是因为疫情吗？

裁员4.2万人

这段时间是上市公司年报密集披露期。

以富士康为主体的工业富联也发布了2019年年报。数据显示，全年工业富联实现营收4087亿元，同比下降1.6%，扣非后净利润近169.85亿元，同比增长1.56%。

可以说，这是一份中规中矩的财报，并没有太多意外。

相比公司业绩，另一个数据更令人产生兴趣。

公司2019年的员工总数比上年减少了4.2万人，降至20.9万，下降比率超过17%。而2018年，公司仅仅优化了1.6万人。

小水的第一反应，肯定是疫情影响导致的裁员。

这种想法无可厚非，不过对郭台铭和富士康来说，也许还有其他的打算。

裁员的深层原因

表面上看，和所有公司一样，富士康的裁员是为了节省成本。

工业富联的直接人工成本从155.7亿元降至140.5亿元，减少近10%。

尽管砍人的刀磨的很快，但该公司降成本的速度还是没赶上客户年降的速度，这点从毛利率上可以看出，当期毛利率为8.38%，创历史新低。

再看这次裁员的对象。

生产人员从18.5万减少至14.2万，减少23%，行政人员从1.94万减少至1.75万，减少10%。

裁员的目标人群主要是生产的一线工人和行政人员。砍了生产人员之后，相应的裁掉做后勤的行政人员，情理之中。

等一等，一线工人裁员最多？这似乎给出了郭台铭裁员的背后布局。

此前，创始人郭台铭表示：5年内富士康将会裁掉80%的员工，因为这些机器人可以干。

让机器人来代替人工操作，这是郭台铭一直以来的小算盘。

工业富联有一个科技服务板块，这次交出的答卷并不如人意。

该服务实现营收6.24亿元，仅增长20.38%，在公司庞大业务体量中依然渺小。

而且，最具代表性的工业机器人的产量仅为1638台，同比下降45.3%，富士康的这些“工业机器人，主要服务于内部生产线智能化升级等需求”

也就是说，该公司内部早就开始了机器对人的替代过程，虽然目前进展不是很顺利，但大趋势已经形成，

机器的局限

从富士康的处境，我们也可以看到，近年来受到热捧的人工智能，绝不是万能的。

原本，富士康希望通过机器人来弥补用工空缺，摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖。但疫情期间真正实施机器复工复产效果却事与愿违，机器根本无法真正替代人工。

手机精密的制造，核心组装部分即便一个螺丝扣稍有差池，可能就是严重的品控事故，这反而带来了更大的维护成本。目前富士康的机器人生产精度为0.05毫米，而苹果手机对生产精度的要求是0.02毫米。

质检、排查等工作必须人工参与，机器无法替代。并且机器需要人工维护和修理，产生的经费也不容忽视。

难用机器解决问题的富士康开始积极召回员工复工复产，但复工情况并不乐观。

事实上，如今的人工智能，远远还没到大规模取代人工的水准。不少人工智能专家认为，现在的AI相比人类，还只是小儿科水平。

这对我们也是个安慰，机器想要取代人类的工作，还需要很长的时间。

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關鍵字: 机器人 人工智能 扣非