1.在你進去機關單位後的一兩年內，你的主管領導會對你有一個基本的評價，這個評價會決定你後面三十年的前程，當有人來問你的情況時，這些評價就會被拿出來。只要你還在這，通常這個評價會一直跟隨你。
2.怎麼呈現比你實際表現要重要，結合上一條，很多人當邀功精，喜歡錶現也是無奈之舉，你在背後苦幹半天，不去領導面前呈現，領導在時你沒有表現，領導也不是神，不能靠玄學去判定你貢獻大。
3.不要和直屬領導當面撕破臉，除非你已經不想在這待了。
4.和老員工搞好關係，他說你一句好話，可能沒有人當回事，說你一句壞話，對你的殺傷力是極大的。
5.領導只相信自己看到的，並且會將自己看到的乘以十來認定你平時的表現。當然這也是世界性的難題，領導不可能始終跟著每個人，只能憑藉自己有限的觀察來判定下屬，見到一次玩手機當十次。
6.第一印象很重要，不好的第一印象，會讓你吃很多苦頭，別人覺得你行，會覺得你什麼都行，你犯錯了也能替你開脫，別人覺得你不行，所有的錯都是你犯的。想要改變也是及其困難的，不好的第一印象要用至少十次好的表現來彌補。
7.一定要混圈子，這會讓你的工作事半功倍。你可以誰都不鳥，只是需要幫助時也別指望別人熱心幫助。
8.領導的任何承諾，在兌現前都不要相信，可能他自己都忘了自己許下過多少承諾。
9.恭維，說好聽話是最低級的拍馬屁，拍不好還會被反感，最高級的拍馬屁是把領導的思想當成自己的，即使自己意見不同 ，也始終表現的和領導完全一致。
10.做多錯多是真的。認真負責的人相對概率低點，但不是不會犯錯，因此，做多了犯的錯誤一樣多。
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