用户67239664
工作本身并不能让人心累和绝望，让人心累和绝望的是同事之间的推诿，自私，勾心斗角；让人绝望的是领导的不负责任，没有担当，德不配位；让人绝望的是老板毫不重视，漠不关心，不把你当人；让人绝望的是客户飞扬跋扈，无理取闹，仗势欺人，而你的同事领导老板…都不站在你面前，还逼你低头……
因为这些，你看不到公司的平台发展，感受不到团队的同心同德，无法理解领导和老板的远大战略（因为跟你没关系），也没办法平心静气的做事，也不能对公司死心塌地，更别说奉献忠诚…于是想走又留，做事拖延，消极怠工的熬着，熬的心累熬到绝望！
中国职场是一个很讲关系的地方，讲关系就要重人情，重人情就一定要了解身边人，用好他们，有原则的利用他们来达到职场转变。人心没我们想的那么好，也不至于那么坏，有些缺点可以当优点利用。比如自私，比如没担当。自私的人让他占便宜就能为你所用，没担当的人让他不但责任拿好处就会听你差遣。
只要搞清楚你想要什么，怎么去实现，善用身边资源和人脉，有原则有底线的做事，根本就沦落不到绝望的境地，也许有时候会心累，但是要学会排解和自我调节。做任何事自己才是问题的核心，有时候我们会对领导老板不满对同事客户不满，这都正常。但是当你发现你对身边所有人都绝望的时候，一定注意，这不是环境问题，也不是人性问题，是你有问题，该思考该改变了。
懒虫的逆袭
是的。
工作上令人感到心累和绝望，并不是事情本身。
工作上的事情，能有多累、多绝望？18年的时候，我们部门人员流动很大，我和另外一个伙计两个人承担了整个部门的所有工作（以往平均6个人），每天像拧了发条一样，乐此不疲，当时不觉得累，回想起来也不觉得累。这么多年下来，事情只会让身累，远远达不到让心累和绝望。因为任何事情，都有截至都有尽头，不管是按时完成还是延期完成，总会有梳理打结的时候。即便过程中再苦再累，因为有盼头所以能坚持，所以不会绝望。
工作上令人感到心累和绝望的，是遇到的人。
去年调整岗位前，一个人对上级部门将近10个业务部门。每天通知很多，待办事项一堆，不得已墙上挂了小黑板，列明待办事项和截至日期。事情太多了很容易忘，除了事情繁杂带来的身累，印象更深、更难受的是心累和绝望。这其中，既有家庭原因带来的烦恼，还有工作中不担当的领导、推诿扯皮的同事，办理一件事情的过程中耗费了太多不必要的人力物力，完成事情后稍有不慎还会惹来非议，导致越干越不想干。
还有，干的多错的多是一个客观存在的情况。但是在回报上，限于专业、也限于人情或偏见，干的多更没有得到更多的回报。比如，干的多的比干的少的拿钱少，干的多的没用岗位，干的少的可以上位等等问题，都让你觉得心累、感到绝望，想要迫切的换一个地方。
所以，我认可题主说的“工作上令人感到心累和绝望，并不是事情本身而是遇到的人”。只是我现在还无法改变，所以只能选择继续忍耐。
小韩S33
你的理解不完全正确
工作中确实会遇到恶心的上司、猪一样的队友、还有背后插你一刀的小人，但是，在所有的企业你都会遇到。
职场政治、斗争，每个公司都有。如果你因为人的原因而焦头烂额，只能说功夫还没练到家，因为你到哪都会遇到这些人。
工作上的累很多是公司管理不善造成的，责权不清，使得工作要么没人干、要么都来干；流程不行，会让部门、岗位推诿扯皮；评价和激励体系不完善，会出现干与不干一个样、干多干少一个样。
这才是真正让人心累的地方。因为你可以想办法搞定，但公司的体制和机制却很难靠一己之力搞定，也无法在短时间内搞定。
樊亮谈管理
人生的路是艰难的、生活是苦的、越追求好的生活、你是越累.....
男人很难. 女人很累.....
为了生活、靠近、靠在一起吧....
鞍山二姐
是的，工作本身没什么困难的，问题都是人的问题，沟通费力，拖油瓶，甩锅，误会，耍脾气，不服管理，还有各种小问题。这些才是工作。
贰贰贰贰贰柒
同事关系的和谐相处比夫妻还重要 因为你不可能用睡眠来躲避矛盾
