝你好运。

哈默

如果让自己更快的升职，我来教教你4个套路。

1、与众不同，有自己的便签。

同样进来的一批人，凭什么你更快升职，而别人呆在原地不动，一定是因为你跟别人与众不同。这个不同是好的方面，不是坏的方面。

比如你能说会道，比如你的积极性特别高，比如你学东西的速度特别快，比如你人员特别好，比如你家里特别有钱有资源。

在某个好的方面跟别人区分开，也就是你的充分发挥你的优势。

光有优势还不行，还要让别人记住你的优势，这叫做标签。比如大家一想到要去搞活动，就想到你最擅长活跃气氛，这就是标签。当一件事的时候，第一个想到你就是标签呢。一定要在某个优势的地方打造标签，让别人记住你。

2、跟对人

“你能力强，不如领导说你能力强；领导说你能力强，不如领导能力强。”跟对人很重要。

假如你的领导很有地位，作为他的人，大家都会给面子。假如你的领导能力强，他升上去了了，他也需要有人配合呀，肯定会提拔自己的人，这样有利于工作，也更放心。

跟对领导很重要，跟自己领导处好关系也很重要。

基本领导有前途，就应在起跑线上了。

3、人际关系牛

光会做事，很难升职。还要会处理不同的关系，才有当领导的可能，这也就是我们平常说的管理能力。

对内，要能关注内部人。中国人，三个人就斗地主，四个人就打麻将，五个人就开黑打王者荣耀，六个人就一台戏。你能不能Hold其他人，是老板考虑升职的重要的点。

对外，要能代表团队形象。有的人事情干的很漂亮，但是一到外面就怂了。比如见客户，会不会“忽悠”，跟其他部门开会，能不能出彩，都是决定升职的重要考量。因为，领导就不是埋头苦干了，要面对各种关系。

4、会玩，输得起，有格局

假如一群人打赌，你总是想耍花样赢，或者输了不认账；加入一群人喝酒，就你扭扭捏捏不爽快，基本这样的人很难升职。

格局和胸怀常常决定了一个人能爬多高，走多远。

一个人如果输不起，或者不会玩，基本很难升职。

傅一声

网上大多数答案都是从员工角度来阐述如何奋斗、如何提升的，很少从公司和老板角度来阐述你需要从哪些具体方面努力的实现路径，如果非要说有什么“秘诀”的话，除了那些厚黑学、权谋术之外，我今天想从公司和老板角度，从HR的专业知识，来解答你的提职加薪这个问题。

【1】首先要明白是谁决定你的提职加薪，是自己，还是公司

在职场上，谁都觉得自己该提职加薪，不是老板有眼无珠，没有发现你这块大金块，就是上司目中无人，故意低估你的含金量。问题是，在职场上，你评价自己没有用，别人的评价才是决定你的身价的依据。那么，公司是如何确定你的职位和薪水的呢？你在上下左右的眼里是怎么被画像的？从哪些方面努力来提职加薪？看懂这三张图，明白公司是怎么定位员工的，就找到了提职加薪的具体方法，而不是灌那些放之四海而皆准的鸡汤。

【2】要明白公司从哪三个维度来评价员工

公司是从三个维度来评价员工的。第一个，就是你在公司中的工作角色定位，你是一个实习生、业务员，还是一名主管、高级主管，对每一个层级的角色，评价标准都是逐级递增的。

要提职加薪，首先具备一定的硬性条件，比如，你要提拔为财务高级主管，公司规定要有大学本科学历、有8年财务工作经验、具备这个职业所具备的执行资格会计师执业证、应该具有高级会计师专业职称。因为高级主管要主抓一个面上的工作，应该具备会计、资金、核算三个模块的工作经历，至少应该懂三个模块的业务，你才能胜任这个职位。

那么，是不是具备这些硬条件，就可以提拔为高级财务主管了呢。许多人都抱怨，我都干了八年了，符合这个职位的年限，为什么不提拔我，提拔的是他？具备以上这些硬条件只是一个前提，能不能提拔为高级主管，还要考察你的知识技能、通用能力和专业能力，也就是说你工作了八年，不等于具有了胜任的能力。

【3】要明白公司要考察你提职加薪的专业能力

每一个岗位、每一层级职位，都有一套评价专业能力的标准。你的专业能力如何，你的上下左右都会被你画像，而不是你自己说了算。

比如，一个金融行业的资金结算序列的岗位，哪怕一个柜员岗位，都有一定的专业能力评价标准。左边是员工眼里的这个岗位的专业能力，中间的是大家认可的专业能力的排序情况，最终形成领导层认可的评价标准。

那么，你是不是具备提拔升职的条件，就要对照这个能力维度来评价，而且是别人来评价你，认为你具备了专业能力，才有资格进入提拔考察的视野。

具备了年限、资格、经历等硬性条件，也具备了知识技能和专业能力，那么是不是就可以被提拔了呢？还不行。因为领导还要考察的你通用能力，就是要具备一些组织协调、工作态度、敬业精神等综合素质，归根结底就是做人做事的问题。

【4】要明白公司更重要的还要考察你的做人做事

能不能提拔为财务高级主管，除了具备一些资格年限类的硬件，具备一些知识技能和专业能力之外，更多的还是要考察做人做事的情况，是否具备驾驭一个团队和一个业务板块的能力。

评价一位财务高级主管所应该具备的综合素质，这张图说明，在公司领导和员工眼里给出了20多项综合素质，排在前几位的是：共同协调能力、认真负责的态度、积极主动的精神、严谨细致的作风，等等。

最后经过领导认可，公司普遍认为这个职位需要具备四个综合素质。对人方面，诚信正直、团结协作；对事方面，敬业负责、严谨细致。也就是说，从一群具备硬件和知识、专业能力的候选人中，优先提拔具备以上这四个综合素质的人选。

综上，作为职场新人，一入职场，首先要搞懂公司提职加薪的路线图，针对自己的性格和能力特点，找准自己的职业发展蓝图，按照各个职位层级提职加薪的标准，努力修炼自己。不要自以为是，也不要埋没天性，选择适合自己道路的职业跑道，才能取得事半功倍的成效。至少那些要勤奋、要聪明、要忠诚、要送礼、要人脉等放之四海而皆准的大道理，这里就不展开讲了。希望这几张干货图，能让你明白别人眼里的你，从而找到提职加薪的快车道。

职场火锅

你的上司是工作当中接触最多的人，也是

对你的职场升迁有着最重要的话语权的人，所以，想要获得升职，最重要的是让拥有提拔你的权利的领导认可你的价值，并且愿意提拔你。这个愿意是关键。很多人工作能力很强，但是就是不得机会升迁，是有原因的。

秘诀1：适应对方的领导风格。想要得到提拔很重要的一点就是：了解上司的工作习惯和管理风格，调整自己的工作方式。

典型的领导风格有两种：结果导向和过程导向。

我的一个朋友小罗，做事特别精进，执行力很强，很受原来领导的赏识，但是换了新的领导之后，怎么努力都受不到认可，很是苦恼。我和她了解了一些和新领导沟通的情况，发现她的新领导是个过程导向型的人，他需要知道过程中的细节。所以给她一个建议就是，做事的过程中也及时对阶段性成果给予反馈，这样会让新领导关切的过程得到很好的了解。经过她的积极调整，开始慢慢获得了新领导的认可。

两种相处秘诀：

结果导向型的领导，需要你提高独立做事的能力，汇报时直接给出结论，用数据说话。

而过程导向型的领导，还需要过程中的反馈，所有要多请示，即使汇报进度，完善工作细节。

秘诀2：成为上司的左右手

一是想上司所想，对交待的任务保质保量完成，如果能超出期望就是给人惊喜。

二是想上司未想，对上司没有想到的细节进行提醒，对现有的方案能够提出更好的建议，请上司定夺，让上司的工作因为有你的配合做到更加完善和出彩，上司心里一定会对你非常认可。

秘诀3：避免功高震主

这一点很关键，因为你的所有表现和展现的能力如果让上司在公众面前没有脸面或者感受到职业危机，那么上司会对你有所提防和打压。

无论你的能力有多高，都要给上司留有决策和发挥的余地。英明的决策由上司来做，也要多请示汇报，找理由请示上司，要有需要领导协调和沟通的事情。

秘诀4：积极表达升职加薪愿望

做到以上几点之后，还要积极表达升职加薪的愿望，很多人不敢谈这个问题，第一次如果没能成功，没有关系，这只是第一回合，你要问出不能升职加薪的理由和找到自己的差距，有了提升之后再来第二回合。

要记住，自己不去争取才是升职加薪的最大障碍，做好了事情之后，再积极主动去谈，就是升职加薪的正确打开姿势哦！

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

本回答由喵女王原创并首发头条，对任何抄袭行为将保留投诉权利。

职场喵女王

最近一年，我和许许多多的人聊了职场话题。其中，我重点探讨了关于职场升迁或者加薪的一些必要因素。我发现，在我接触的几位朋友当中，他们的职场故事都有一个共同点——细节。我举一个例子来说明吧。

朋友a他是一个世界500强某地区分公司的董事长秘书。有一天，董事长让他订一张机票。这个活听起来再简单不过了吧。正常人会怎么做呢？可能就问一下时间，问一下地点然后把机票买了，再发个短信过去。

然而，他怎么做的呢？他在想，董事长要去那个地方干什么？于是，他翻开日程表，发现原来董事长要去某个地方谈一个项目。项目的时间，地点，和一些谈判的要求都在那张表上。于是，他就按照那张表订了机票，接着，他把董事长需要谈判的各种资料全部准备好了，因为他在之前的工作中已经摸透了董事长的工作习惯，于是把董事长爱用的本子，爱用的铅笔统统准备好，装在了一个文件夹中。最后，他才开始编辑短信给董事长汇报。当然，短信也没有那么简单。那他的短信是怎么编辑的呢？

他先汇报工作结果：某某董您好！你要去某某地的机票我已经给您订好了。几点几时在哪出发。

接着，他又说了，我根据日程表发现您可能是去哪儿哪儿谈判某某项目，该项目的资料和您日常用的笔记本，铅笔，我都已经给您准备好了，在您办公桌右上角放着。

最后，他说，如果您还有其他的需要，请您在吩咐我。

因为这次滴水不漏的工作，董事长把他调到了事业部总经理的位置，薪资自然升了好几级。所以我认为，在职场中，注重细节才能更快速地升职加薪。当然，这个细节包含很多，你需要提前准备，需要善于观察，需要善于学习，需要精益求精。

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