魂淡加扯淡
天下无不散的宴席，学校会毕业，恋人也会分手，职场也是一样，即便是没有待遇方面的忧愁，也会因为因为各种变故离开原来的单位。这是一个人在生涯中不得不面对的事情，职业的选择是双向的。你在选择工作的同时，工作也在选择着你。只不过是谁主动，谁被动，谁先来，谁后到的问题。所以理性看待这个问题就好。没有谁对不起谁，只有谁选择谁。
至于你感觉你在提离职之后，又有3到4个小伙伴也跟着离职。那也是小伙伴们对自己职业生涯的考虑，核心的原因和你离职，其实关系不大。同样，公司如果在很短时间内有许多同事纷纷离职，这不是第一个人离职的问题，而是公司要考虑一下自己到底哪方面出了问题，为什么员工流失率这么高？所以你不必感到自责，和你关系不大。
另外，你的离职走的是正常流程，交接正常，也没有因此而给单位造成巨大损失。那既然如此，是完全对得住原来的单位的。大家都有自己的生活，公司要有自己的发展，青山不改，绿水长流，好聚好散，没有谁对得起谁对不起谁。好好开始新的工作吧！
良之才
因个人原因离职，对公司产生罪恶感怎么办？您的这种感觉我也曾经有过，我当时是这样做的：
1、提前向领导提交书面离职申请，说明自己的实际困难，征得领导的理解和同意，也便于公司安排合适人选接替自己的工作（不要担心提前申请公司会不放你走，要知道没有一个老板能留住真心想走的人！）；
2、在工作移交开始前，坚持站好最后一班岗，继续做好手头各种工作（尤其要尽可能对以前做的不够好的地方进行完善），并暂时不要向同事透露自己即将离职的消息，以免影响其他人的情绪；
3、认真做好离职移交，签署书面移交文件，结清公司财务账目，主动退还自己保管的各种文件资料和物品，并协助接替者做好各项工作对接；
4、正式离职当日，在公司群里向领导和同事表示感谢和遗憾后，主动退群。
我想，如果您也这样做了，那么也算是善始善终，对得起公司和老板了，所以，所谓的罪恶感，也基本不会存在了。而且，山不转水转，说不定以后大家还有共事的机会呢！
希望我的回答能帮到您。
北雁南飞终不悔
其实大可不必有这种所谓的“罪恶感”。
在公司三年，人际关系处理的都很好，说明你本身的性格、能力都还不错，身边的领导、同事也都比较好相处。
如果在公司还有较好的发展前途，这样好的工作环境，谁也不愿意离开。
但既然选择离开，就说明你一定有难以两全的选择，比如你不想常居外地，想回家乡发展。
所以要明确一点，这样的离职是情非得已，并不是自己主观恶意。
家家有本难念的经，更不必说随时会遇见的困难。
而问题所说的“你离职后，又有同部门的几个人也跟着离职”。
原因是否真正在你尚且是两可之间，即使因为你，也绝对在意料之中，而非你的本愿。
而离职的人，或许也正如你一般，因为有两全之难。
如果你真的无法释怀，可以打电话向领导解释。
但在我看来，其实完全没必要。
相信真正与你交好的朋友和同事，必然会理解，自然不必解释；
不理解的，更没必要解释。
我是观想兔，欢迎再次提问。
观想兔说
我是贵哥，这个问题刚好是我现在面临的问题。个人认为，不应该有罪恶感。
1.物竞天择，适者生存。
个人和公司都是一样，都要面对各种挑战和困难，都需要不断进取，努力奋进才能生存下去。你离开公司，是你自身发展的需求，你也不可能为了公司而放弃自我进阶提升或者照顾家人的机会。公司也不会因为你不辞职而对你有更好的待遇，给你的工资，福利都要看你的业绩说话。没有你，公司同样运转！
2.职员的去留需要遵循市场规律。
当下是商业时代，公司是以商业活动为目的。既然是商业，就要遵循市场规律，强者生存！
公司不会因为你因愧疚留下来就给你高工资，它要根据你创造的价值来给你报酬。如果你能力不行，它也会把你辞退，那它会不会因为你为它做过工作，产生愧疚把你留下来？
公司与雇员间的关系也是种交易。公司不能提供你需要的价值，你离开也就是理所应当。
3.这是双向选择，讲究的是尊重双方的意愿。
你选择公司或者公司选择你，都是看到对方的价值，能满足各自的需求，或者一起努力创造价值来满足各自所需。
走或者留，双方都可以按照自己的发展规划来做出选择，这本身没有什么对错！
4.辞职不是犯错，没有必要因此愧疚。
如果是犯错，给公司带来损失，会让人觉得愧疚。但辞职只是一种选择！
总的来说，辞职的人只会对公司的人事物有着不舍和思念，不应该背负着愧疚感。公司与人，只有互相成就，没有各自相欠！
贵说情话
因为心理作怪。
用户5399701326830
完全不必有罪恶感，员工离职无非有以下几个原因。
1、钱没赚够。
自己的付出和收获成反比。老板既然不给马儿吃草，怎么期待让马儿快速的跑？离开就是为了赚得更多。
2、学不到经验。
对自己没提升，职业生涯恐慌的缘由是随着自己年龄增大，一直原地踏步，离职是打破这种恐慌的最好办法。
3、干得不开心。
有可能是主管的问题、也有可能是团队互掐的问题、还有可能是公司项目产品的问题，无法让员工得到成就感。不开心就换个地方试试。
综上，离开是最好的选择。公司的问题你解决不了，你只是顺从了自己内心选择而已。
职场来信
离职是自愿的，怎么会有罪恶感？不要高估自己的影响力，别人离职一定不会全因为你。每个人都是理性的，工作都是自己的，没有人会因为别人走就走，你多虑了。
如果你舍不得领导同事，那也可以有空回去看看，我们公司离职的人也会偶尔回去看我们的。
人走茶凉，你的罪恶感对原领导和同事没有任何帮助，人各有志，谁也不能在别人的选择上指摘。
一个人离职的原因是多方面的，你听说的别人也跟着离职，可能只是同事为了安慰你。说点好听的，让你心理有种选择对了的感觉。
你仔细想想，领导和同事表面说想你，可能只是客套话，因为公司离了谁都转，你也不是关键人物，不要被一种表象迷惑。和你关系好的同事只会说你爱听的，因为人都走了，那些不中听的没必要再说。
如果有人说公司不好，也想走，你也不必劝，说话要更中肯，这样才不会让人说你“策反”了公司里的人。或许那些走了的人根本不是跟随你，只是公司领导不愿意承认公司管理问题，找个大家能接受的理由，那就是跟着你走了。
所以，你完全不用自责。
职场小葵
离职产生罪恶感，我倒觉得不会。可能会产生愧疚感，倒是有。我就经历过离职这种事情。在原单位跟领导和同事的关系都很好，没什么矛盾产生。只是被另一个单位高薪聘请，人往高处走，水往低处流嘛。这很正常啊！按正常手续办了离职手续即可。但我原单位的领导他也不希望我走啊。就极力的挽留啊！那个时候就可能会产生有一种愧疚感。觉得领导也没亏待我呀，就这样走了就会觉得有一点愧疚呗。被原单位领导盛情挽留以后，哎呀愧疚又没走成呗。😃😃😃
不及山海万物
得之坦然，失之淡然，顺其自然，没有什么好负罪感的！
Steven阿灿
铁打的营盘，流水的兵。做好工作交接。没有负罪感一说啊。是不是后续提到还有几个也跟着离职？那这个跟你本人没啥关系。通常从准备离职到离职都是需要一定的时间。也不是想离就离职的，裸辞除外。
