你的同事跳槽了，工资涨了3倍；领导离职了，你的同事接管了负责人的位置；全部门的工资都涨了，你的工资反而降了；以前租不起房的同学，现在有房有车了；为什么都是刚毕业，他就是我的领导。
种种疑问，现在带你走进他们......
无论你什么职业，你身处何种境地，请尊重你的工作，不要怕吃苦。时刻明白自己的目标，而不是别人的目标。
小A，刚毕业，由于专业冷门，找了半年没有工作，一次偶然的机会一个装修队缺人刷墙，就加入其中，工资微薄，饥一顿饱一顿，小A经常吃住在工地，慢慢的，他发现装修这个事情很有意思，是一项可以让生活变得更美好的工作，于是他不断学习，不辞辛苦，从主体改造、水电改造、泥工部分、木工部分、饰面工程（油漆部分）、灯饰工程、清洁，家具家居，到竣工验收，每个环节都认真学习，没有活的时候，还自学了室内设计，以前的同学看到他就冷嘲热讽。渐渐的他坚持了7年多，现在的他，自己开了个装修公司，还买了属于自己的房子，那些之前瞧不起他的同学现在只剩下羡慕。
业余时间的利用，才是你们拉开距离的方式，坐而思，不如起而行。
小B，是一个平凡的女孩，和大多数职场人一样，朝九晚六，在她这个年纪，多半的年轻女孩都喜欢聚餐、逛街，旅旅，购物。可是，小B，她喜欢思考，看书，慢慢的她发现做抖音短视频很有意思，便在茶余饭后开始学习，学习如何编写剧本，如何拍摄短视频，如何使用剪辑软件。她省下钱，减少一切娱乐活动，学习抖音运营的网课，每天学习到很晚。渐渐的，她掌握了大量的短视频运营知识和技能，现在，她成为了一个抖音美食达人，粉丝70多万，每个月都有很多广告主找到她，半年前她辞职自己创业了。
不要总去抓上级领导的缺点，要能合理的给上级领导提建议、和解决办法。
小C，一个活动策划，工作主要是做产品市场推广活动，编写预算，并执行。因为部门人很多，同事间总是喜欢八卦一些领导或者同事的小故事，特别是几个老同事特别擅长评论，可能是他们来公司时间长，掌握了大量的公司内部小道消息，在他们的嘴里，领导的小错误，小糗事，被无限放大，搞的众人皆知。小C，属于那种比较安静只顾做事的。
领导一般在搞活动前总会征求一下部门内的意见，那些老同事对领导的想法总是轮番轰炸，不断指出领导工作的问题和决策的不合理，当领导每次问到小C的时候，他总是客观给出自己的建议和解决问题的想法，并准备了大量的数据和报价。现在，小C已经升职为策划部经理，当然工资也涨了不少。
领导是你职场最重要的资源，你做的多与少，领导都看得到。
小D的部门新来了一个领导。小D，是一个编辑，每周都会有固定的发文，当然部门不只是他一个编辑，领导每周都会给每个员工安排一定量的工作，因为之前部门工作量不达标，小D和几个同事工作量骤增，其他的同事面对工作都选择对付一下，但小D还是认真完成了，到后来几个同事都不同程度的把工作推给了小D，搞得小D每天都加班到很晚。后来，几个同事联名反映部门领导工作不力，把部门领导给挤兑走了。过了一个月，之前领导给小D打电话：“小D，感谢你工作上对我的支持，我知道你为部门付出了很多，但这个公司不适合你，我现在就职于一家不错的公司，来帮我吧，工资翻倍......。”
要学会感恩，不仅是帮助过你的人，也包含对手，处理问题时态度很重要，问题过后还需不断复盘。
综合的考虑，在职场上，不管对方抱有怎样的目的，对方给予了你帮助，而这份帮助又对你产生了很大的价值，你都要记下，包括你的对手给予你的打击也一样，因为这些都是人生财富，让你茁壮成长的财富，每次的挫折和提携对于一个人的成长是巨大的，很多事情不是学不会，而是没有经历过。
面对问题冷静的态度，问题过后复盘整件事情，是我们每天的重要工作，因为很多事情不是告诉你你就可以应对的，还需自己亲身经历，挫折和教训可以强化我们的知识和信念，铸就我们的意志，培养我们的思考能力，这些都不是坏事，因为有些时候成长就是痛苦的。当你成为一名优秀的管理者的时候，你会发现之前的痛苦和挣扎都是财富，因为你经历了。
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