作者/劉會民律師
【案情簡介】
張某系某公司的修理工，2018年10月的一天，張某上班前半小時飲酒。由於機器故障，李某叫張某去維修，張某因喝酒拒不修理，李某將此情況報告班組長韓某，韓某遂到張某辦公室交涉，二人發生口角，進而產生肢體衝突，張某報警後，雙方到派出所接受調查，張某在打架中頭部等處外傷，韓某輕微傷。兩天後，公司以張某臨近上班前大量飲酒，酒後出言不遜，不能控制情緒，上班時與同事打架，發生打架後由派出所調解時又態度惡劣，拒不接受調解為由，向張某出具解除合同通知書，隨後，根據該公司制定的員工守則中“在公司工作時間進行賭博、打架、喝酒、盜竊等有害風化行為者，給予提前解除合同處理。”的規定。公司經研究並徵求工會意見同意後，決定解除與張某的勞動合同。
張某對此不服，他認為“上班前喝酒”並非“工作時喝酒”，他受到了韓某毆打，並非主動參與打架，故公司解除勞動合同不合法，向勞動仲裁部門申請仲裁，請求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬元，勞動仲裁部門裁決公司違法解除勞動合同，公司應支付賠償金。
仲裁作出後，公司不服裁決，認為公司屬於合法解除，遂向法院提起訴訟，要求判令無需支付賠償金。
【判決結果】
公司無需支付賠償金。
《律師解讀》
本案的爭議焦點:公司解除勞動公司是否違反《勞動合同法》有關規定。
《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。從以上規定看，只要勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不會存在違法解除情形。就本案而言，員工守則就是該公司的規章制度，單位的員工有義務遵守，雖然從字面含義看僅規定禁止在公司工作時間喝酒，但究其目的是為了防止喝酒導致神志不清、不理智衝動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。而在即將上班前喝酒，同樣為會影響正常工作，也未超出社會大眾共同認知，故員工守則中規定的工作時間禁止喝酒理應包括即將上班前喝酒。張某不但喝酒誤事，還發生與同事毆打事件，驚動公安，給社會和單位造成不良影響，其行為屬於嚴重違反用人單位規章制度，該公司解除勞動合同，合法合理，不需要支付賠償金。
【溫馨提示】
秉持良好的職業操守，遵守各項規章制度是對勞動者的基本要求。
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