大家都知道，當前各地都在深入推進輔警制度改革。雖然各地改革的方式不一樣，但基本的方向都是按照上級的要求來進行的，基本的路徑是一致的。其中改革中重要的是輔警的工資待遇有了正常增長的機制，建立輔警的警銜制度，輔警正式進入職業化發展道路，輔警的穩定性也將大大得到增強。
從各地改革的情況來看，輔警一般分為輔警和輔警長兩大類別。主要是根據工作年限來進行晉升，在級別的設置上各地是不一樣的，有的地方設置了九級，有的地方設置了七級，但大體上改革的路徑和方向是一致的。當然，建立輔警正常的工資增長機制雖然是輔警們最關心的，但其實不是這隻輔警改革中最重要的，最重要的其實是設置輔警的警銜制度，真正的把輔警作為一個職業固定下來，是對輔警身份的認同、職業的認同，這個應該才是這次改革中最重要的。
因為大家都知道，以前輔警就是各地請的臨時工，管理也不規範，隊伍非常不穩定，隨時都在招隨時都有人走。甚至招聘也非常的不規範，往往哪個地方缺人就開始招聘，沒有把它作為一個職業來真正的對待。通過這次改革之後，讓廣大輔警看到了職業發展的道路，看到了職業前景，可以把它作為一個幹到退休的職業來對待，有助於輔警隊伍的穩定。
看到這樣的改革趨勢，可能很多人就在問了：既然改革的力度這麼大，以後輔警有沒有可能轉變為正式民警呢？因為某種意義上說，輔警在這次改革中獲得了一定的執法權，平時乾的工作也和正式民警差別不大，只是進入的渠道比民警容易而已。按照大家理解上的同工同酬，那是不是應該輔警最終可能獲得和正式民警一樣的待遇呢？
從目前的狀況來看，很顯然是不允許的。正式的民警往往都是大學畢業，需要經過公務員考試才能進入警察隊伍。對於輔警，往往在文化程度上要求比較低，或者說甚至沒有特別的要求。進入的方式也比較隨意，有的地方通過直接的招聘，有的地方通過一定的考試。很顯然，這些人員進入時候都比正式的民警招考要簡單得多，很多人都不符合公務員的基本要求，所以要轉為正式民警幾乎不可能。但是，也不是絕對的，目前有的地方已經在探索優秀的輔警人員有可能獲得正式民警的編制，比如有重大立功表現的輔警，有的地方會特批一些編制給予獎勵，但應該不會大規模的實行。
所以綜合來看，雖然輔警制度進行了較大的改革，建立了輔警的職業晉升制度，工資報酬增長機制，並賦予了輔警一定的執法權力，但是既然是輔警就是輔助正式民警而存在的一個職業種類，應該不可能直接轉為正式的民警，或者至少是不可能大規模的轉變為正式民警，否則對其他人是不公平的。
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