因为疫情，各个公司都取消了现场招聘会，本来面对面的面试也全都搬到了线上，许多应聘者直接蒙了，隔着屏幕突然不知道应该怎么参加面试，就像那些在教室里讲课很好的老师，突然直播就很拘谨，好像突然不会讲课了一样。
今天我们就来聊聊远程面试。
1. 准备工作
因为是远程面试，不需要起大早、换衣服、挤地铁，精神抖擞的出现在面试官面前，只需要按时在家里打开电脑就可以了，所以很多人都只是洗把脸，顶多再套件稍微正式点的衣服，就上线了。
如果是语音面试，可能就穿着睡衣睡裤和拖鞋，甚至脸都不洗，反正也没人看见。
但事情就是那么怪，在家里穿着睡衣，就会让人懒散，而洗了脸、化了妆，男士刮了胡子，就会让人自信很多，从心理上就有一种所向披靡的感觉。
不仅装扮会让人感受不同，不同的环境也会给人不同的感受。
如果捧着电脑坐在床上，就让人提不起斗志，而哪怕换了正装坐在餐桌前，都会让人看上去精神饱满，语音中都透着自信。
心理学上有个词叫“首因效应”，即第一印象很重要，往往面试官在见到应聘者的前7秒，就已经决定了是否会录用你。
所以，远程面试最主要的就是尽可能让在家面试的你，感受到职场的氛围。
你可以早一点起床，好好拾掇拾掇自己，女生画一个让自己满意的妆容，男士好好刮刮胡子、弄弄头发。
再给自己做一顿营养早餐，让自己充满能量。
打开窗，沐浴一下阳光，也吸收一下新鲜空气，赶走屋内昏昏欲睡的气氛。
在家里的一个角落，稍微布置一下，看上去就是像在办公区一样，你甚至可以在桌子上放一杯咖啡，给自己加加油。
好了，我想你已经准备好了，打开电脑迎接新的挑战吧～
2. STAR原则
你一定会被问到一个问题就是：“请你介绍一下你在上一份工作中都做了什么？”或者面试官会在你的简历中找到一段Ta感兴趣的工作经历，让你详细的说明。
有的人觉得我简历上都写了，就没什么好说的啊；也有的人是想到哪说哪。
尤其是视频的时候，莫名的就会觉得与面试官隔着更远的距离，仿佛中间隔着天堑鸿沟般不可逾越。
其实你可以遵循STAR原则进行介绍：
S：Situation，情景。即当时你做项目的背景情况。
T：Task，任务。即过往经历中，你接受了一项什么任务，在这项任务中，你担任何种角色
A：Action，行动。接受这项任务后，你是如何行动的，遇到了什么问题，你又是如何解决的。
R：Result，结果。即该项任务行动后，达到了什么效果，这里最好用数字说明。
在这个沟通中，面试官会了解到你的过往业绩，和过往项目的全貌，可以全面了解到你的知识、能力体系甚至做事的风格和性格特点，从而判断你是否适合这份新工作。
3. 要有缺点
人无完人，是人就会有缺点，大家都知道这一点。
所以千万不要把自己打造成一个“完人”的形象，这样一点都不真诚。
也千万千万不要相信有些“成功学”鸡汤，让你把缺点润色成自夸的优点。比如，我的缺点就是凡事太较真儿，所有经过我手的事情，我一点都不能忍受不完美，经常会让同事觉得不舒服。还有什么，我的缺点就是太热爱工作，经常早到晚走，给同事和领导很大的压力。
就这种话，说出来你自己信吗？糊弄鬼呢～
我给你讲，如果你真的有那厚脸皮说出这种话，我相信你面前的面试官一定会脑中飞奔过一万头羊驼，然后脸部肌肉抽搐并憋成内伤。面试结束后的一瞬间，面试官就会去他们的群里吐槽你，搞不好还会把你的简历挂上墙。
答应我，千万不要这样说好吗？
其实，我们可以分析一下问这个问题的背后，面试官到底想要知道什么？他是真的想知道你上完厕所不洗手这种缺点吗？
当然不是，他们是想知道你对自我的认知，以及当你知道自己的缺点（劣势）后，会有什么行动。
比如说，你的管理经验欠缺，而新岗位是一个管理岗。那你就可以说，我的弱势在领导力，在做领导者这个角色中还缺乏经验。不过，我最近集中在看关于提升领导力的书还听了很多线上课程。比如《影响力》
（此处一定要有书单），对我有很深的启发，我觉得年轻和缺乏经验都可以慢慢提升，最重要的是用自己对工作的认真去影响身边的同事，共同完成好每一项工作，在工作中让每一个人都得到成长。再比如说，新的工作需要用到英语，而你毕业后已经很多年没有用到英语了。你就可以说，我的弱势在英语这个环节。不过，我深深地意识到了这一点，已经在一个月之前报名了一个线上商务英语培训班，每天可以在上下班的路上练习英语，提升能力，我已经坚持打卡两周了，觉得有了一定的进步。
看到了没？你的缺点/劣势/弱势项是什么都不重要，最重要的是你得有个“但是”，后面接上你的补救措施。
最后，重要提示，千万不要说你性格上的缺陷，比如脾气暴躁，一定要说你可以提升的，暂时相对较弱的劣势啊。
4. 想好问题
在面试即将结束的时候，面试官通常会问一句：“你还有什么问题吗？”
很多应聘者都会说没有了，自动放弃了一个绝佳的变被动为主动的机会。
所以，一定要在面试前想好几个问题。
提问的诀窍在于，你一定要问到面试官擅长的领域，给他们一个发挥的机会。
如果面试官是HR，你就问Ta未来的员工培训体系和员工成长机会。给Ta个机会展示自己的专业领域，而且还会传达出一种我已经准备好加入贵公司了的强烈愿景。
如果是业务负责人面试你，你可以问Ta现在的团队成员都负责什么工作。同样可以给面试官描绘出一幅你已经加入团队的情景了，而且你还可以通过面试官介绍团队时候的语言和表情，判断这个团队是否靠谱，避免踩坑。
好啦，关于远程面试就说这么多。恭喜你又看完了一篇，你离自己心仪的工作又进了一步。
职场问题多，且听壹姐说，我是职场壹姐，有问题随时call我哦～
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