有編制！貴州人博會人才引進工作開始了職場頭條網

4 月 5 日，記者從相關部門獲悉，為實施人才興黔戰略，發揮貴州人才博覽會招才引智的平臺作用，吸引更多人才向貴州聚集，2020 年第八屆貴州人才博覽會事業單位引進人才工作現已開始。

該引進人才工作堅持：德才兼備、以德為先；突出急需緊缺；按需設崗、按崗引進；公開、平等、競爭、擇優的原則。須具有良好的思想政治品德，職業道德和敬業精神；具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和身體素質。

高層次人才，須博士或具有正高級專業技術職務任職資格，年齡一般在 50 週歲以下。根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少於 15 年。

急需緊缺人才，須碩士研究生或省外具有副高級專業技術職務任職資格，年齡一般在 45 週歲以下（根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少於 15 年），主要用於引進專業技術人員和特殊崗位的管理人員，同時還應符合：圍繞大扶貧、大數據、大生態三大戰略行動，重點圍繞十二大特色農業產業、十大千億級工業產業、十大服務業、衛生健康、人工智能、電子信息、山地高效農業、高端裝備製造和現代金融等產業、領域的相關專業；加快引進農業產業革命急需的農產品銷售，鼓勵引進帶產業帶項目來創業就業人才；其他能提供材料證明的急需緊缺專業；經用人部門（單位）組成專家委員會認定與上述急需緊缺專業相近、相似的國（境）外學歷專業等。

特殊人才，須具有緊缺的專業技術資格，或特殊技能且不易招聘和替代。

據介紹，省直（屬）事業單位在第八屆人才博覽會上引進的急需緊缺人才與特殊人才數量之和，單位當年編制使用計劃數在 150 名及以上的，不超過編制使用計劃數 10%；當年編制使用計劃數在 100 至 149 名之間的，不超過編制使用計劃數 15%；當年編制使用計劃數在 5 至 99 名之間的，不超過編制使用計劃數 20%；當年編制使用計劃數在 1 至 4 名之間的，可使用 1 名。

省直（屬）事業單位引進高層次人才的，由用人單位提出並在單位公示不少於 3 個工作日，無異議後報主管部門審核，報省人社廳備案。省直（屬）事業單位引進急需緊缺人才的，由用人單位提出並附 " 急需緊缺專業 " 說明，在本單位公示不少於 3 個工作日，無異議後經主管部門核准同意，報省人社廳備案。

省直（屬）事業單位引進特殊人才的，用人單位根據特殊崗位需求，" 一事一議 " 提出專題報告，在本單位公示不少於 3 個工作日，無異議後經主管部門核准同意，報省人社廳備案。