作為職場人士，你是否清楚什麼叫工傷，是否知道造成工傷的責任和後果？如果不是很清楚，請讓我們一起通過以下這個工傷案例，來了解關於工傷的幾個知識。
伍強是一家公司的車間機器操作技術員，負責所在車間幾臺機器的操作和維修工作，他在這個崗位已經工作8年多了，這些年來，不僅經他手上解決的技術難題不計其數，而且基本上沒有出過什麼大的安全事故，因此他的機器操作和維修水平，被同事們公認為“師傅”級別。
但是，正如人們常說的那樣，“溺水的多是會游泳的”、“出車禍的多是老司機”，雖然伍強的技術已經達到了爐火純青的地步，但安全無小事，這不，由於伍強的盲目自信和疏忽大意，嚴重違反了安全操作規定，不僅造成了工傷，還給公司造成了巨大的經濟損失。
原來，伍強在操作其中一臺機器時，由於出了機器故障，導致機器停止了運轉，而按照機器操作的安全規定，應該立即斷電後再進行機器維修，但由於伍強過於相信自已的技術，且認為斷電後重啟機器過於麻煩，於是在沒有斷電的情況下，違規對設備進行了帶電維修，不僅導致自己的右手臂被嚴重夾傷，而且造成了機器因電源短路而損壞，後期維修費用高達幾十萬元。
發生事故後，公司在第一時間就將伍強送到醫院進行了搶救治療，同時按規定給伍強申報了工傷，幸運的是，這次工傷事故並沒有給伍強留下任何傷殘後遺症，所以，經過了幾個月的精心治療，並通過了工傷處理和工傷鑑定流程後，伍強很快就可以康復上班了。
然後，就在伍強康復上班的當天，公司以伍強“嚴重違反用人單位的勞動規章制度”為由，向伍強發出瞭解除勞動合同通知書，不僅不予支付任何經濟補償金，同時還按照相關的規定，扣除了伍強自工傷當月起，每月工資的20%作為公司損失的經濟損失賠償金。
伍強不服，立即向勞動部門申請了勞動仲裁，雖然後來在勞動部門的協調下，雙方願意庭外調解，公司也作出了一定的讓步，同意給予伍強一定的經濟補償，並減免部分伍強給公司造成的經濟損失賠償，但由於伍強的違章操作，給公司造成了巨大的經濟損失和嚴重影響，所以最終公司還是堅持與伍強解除了勞動合同。
在這個案例當中，首先，我們來了解什麼叫工傷。根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，可以被認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……根據這些規定，在本案例中，伍強的工傷事故確實符合上述情形，因此，被認定為工傷毫無疑義。
其次，關於公司要求伍強賠償經濟損失問題，根據人力資源和社會保障部（原勞動部）頒佈的《工資支付暫行規定》第十六條內容：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失……但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付……在本案例中，由於伍強與公司簽訂的勞動合同中，有明確規定“勞動者給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償經濟損失”條款，因此，該公司確實有權要求伍強賠償經濟損失，而且，由於被扣除了20%的工資後，伍強的剩餘工資部分仍遠高於當地的工資標準，所以該公司的做法並不違規。
最後，關於“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”問題，公司在依法制定的規章制度中，已經明確規定了“違反安全規定操作機器”屬於嚴重違反規章制度行為，而正是由於伍強的違規操作，不僅給自身造成了傷害，也確實給公司造成了重大的經濟損失和嚴重影響，所以，綜合上述情況，公司以伍強“嚴重違反用人單位的勞動規章制度”為由，解除與伍強的勞動合同並無不妥之處，何況由於伍強工作崗位的特殊性，對機器操作的安全要求本來就很高，這也是為什麼公司堅持與伍強解除勞動合同的主要原因。
伍強作為一名具有8年工作經驗的老員工，儘管其技術水平已經相當純熟，但由於一時的盲目自信和疏忽，不僅給自身和公司造成了傷害，而且還丟掉了一份本來相當不錯的工作，這讓伍強感到後悔不已。
“安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺”，在現實工作中，任何一個安全疏忽，都有可能會造成不可挽回的損失，甚至有可能會為此而付出生命的代價，所以，在日常工作中，我們應該隨時保持安全警惕，恪守安全規則，共同營造安全舒適的工作環境。
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