因為疫情，各個公司都取消了現場招聘會，本來面對面的面試也全都搬到了線上，許多應聘者直接蒙了，隔著屏幕突然不知道應該怎麼參加面試，就像那些在教室裡講課很好的老師，突然直播就很拘謹，好像突然不會講課了一樣。
今天我們就來聊聊遠程面試。
1. 準備工作
因為是遠程面試，不需要起大早、換衣服、擠地鐵，精神抖擻的出現在面試官面前，只需要按時在家裡打開電腦就可以了，所以很多人都只是洗把臉，頂多再套件稍微正式點的衣服，就上線了。
如果是語音面試，可能就穿著睡衣睡褲和拖鞋，甚至臉都不洗，反正也沒人看見。
但事情就是那麼怪，在家裡穿著睡衣，就會讓人懶散，而洗了臉、化了妝，男士颳了鬍子，就會讓人自信很多，從心理上就有一種所向披靡的感覺。
不僅裝扮會讓人感受不同，不同的環境也會給人不同的感受。
如果捧著電腦坐在床上，就讓人提不起鬥志，而哪怕換了正裝坐在餐桌前，都會讓人看上去精神飽滿，語音中都透著自信。
心理學上有個詞叫“首因效應”，即第一印象很重要，往往面試官在見到應聘者的前7秒，就已經決定了是否會錄用你。
所以，遠程面試最主要的就是儘可能讓在家面試的你，感受到職場的氛圍。
你可以早一點起床，好好拾掇拾掇自己，女生畫一個讓自己滿意的妝容，男士好好刮刮鬍子、弄弄頭髮。
再給自己做一頓營養早餐，讓自己充滿能量。
打開窗，沐浴一下陽光，也吸收一下新鮮空氣，趕走屋內昏昏欲睡的氣氛。
在家裡的一個角落，稍微佈置一下，看上去就是像在辦公區一樣，你甚至可以在桌子上放一杯咖啡，給自己加加油。
好了，我想你已經準備好了，打開電腦迎接新的挑戰吧～
2. STAR原則
你一定會被問到一個問題就是：“請你介紹一下你在上一份工作中都做了什麼？”或者面試官會在你的簡歷中找到一段Ta感興趣的工作經歷，讓你詳細的說明。
有的人覺得我簡歷上都寫了，就沒什麼好說的啊；也有的人是想到哪說哪。
尤其是視頻的時候，莫名的就會覺得與面試官隔著更遠的距離，彷彿中間隔著天塹鴻溝般不可逾越。
其實你可以遵循STAR原則進行介紹：
S：Situation，情景。即當時你做項目的背景情況。
T：Task，任務。即過往經歷中，你接受了一項什麼任務，在這項任務中，你擔任何種角色
A：Action，行動。接受這項任務後，你是如何行動的，遇到了什麼問題，你又是如何解決的。
R：Result，結果。即該項任務行動後，達到了什麼效果，這裡最好用數字說明。
在這個溝通中，面試官會了解到你的過往業績，和過往項目的全貌，可以全面瞭解到你的知識、能力體系甚至做事的風格和性格特點，從而判斷你是否適合這份新工作。
3. 要有缺點
人無完人，是人就會有缺點，大家都知道這一點。
所以千萬不要把自己打造成一個“完人”的形象，這樣一點都不真誠。
也千萬千萬不要相信有些“成功學”雞湯，讓你把缺點潤色成自誇的優點。比如，我的缺點就是凡事太較真兒，所有經過我手的事情，我一點都不能忍受不完美，經常會讓同事覺得不舒服。還有什麼，我的缺點就是太熱愛工作，經常早到晚走，給同事和領導很大的壓力。
就這種話，說出來你自己信嗎？糊弄鬼呢～
我給你講，如果你真的有那厚臉皮說出這種話，我相信你面前的面試官一定會腦中飛奔過一萬頭羊駝，然後臉部肌肉抽搐並憋成內傷。面試結束後的一瞬間，面試官就會去他們的群裡吐槽你，搞不好還會把你的簡歷掛上牆。
答應我，千萬不要這樣說好嗎？
其實，我們可以分析一下問這個問題的背後，面試官到底想要知道什麼？他是真的想知道你上完廁所不洗手這種缺點嗎？
當然不是，他們是想知道你對自我的認知，以及當你知道自己的缺點（劣勢）後，會有什麼行動。
比如說，你的管理經驗欠缺，而新崗位是一個管理崗。那你就可以說，我的弱勢在領導力，在做領導者這個角色中還缺乏經驗。不過，我最近集中在看關於提升領導力的書還聽了很多線上課程。比如《影響力》
（此處一定要有書單），對我有很深的啟發，我覺得年輕和缺乏經驗都可以慢慢提升，最重要的是用自己對工作的認真去影響身邊的同事，共同完成好每一項工作，在工作中讓每一個人都得到成長。再比如說，新的工作需要用到英語，而你畢業後已經很多年沒有用到英語了。你就可以說，我的弱勢在英語這個環節。不過，我深深地意識到了這一點，已經在一個月之前報名了一個線上商務英語培訓班，每天可以在上下班的路上練習英語，提升能力，我已經堅持打卡兩週了，覺得有了一定的進步。
看到了沒？你的缺點/劣勢/弱勢項是什麼都不重要，最重要的是你得有個“但是”，後面接上你的補救措施。
最後，重要提示，千萬不要說你性格上的缺陷，比如脾氣暴躁，一定要說你可以提升的，暫時相對較弱的劣勢啊。
4. 想好問題
在面試即將結束的時候，面試官通常會問一句：“你還有什麼問題嗎？”
很多應聘者都會說沒有了，自動放棄了一個絕佳的變被動為主動的機會。
所以，一定要在面試前想好幾個問題。
提問的訣竅在於，你一定要問到面試官擅長的領域，給他們一個發揮的機會。
如果面試官是HR，你就問Ta未來的員工培訓體系和員工成長機會。給Ta個機會展示自己的專業領域，而且還會傳達出一種我已經準備好加入貴公司了的強烈願景。
如果是業務負責人面試你，你可以問Ta現在的團隊成員都負責什麼工作。同樣可以給面試官描繪出一幅你已經加入團隊的情景了，而且你還可以通過面試官介紹團隊時候的語言和表情，判斷這個團隊是否靠譜，避免踩坑。
好啦，關於遠程面試就說這麼多。恭喜你又看完了一篇，你離自己心儀的工作又進了一步。
職場問題多，且聽壹姐說，我是職場壹姐，有問題隨時call我哦～
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