懷胎十月是每個女生獨有的特殊時期，這個時候，如果碰上《勞動合同》約定的勞動合同期限到期或者即將到期，很多女職員會惴惴不安，擔心會被拒絕續簽。以下獵百川為您帶來最實務的分析以及應對方案，希望能幫到每個偉大的媽媽~比心
第一：《勞動合同》即將到期了，但是公司沒有告知要續簽，怎麼辦
《勞動合同》到期的，單位有權利不續簽，但是單位沒有權利終止合同。是不是有點繞口？既然不續簽了，那《勞動合同》不就終止了嗎？
不。根據《勞動合同法》第四十二條及四十五條的規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一（即孕期、產期、哺乳期）的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，即勞動合同應當續延至一年哺乳期結束為止。這時候《勞動合同》的終止時間自動變成哺乳期結束後的時間，《勞動合同》繼續有效，不得解除。員工在《勞動合同》約定的期間到期後，處於孕期或者哺乳期的仍然應當繼續上班，處於產假期間的，有權享受完整的產假及工資待遇。
第二：《勞動合同》到期或即將到期，公司通知以後不要來上班了，怎麼辦
1、一旦公司提出，《勞動合同》到期了，雙方的勞動關係終止了，孕媽媽們拿出《勞動合同法》第四十二條及四十五條的規定去跟公司爭取，跟公司講法律規定；
2、講法律後，公司仍然拒絕孕媽媽繼續上班的，孕媽媽們應當立即撥打當地勞動監察大隊的電話，進行投訴舉報，申請勞動監察大隊立即介入，千萬不要聽取公司的片面之詞，在家裡休息等，以防公司拖時間，造成曠工的假象，屆時公司有正當理由以嚴重違反公司規章制度為由解除《勞動合同》。
第三：公司直接提出解除《勞動合同》，並願意給經濟補償金，怎麼辦
1、如果孕媽媽對公司提出的經濟補償金或賠償金的具體金額滿意，可以同意；
2、如果不滿意的，可以直接拒絕。孕媽媽拒絕後，公司仍然強制解除《勞動合同》，並且根據法律規定給了經濟賠償金，但是經濟賠償金不足以彌補自己孕期以及產假期間的工資收入的，孕媽媽可以直接申請勞動監察大隊介入或者申請勞動仲裁，要求公司恢復履行《勞動合同》，不得解除。當然，在這個糾紛處理期間，孕媽媽即便沒有去上班，公司仍然要支付這期間的工資，所以，孕媽媽們不用擔心維權的時間拖太長。
以上是孕媽媽們在《勞動合同》到期或即將到期時，經常遇到的侵權案例及分析了，如果您的公司有其他的花式操作，可以在評論中留言~
以上就是今日獵百川的分享內容，比心~！
閱讀更多 獵百川 的文章
