2018年也許是廣大人民教師最欣喜的一年，因為這一年教師工資將會大幅度提高，儘管目前具體調資文件還未出臺，但是大家都知道教師漲工資已經是板上釘釘的事，只是本年度哪個月能漲的問題了。
對於教師來說，2018年有三方面的待遇將會提高：第一方面是基本工資的全國普調，這個是跟隨整個機關事業單位一起普調的，根據機關事業單位的基本工資兩年一調整的文件；第二方面就是鄉村教師補貼，對於這一項只針對工作在農村的教師，根據《2015到2020年鄉村教師支持計劃》，這是每年都會有的補貼；第三方面是班主任津貼將會提高，這個是最無爭議的！
教師的工作分為三種：學校管理者，就是校長、副校長、主任等職務；科任老師，就是到課堂上給學生上課的老師；再就是班主任了，班主任是一個班級的整體管理者，責任重大、操心最多，是一個班級所有學生接觸最多的一位老師，班主任在學生之中的影響力不亞於自己的家長！
班主任的工作，一般老教師都不願意幹，都是由新教師來擔當。因為操心不自由又待遇太低，新老師也不願意當，只是初來乍到不得不服從分配！以前我國的班主任津貼每個月只有8元，後來漲到了14元，直到2015年以後才漲到200元，即便這樣，很多老師寧可不要這200元，也不願意當，畢竟班主任要比科任老師的工作量大得多，付出與回報不成比例。那麼，究竟班主任津貼多少才合理呢？
至少每月500元！最近就有網絡傳言，今年年底前就會提高至500元，消息雖然還不能確定真假，但是也絕非空穴來風，況且這個數字公平合理。班主任津貼一定會逐步提高的，因為這是最無爭議的！
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