为什么现在一些用人单位越来越重视第一学历？

白而不痴

为什么现在用人单位越来越重视第一学历？原因很简单

用人单位越来越重视第一学历，什么是第一学历？第一学历是参高考时考的大学，大学毕业时的学历，由教育部颁发的普通高等学校全日制的文凭都统称为第一学历。通常大家所说的“211”“985”。第一学历分为：重点本科，普通本科，大专等，如果大学毕业后继续深造，读研、读博，那是个人的最高学历，不是第一学历。很多用单位在招聘好的岗位时，明确要求第一学历必须是985/211院校？为什么他们重视第一学历，而不是最高学历呢？

第一学历是通过全国高考获得的，没什么水份，由于是全国统一高考，相对公平，更能体现一个人的真实实力。高考、考研、考博可以获得更高的学历，但是高考才是真正意义上的全国统考，虽然小份分地方存在自主命题，但是也是整个地域用同一套卷，而且高考在保密措施是做得最好的，不能说完全不存在漏题或者作弊，但是比例很小，基本不可能。

但考研和考博就不一样。考研虽然也是全国统考，但在各专业上，学校也是可以自己出考试题，这样相对高考的水份大很多，而且作弊的可能性大很多。考博就更水了，现在不少学校变成了申请制，不需要考试，有时候导师的一句最能加你过。面对这种情况，用人单位在学历上重点考查第一学历是非常正确的选择。

第一学历高的人综合能力一般很高。高考是对你人生十几年学习的综检查，是人生重大的事，所有人都全力以赴学习，希望能考上好的学校，那上重点本科的人胜出。大家都做同一件事，胜入的人当然更优秀。也有人会质疑，高分低能，普通学校里也有优秀的人才，这些不否认，但是用人单位招聘的好岗位，很多人来应聘，面对众多求职者，用人单位没有那么多时间和精力一个一个的筛选，最好的办法就是去优秀的人员里找优秀的人才，而第一学历里的人一般都是优秀的人才，在这里选择更高效。

这样虽然看起来对学历不太高的人不是很公平，但如果你真的能力强，又要求公平，为什么没有在高中的时候好好努力，考一个配得上你实力的学校呢？第一学历好，至少说明这个候选人具备了一定的智商水平、学习能力、自我管理能力、目标/时间管理能力、统筹协调能力以及超强的执行力、毅力和对自己的责任心，这些都是在职场上取得成功必备的条件。很多成功人士及名人都是名校毕业的。

公司或企业要发展离不开优秀的人才，人才是第一生产力，用人单位要招聘优秀人才，从以往的经验得出，第一学历好的人一般都很优秀，从优秀人群里找到优秀的人里找更易容。所在用人单位越来越重视第一学历。

文、贵州中公教育（gzoffcn）

贵州中公教育

第一学历就是全日制普通学校的最高学历，区别于自学考试、成人高考和在职教育等。按照最新的规定，全日制几乎等同于“双证”（学位证书和毕业证书），大部分非全日制教育只颁发单证（除MBA等之外）。很多企业对于在职研究生是不承认的，评职称、算薪点只按照第一学历来记。

在第一学历中，本科学历又是最重要的。高校招聘的时候“查三代”的现象尤其严重，意思就是招聘一个博士研究生，要看这个人的本科、硕士和博士分别都在哪里读书的，如果招聘一个硕士研究生，就要看他本硕分别在哪里读的。

为什么会这样呢？

近年来，由于高等教育市场化，以及各高校扩招，“考上大学”已经不是什么稀罕的事。上世纪80年代，“大学生”还是“高端人才”的代名词，各个企业都十分重视；现在的大学生已经到处都是。每年都有大量的应届生求职，但企业的岗位是有限的，在这种供需严重不平衡的情况下，企业招聘人才加设各种门槛就是有情可原的了。无论是“第一学历本科及以上”，还是“只招收985，211”都是为了快捷地筛选出需要的人才。在付出相同多劳动报酬的情况下，企业肯定是更希望招聘到学历更高、能力更强的应聘者啦。

所以第一学历非好学校的人就没有出路了吗?

当然不是，近几年由于就业形势严峻，很多已经工作了两三年甚至五六年的人重返学校读研的都大有人在。如果你对自己现在的岗位很不满意，短时间内有难以找到巨大的提升空间，可以考虑一下读一个全日制的研究生，相当于给自己多了一个找工作的筹码。

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贺嘉

当企业发布一个招聘信息，学历要求为本科，可是来了20个研究生和30个本科生应聘。20个研究生中，其中985硕士5个，211硕士8个，普通大学硕士7个。你作为用人单位的招聘主管首先怎么办？肯定是先把30个本科生毙掉，然后从20个研究生里优中选优。

招聘一个人，本科学历就绰绰有余，而来了这么多研究生，你接着会怎么选？当然是先把听都没听说过的普通大学的研究生干掉，然后从剩下的985和211里选择了。

进一步梳理发现，这批应聘的研究生里，清华毕业的有1个，哈工大的2个，南开的2个，其他211大学毕业的若干个。扒拉来扒拉去，无论是学校名气还是学科实力，感觉还是清华和哈工大的三个人比较优秀，于是，留下这三个进一步考察评价，其他的都淘汰了。最后上报领导，老板一看，我塞！清华的硕士来应聘咱们公司，这是开天辟地的大事啊！我一小学毕业生，竟然可以使唤清华大硕士，想想都令人手舞足蹈，还犹豫什么，就清华这小子了。

其实，道理就是这么简单，不是什么用人单位更加重视第一学历，而是可挑选的余地太大了。这就好比是你去菜市场买小葱，同样都是一块钱一捆，有蔫了吧唧的(本科生)，有斤两不足的(普通大学硕士)，有足斤足两但是里面有黄叶子的(211研究生)，有分量又足成色又好的(985的研究生)，你会选择哪个？傻子都知道，当然是分量足成色好的啦。

归根结底，这都是大学扩招惹的祸。每年那么多本科生和研究生进入劳动力市场，而企业用人岗位需求有限，招聘门槛水涨船高也是顺理成章的事。之所以重视第一学历，根本不是什么本科生知识更加系统之类的原因，而是一女多求，挑花了眼啊！这就是“学历查三代”的根本原因。

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管理那点事

第一学历为何含金量高。就在于第一学历的标准衡量直观，简单，高效，公平。这是除了第一学历之外的其他所不具备。

1.高考大学录取一刀切

高考到大学录取，绝大多数是唯分数论。在平行志愿后更是如此。比如对山西文科而言，北大是610梯度以上的，人大，复旦是595以上，南开，北师大，南京是580以上，中山，厦大，武大等是570以上。去各地的生源层次很明显。很明显的区分清生源的区别。

其他省也是这样，很均衡化。985录取了一类生源。

就专业差别而言，录取分最高的专业和最低的在一个维度。

虽然有自招，推荐等九条途径，一是这些年逐步压缩比例，一是占比重小。自然更能体现高考公平性了。

2.研究生的多元

就研究生来源而言，在一线学校半数名额都是保研的。虽然保研很公平，但整体公平度比高考唯分数差很多了，和高考自招接近吧。

就专业而言，各类专业差别很大。经常有985的某些专业招不满。就举个例子，某校金融招20个，1000个报名。某专业招20个，200个报名，不考数学。某专业招3，报名4个，不考数学。同等条件下，很容易推断难易。要是放一块比，就知道差别在哪了。

就如此而言，研究生学历的含金量在同等条件下会低于第一学历，但依然很优秀。

3.在职，专硕，双学位等

双学位，在职读就更复杂了。

比如我们学校双学位是跟着人家专业学，一样的待遇，相当于两个专业。有的地双学位就是周六日去上课。但这俩都是双学位，用人单位没法区分。

在职现在已经成为众矢之的。有个朋友读某校mba，给我讲，只用周日去一下。然后给的全日制学历，我都懵了。

至于各种圈钱的学位班，看巡视组通报。

总结

同等条件下，第一学历更具有客观性。所以更适合做敲门砖。其他也都很有含金量，多少略有区别。

在社会中，能力占据绝对地位。英雄不问出身，只要你有能力，干啥都可以。如果能力不够，拿个学历充门面，勉强顶几下倒也不是不可以。

一枚明粉

说句实话，现在的学历五花八门，有不少小学本科生、初中研究生。如果仅从最高学历来判断一个人才，会让用人单位找不到最合适最优秀的人才，而依第一学历选人命中率高。

一、根据第一学历选人成功率高，出现偏差小。所谓第一学历是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上表述为“普通高等学校（普通中等专业学校）毕业证书”的专业教育学历。通俗地讲就是你初中或高中毕业，考取的全日制中专、大专和本科学历。这第一学历基本能仅映一个人的智力水平、学习能力。你大学或中专所读学校也基本反映你的学历层次、专业水平和综合素质。用人单位据此选拔人才成功率高，出现偏差小，所以重视第一学历。

二、第二学历取得途径各异，有的含金量不高。在笫一学历较低的情况下，不少人选择成人教育提升学历层次。不管是自学考试、函授学习、在职学习，还是网络学习，拿到的本科、研究生学历水分极大，出现了大量的小学本科毕业、初中研究生学历。如果用人据此选人的话，会选上真正人才吗？

三、不能否定有的第一学历低而持续不断学习，成为高学历的优秀人才。比如上世纪八十年代的中专生，学历低但智力水平高，有不少通过提升学历，上本科，读研究生，成为国家的栋梁之才。也有高考失利没考上重点本科，后通过大学努力考上名校研究生，后成为专家、大咖的。

良心老师

随着教育的不断发展，涌现出来的人才也是越来越多。以前家里能出个大学生都不容易，现在的大学生是一抓一大把。除了少数是非常优秀以外，其实大多数人是差不多的。所以用人单位在招人时就会设置一些条件进行筛选，比如学历。

很多用人单位只招聘985,211学校本科毕业的学生。即使你是研究生学历，但是你的本科学校不好，用人单位也不一定要你。

什么是第一学历？

第一学历”，即国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。

毕业证书上表述为“普通高等学校毕业证书”的则为第一学历。

那为什么用人单位越来越重视第一学位了呢？

1.本科学校的好坏，大多决定你程度的高低

显而易见，985，211的学校无论是教学条件还是师资力量方面都是比较有优势的。好的学校自然入学门槛也高。也就是说这些学校的学生大多都是高考中的佼佼者。首先他们的层次是高于一般普通大学的学生的。

再者，好的学校学习氛围自然浓厚。你在一个优秀的圈子里，那么你不自觉地也会向他们学习，你也会变得越来越优秀。确实再差的学校也可能有优秀的人，但是，好学校培养出来的学生确实是有一些优势的。高考就是一场能力的较量，水平高低显然易见。

2.研究生越来越多元化

研究生考量的不仅仅是学习能力，还有综合素质。如今，研究生推免的名额越来越多，很多学校的学生，在统一考试之前就会被录取。而且研究生考试的内容并不只有专业课，还包括政治等其他学科。另外面试成绩所占的比例也越来越大。

也就是说你只要好好准备，即使你大学是二本学校你也有可能考上研究生。高考是同等学力测试，而研究生考试与唯分数论的高考相比就很难判断学生程度的高低。因此，用人单位为了更准确地录取合适的人选，一般会更倾向于第一学历比较好的人。

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霸王课

这个问题我回答一下。

第一，历史溯源。说起这个问题，就要说说中国教育的发展历程。以大学学历为例，90年代以前可以称作为精英式教育，2000年以后沦落为普及教育。如果你是90年以前的大学生绝对可以称作为天之骄子，即便是专科生那也是炙手可热的。可是在2000年以后就发生了变化，大学学历泛滥了!一些低学历的人意识到生存危机，开始修第二学历力争成为复合型人才。如果你有海归资历，那绝对是香饽饽。可是2010年以后，海归遍地是，毕业证都是洋文，这只能证明野鸡大学已经发展到国外了。学历不等于能力逐渐成为人力资源部门的共识，最简单的办法就是，宁要2000年以前的专科生，也不要2000年以后的本科生。

第二，注重第一学历，实在是不得已而为之。2000年以后，学历证书满天飞，人力资源部门看的眼发花。怎样才能找到高素质人才呢？那就先打假吧。打假打不过来，那就看第一学历。第一学历是连续的，造假可能性不高。有些公司会要求求职者把所有第一学历的毕业证书都带来参加面试，甚至小学毕业证!

学历不代表能力，有些HR苦笑自己应该修一修考古专业。在HR心中，能力始终高于学历。可是面对雪片般的证书，第一学历就是门槛，无论学历高低。第一学历至少有据可查，其他的先放放。

雨默天边

80-90年代流行着一个说法，“大学生是天之骄子”。现在时代变了，大学生已经不再是天之骄子了，即便是名校的毕业生也不再是“骄子”。在那个“骄子”的时代，大学生是稀缺品，考上大学意味着毕业后可以找到稳定的、待遇不错的工作，意味着一个光明的未来。随着90年代末大学的扩招，大学生分配工作制度的解体，大学生的“骄子”光环逐渐消失，没有确定的未来，加上同龄的竞争对手遍地都是，大家逐渐将注意力转向名校高材生，一般普通大学的学生也都开始通过考研等方式想办法给自己加上“名校”研究生的砝码。

题主的这一问题可能在高校更加明显。现在的高校招聘动不动就是要求985、211高校的博士，还要有海外留学经历，或干脆只要海龟博士。今年来的新趋势继续增加苛刻的条件限制，比如要求本科的学历也必须是国内外著名高校，甚至是发表过多少篇SCI/SSCI等外文期刊论文。为什么会这样呢？原因可能有很多，主要的原因还是人才的饱和，人才（普通博士）不再是稀缺品了，大家都在追求酷炫的留学背景，高级别期刊的科研论文，它们是硬性指标，意味着你可以给就职学校带来多少科研和项目成果，所以越来越重视你自己的学术背景了。在同样的博士学位情况下，如果你的本科是北大，另外一个人的本科是河南大学，那么你被录用的可能性显然更大。这种人才的筛选机制有其存在的理由，虽然可能并不完全合理。如果你被刷下，也别郁闷，世界这么大，总有人比你强；世界这么大，也总有一个能够容下你的地方！平台固然重要，但是你的科研道路并不是一成不变的，慢慢积累，是金子总有一天会发光的。

别人家的博士

为什么现在用人单位越来越重视第一学历？

现在有句话比较流行：那就是本科看出身，研究生看专业。或许就隐含了第一学历的关注度。

为什么会有如此之情形？主要有三个方面的原因：

一是人才歧视现象较为严重。比如有的地方直接标注“非985、211”不要，有的虽然没有直接标明，但是有这样的潜规则。比如虽然要逐渐取消一、二、三本批次，但是有的地方可能对二本、三本就会存在歧视，尽管有的已经是研究生，但可能本科是个三本，却依然受到歧视。再比如同样是本科，全日制与非全日制就有本质区别。

所以，关于学历歧视的问题，恐怕也到了要解决的时候。毕竟对于真正的人才来说，学历只能是个经历，而不能成为一个障碍。

二是现在一些高校学历在贬值。随着高校的大面积扩招，今天的学生只要想读大学，几乎都有学校可以去读。这和十几年前的录取率不可相提并论。这个时候，大家都有可能拿着大学本科文凭，但是当所有人都拥有了，其价值自然就会有降低。

比如在二十多年前，一个中专文凭，可能要比今天的一些一本份量还要重。因为那个时候考上个中专，可说是非常不容易。

三是现在一些高校之间差距比较大。这不仅体现在入学时的成绩差距，还有高校读书氛围的差距。有的高校管理并不太严，学习读书氛围并不浓厚，学生不一定读了多少书，也不一定学了多少东西。这些方面导致好大学与差大学之间的差距越来越大。

碧翰烽

我是来说大实话的。作为一名常年和用人单位打交道的老师，我来说说用人单位为什么这么重视第一学历。

原因可以用一句话概括，那就是用人单位这么做，可以省时省力省钱。

每年都有很多大学生涌向人才市场，好一点的单位每天都能收到成百上千份简历。简历堆积如山，来招人的单位为了节省时间和精力，他们拿起简历，就看第一学历。

第一学历是985、211这类重点学校的，代表着学生从高中时代就很优秀。毕竟那么多学生参加高考，能够考上985、211学校的学生确实都是学霸。

第一学历显得牛气的人，代表着他在一个好大学里待了四年。好大学的学习氛围和师资力量，遇到的老师、同学，接触的培养理念都比一般学校强。这样的学生毕业后，不会差到哪里去。

再就是，这社会上还有好多人搞学历造假。有的人压根就没有专业知识，却拿个不知道从哪里弄来的文凭，就敢在招聘时糊弄用人单位。

用人单位把这样的人招回去后，发现这些人压根就干不了专业的活，白白浪费了时间和金钱。

被学历造假坑多了，用人单位也就变聪明了，懒得去查验你所在学校和成绩的真假了，反正我就看第一学历。第一学历牛，代表着你也不会假到哪里去。

因此，很多用人单位就凭第一学历招人。

大家都是第一次见面，谁知道谁有多大的能力啊。为了省时省力，那就干脆一刀切吧，用第一学历筛选掉很多自考、成人高考、一般学校的求职者。这么做，可以最大限度地节省用人单位的时间成本和精力。

關鍵字: 用人单位 职场 教育