四十歲是人生的重要分水嶺，經過前期的學習、成長、進步，人生進入了漫長的平臺期。在這個平臺期，精力、體力、能力、水平和人脈會相對穩定下來，並持續很長一段時間，然後慢慢走向衰退。對體制內的人來說，四十歲還是一個重要的關口期和轉折期，在這個節點上，能獲提拔的已經提拔了，人生進入了新階段。沒獲提拔的也意味著晉升之路基本終結，人生結局已然顯而易見，就在前方不遠處，剩下的只是熬時間，慢慢等待罷了。
對那些年過四十，還未提拔的人來說，不妨學會“四個轉變”，讓自己的人生下半場更滋潤、更舒心。
一、由親力親為向帶好團隊轉變
年過四十，倘若不是能力太差或者淡泊名利的話，基本上已經位列中層，是科室站所的負責人，也是單位的棟樑和骨幹了。這時候雖然晉升的希望已經渺茫，仕途奮進就此定格，但職場生活還得繼續，人生旅途還得前行，倘若就此自暴自棄、萎靡不振顯然不合時宜，也為紀律規矩所不容。
這時不妨轉換一下思路，由年輕時事事親力親為、大包承攬向把握方向、帶好團隊轉變，逐步卸下自己擔負的職責。比如培養副手，放權給副手，自己從旁指導和指揮，幫助副手儘快成長；通過考察和培養科室後輩人員，把可用之人充實到關鍵崗位上去，進一步優化科室人員配置，打造配合密切、運行順暢的工作團隊；利用科室考核、項目績效的指揮棒作用，適當進行小刺激和小懲戒，激發團隊人員的積極性和創造性，最大發揮團隊的凝聚力、創造力和戰鬥力，推進各項工作高效開展。
通過打造一支好的工作團隊，將自己從繁重而具體的業務工作中解脫出來，適當減輕自己的工作壓力和精神負擔，有更多的時間從事自己喜歡的事情。
二、由勇挑重擔向培養年輕人轉變
人過四十，倘若還沒有獲得提拔的話，應當考慮適時卸下擔子，給年輕人讓位了。機關單位裡基本上一個蘿蔔一個坑，只有職位空出來了，別人才有機會填補上去，一個職位說不定有多少雙眼睛覬覦著。自己晉升希望已經破滅，再呆在職位上有弊無利，倒不如高風亮節、急流勇退，為年輕人騰開位置，讓出通道，消除障礙，讓年輕人順利前行。投之以桃，必然獲報以李，對方感激有加，何樂不為呢？
當然如果此時年輕人能力尚有不足，難以獨當一面的話，可以採取邊打邊退、逐步過渡的方式操作。擔任副職，為年輕同志當好參謀和助手，幫助年輕同志理順關係，協調工作，熟悉業務，提高技能，儘快成長起來，早日挑起科室負責人的重擔。
倘若此時還抓住職位不放，時刻把權力抓在手中的話，勢必會招致一些年輕同事的反感，認為阻礙了他們的上升道路，遲滯了前進步伐，會給今後的同事相處埋下後患。
三、由事業為主向家庭為先轉變
年輕的時候為了事業不惜犧牲家庭，長年累月在外奔波，換來了職位晉升和領導器重。不過從另一個角度看，再好的工作，說到底也不過是一份職業，一個謀生的工具罷了，家庭才是你最終的歸宿和依靠。單位離開誰都可以照常運轉，而自己卻是家庭的主心骨和頂樑柱，不能有絲毫閃失，一旦垮塌，將給家庭帶來難以挽回的災難。
年過四十了，如果未獲提拔，不妨順勢而為，在保證基本工作的前提下，將更多的精力投給家庭和服務家庭。因為家庭需要你，孩子需要你。你可以事業不成功，但一定要保證家庭和睦和孩子的成才，這才是你人生奮鬥的終極目標。否則即便你事業再成功、再璀璨，家庭不穩，孩子教育失敗，也會讓你的人生黯然失色。
四、由爭強好勝向平和心態轉變
初入職場時，大家都是熱血青年，為了理想和目標而奮力拼搏、砥礪前行。年輕人的朝氣和熱血在工作中體現的淋漓盡致。很多年輕人為了前途和利益，處處爭強好勝，不甘人後，甚至為了雞零狗碎的事情針鋒相對，相互為難。
年過四十，再如此爭強好勝、衝動暴躁難免會被別人認為不成熟、不穩重了。遇到不公平的事件也要看開點，學會自我調劑和自我寬慰，世間的事情本來就沒有絕對公平的，自己改變不了，再激動又有啥用呢？徒增煩惱而已。名和利都是過眼煙雲，凡事要看開點。人生不過短短几十年，何必為了一點蠅頭小利斤斤計較，爭一時之高下，計一時之短長呢？保持良好心態，保重身體才是最重要的。
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