返璞归真182860467
从自身角度看，我觉得人始终都不要有因为年龄大而放弃追求的思想。无论年龄多大，总要有所寄托，有所追求。
从精神传承角度看，我们其实不仅仅是我们自己，我们还是父母、长辈，我们还要给下一代一点精神上的示范。我们遇到困难就放弃，然后教育后辈要迎难而上，这是很荒唐可笑的。越是年龄大越要发扬“老骥伏枥，志在千里”的精神，这才是后辈的榜样。
从现实角度看，实际上评职称都有一些比较人性化的年龄照顾，考虑到贡献以及知识更新迭代太快，一些年龄大的老师的实际困难，实操过程中要求以最低标准审核是常有的事。
所以，千万不要放弃哦！
南渡驿客
很有必要，高职退休金高很多。
杜新治
职称是一种荣誉，只要用自己的工作能力去争取高一级职称，都应该去奋斗。
也许你面临着退休也可能面临着挑战的困难，这都不是不去晋级的理由。
一个五十五岁的女教师，依然在教学第一线，赢得了学校老师家长的一直好评。就在退休前夕，破格评取高级教师。这种不断进取的精神值得推崇。
晋级评高，的确需要耐力和不断上进。把工作做好做扎实，评高条件要求依然很高。机会都是给有准备的人，近几年看，评高条件侧重教学第一线教师，向贫困地区边远山区农村倾斜。并且注重教师教龄资历。有些省份，评聘满二十年就可直接晋级高职，满二十五年就可破格晋级正高。这无疑对快要退休的教龄比较长的老教师一种鼓励。
评高级职称不是为了多拿级别工资，真正的是实现教师的自身价值和社会价值，立足本职工作，得到上级教育部门的认可，是一种成功更是一种荣誉。
面对荣誉也许谦让，大公无私，为青年教师让路，给后来人提供开阔的晋级环境。这种境界的确更加值得赞赏，但是自己应该得到的符合政策法律认可的就不该放弃。
该属于自己的就一定要争取吧。祝你事事如顺。
逸中仙
有必要。
1、评任高级职称之后退休工资更高。
很多人都有一个误区，就是退休工资和职称有没有关系。
职称分为初级、中级、高级三大类，对应着机关事业岗位一级到十三级。事业单位工资有一种方式就是职称路线，对应管理岗位路线（管理岗位设立了1-10级，分别对应正部级到办事员）。
2014年10月国家实施 机关事业单位养老保险制度改革以后，国家实施了统一的养老金计算方式。退休时的职称级别可以影响的实际上是视同缴费指数。不如，山东省退休时的视同缴费指数包括：级别指数、薪级指数和调节指数。其中，级别指数就算退休时职称级别对应的指数。副高级职称能达到1.7，而中级职称只能达到1.3左右。
随着时间推一，相应职称影响退休工资的方式发生了转变。
2015年机关事业单位退休人员养老金调整方案中，高级职称增加700元，副高级460元，中级职称350元，初级职称260元。
现在的养老金调整方案实施机关事业单位和企业退休人员一起调整，统一按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，不再专门对职称增加养老金的区别了。
但是，职称仍会通过在职工资影响缴费基数，进而影响退休工资。同等条件，高职称人员退休工资始终高于低职称人员。
2、退休后返聘的工资待遇更高。
现在退休时间基本上都是男60周岁、女55周岁。很多单位都有低于此年龄退休的情况。退休后，年龄不大、身体健康、仍想工作的人们，选择退休后返聘的大有人在。比如，很多医院科主任、专家退休后大多选择返聘或到应聘到私营医院、门诊坐诊。评价这类情况人员的薪酬水平，一方面是技术能力，另一方面是职称级别。
综上，即便面临退休，也应该争取职称评任更高级别，绝对利处更多一些。
小韩S33
之前回答过类似的问题，那时候我的答复是，没必要了，洗洗睡吧。但前两天听了我大学老师的故事，我忽然觉得，有没有必要关键是看自己。
我的大学老师今年已经六十好几，仍旧奔在教研一线，大学老师与中小学老师不同，男60岁女55岁的退休标准并不决定是否继续在校工作的，很多老教授退休之后仍然被聘上从事教学、科研方面的工作，继续做实验、继续带研究生都是很正常的事。我的这位大学老师也不例外。
但他的职称之路走得也并不顺畅。
评上副教授之后，教授职称与他总是若即若离，连年参评，连年落选，这里面有很多复杂的因素，既有课题论文专著等硬指标，也有其他一大堆的软性要求，老师屡战屡败，屡败屡战，终于在59岁那一年，也就是退休前一年，终于评上了教授。
他有一句话说的很好：评职称肯定不是我工作的全部，但参评是我的权利，万一评上了呢？
是的，这跟“梦想还是要有的，万一实现了呢”同出一辙，这也是很多人调整心态时常常对自己说的话，我的老师不是心灵导师，给人喂不出多少鸡汤来，他只是很朴实的用自己的行动在践行他说过的话：
第一，评上教授当然是好的，是对我工作的认可，也许这个认可有点迟，但它终究在；
第二，评上教授最关键的是收入增加，虽然到我这年龄对钱没有那么大的需要，但有钱总归是好的，谁会跟钱过不去呢。
所以，无论你是教师、医生，还是工程师、会计师，在自己的专业领域，努力拿到最高职称，既是实现自我价值的需要，也是收入增加的合理渠道，还有4年退休，那又怎样，只要你具备相关的条件，愿意为职称冲一冲，哪怕还有1年就退休，拼一拼总是有希望的，你说是不是？
当然，如果你实在对职称不感兴趣，或者对增加收入没有那么高的渴望，那么，看开这一切，无视职称，安安稳稳到退休，也不失去一种方法。
人生道路千万条，走最适合自己的那一条，前面总会有你想看的风景！
小树师语
距离退休还有4年依我之见还是要评高级职称。
企业和事业单位原已晋入中级职称者如:工程师、会计师、讲师等可根据自身实际情况，按国家出台符合评审高级职称条件的要求都可以博一博。
职称是证明专业技术人员技术水平和工作能力的重要标志。实现自我价值的体现，可提高公信力。
评审高级职称成功了，给自己一生的工作画上一个圆满的句号。薪酬待遇也就高了。退休后
身体条件允许还可以发挥余热，单位返聘或者民营、私企等单位聘用可拿高薪。
秋后的风906
职称代表学历和荣誉。小费数年前喜滋滋地告诉我们养老金又多了800元，高级证书是国家奖励人才的一种措施。
现在海归也是一种奖励。形成了海外留学潮。据说就是西欧某国读小学的就有1.5万人，一年费用起码几十万，十年可以拿绿卡。没办法，首富国集团国，去读高中澳大利亚开50万或更多。什么时候，外国留学生也花几十万来留学，那一年税收又可以增加多少，老百姓的养老金丶福利又可以增加了好多啊！
中国只有提高教育质量，只有各方面赶超首富国集团，我们的孩子除了有志于外交人才从小学好外语，就不要花费很多钱去海外贵族学校去踱金了。国内人才培养多了，除非海归出类拔萃，一般海内外一视同仁，中外留学生一碗水端平。
社会上要尊重知识分子，知识分子要有民族精神，民族才可以腾飞发达！
夏雨风
一分钱用都没有，老汉在央企工作47岁晋升正高53岁晋升三级正高，但退休金与职称没有任何联系。
徐勇68
对于“4年后退休还有必要评高级职称吗？”这个问题，我的回答具体如下：
第一，首先高级职称是对一个从业者，不论是教师，还是工程师、会计师等，都是对这些从业人员的最高级评审，高级职称也是对这些人的专业度的认可。成功获得高级职称的从业者，能给自己的职业生涯画上圆满的句号，更有成就感。
第二，对于4年后退休是否还有必要参加评审高级职称，需要根据自身的实际情况、专业素养、对岗位的贡献情况以及本单位的竞争大小状况进行综合评定和分析。如果你对本单位的贡献较大，获得的奖项比较多；综合分析后，如果你的专业素质和自己作出的成果都不错，那么可以考虑争取一下高级职称的评审。
第三，在综合分析自身实际情况的基础上，还需要考虑自身的身体状况。毕竟，高级职称的评审需要综合考核参评者的成绩、获奖，以及本单位所有人员的打分考核等多项考核标准进行综合评定。优秀成绩的争取，需要测评者付出巨大的努力和精力。临近退休，身体状况也是考虑的因素之一。
综上，高级职称是对一个从业者专业性的最高级评定，也是从业者的至高荣誉。对于4年后退休是否还有必要评高级职称，需要根据自身的实际情况综合分析本单位的竞争状况、自己的成绩和身体状况，再决定是否参评。如果，综合条件比较有优势，有必要参评高级职称；如果成绩不太理想，竞争压力大，不参评也无妨。
博知苑
个人认为，很有必要！
本单位有老师，正值问题中所言，恰逢其时，又恰逢其事！
事主本人性情所致，不甚着急。倒是旁边人为其考虑打算，策划论文，搞课题科研，上公开课，一切为了退休前评职，以便退休后拿高一点的薪水。并言:不拿白不拿，不拿要吃亏！
谈到钱的事，明眼人都会算账。现在国家有钱，有政策，退休前再:老翅几回寒暑，多挣一级薪资，又何妨！
老师行业，清苦如此，以致于老来要晚节不保，算计国家！！！自然比不得某些垄断行业既得利益群体，他们的福利奖金公积金医保及其它不知名的来源，秒羞清水行业。可是近些年却被不明就里者，口诛笔伐，舌灿莲花！
生活，自己过。干好工作，上不负国家，下不负民望，勤恳劳作，临休真的有必要这么做！！！
