1.在你进去机关单位后的一两年内，你的主管领导会对你有一个基本的评价，这个评价会决定你后面三十年的前程，当有人来问你的情况时，这些评价就会被拿出来。只要你还在这，通常这个评价会一直跟随你。
2.怎么呈现比你实际表现要重要，结合上一条，很多人当邀功精，喜欢表现也是无奈之举，你在背后苦干半天，不去领导面前呈现，领导在时你没有表现，领导也不是神，不能靠玄学去判定你贡献大。
3.不要和直属领导当面撕破脸，除非你已经不想在这待了。
4.和老员工搞好关系，他说你一句好话，可能没有人当回事，说你一句坏话，对你的杀伤力是极大的。
5.领导只相信自己看到的，并且会将自己看到的乘以十来认定你平时的表现。当然这也是世界性的难题，领导不可能始终跟着每个人，只能凭借自己有限的观察来判定下属，见到一次玩手机当十次。
6.第一印象很重要，不好的第一印象，会让你吃很多苦头，别人觉得你行，会觉得你什么都行，你犯错了也能替你开脱，别人觉得你不行，所有的错都是你犯的。想要改变也是及其困难的，不好的第一印象要用至少十次好的表现来弥补。
7.一定要混圈子，这会让你的工作事半功倍。你可以谁都不鸟，只是需要帮助时也别指望别人热心帮助。
8.领导的任何承诺，在兑现前都不要相信，可能他自己都忘了自己许下过多少承诺。
9.恭维，说好听话是最低级的拍马屁，拍不好还会被反感，最高级的拍马屁是把领导的思想当成自己的，即使自己意见不同 ，也始终表现的和领导完全一致。
10.做多错多是真的。认真负责的人相对概率低点，但不是不会犯错，因此，做多了犯的错误一样多。
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