剛剛過完的十一，不知道大家有沒有出去旅遊。
據統計，十一接待的國內遊客數量接近8億，同比去年增長了7.8%。基本每天旅遊的人就超過一億，只要是有點知名度的景點基本都是人山人海。我國5A景區總共就250多個，當時的景象大家可想而知。
曾經英國的一家報紙就說到，中國人的旅遊目的就是為了拍攝一段15秒的視頻。其實說的很形象，現在十一出遊很多人基本上就是拍一段抖音，還有要拍9張照片，這樣可以豐滿自己的朋友圈，你說這和完成任務沒有什麼差別？我在之前的私財說裡提到過，我們旅遊的真正目的是為了放鬆心情，遠離一些煩心事，但是這樣“打卡式”的旅遊顯然和我們的目的背道而馳。如果說我們單純是為了照片和一些vlog的話，那我建議我們可以花60元在淘寶上買一些素材，可以說是應有盡有。
如今許多人明知道假期出遊旅遊人多，但是還是毅然決然的選擇去看人，原因就是他沒有很多假期。人社部開展過一次調查顯示，有超過半數的職工享受了帶薪年休假。言下之意，有近半數的人沒有享受到帶薪年休假。中國社科院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
今天早上我看微博，說到有一個浙江的小姑娘旅遊行程都已經安排好了，但是上級領導一個電話讓她選兩天加班，表示公司大於個人。於是小姑娘毅然決然的選擇了辭職。但是在現實生活中，如果身背房貸，又有小孩和老人要撫養，大家還會辭職辭的那麼幹脆嗎？很有可能最後還是會委曲求全、老老實實的去加班。我見過很多上班族說是說有年假，但是結果公司都會直接幫你換算成錢，年底發給你；要麼就是你請假的時候給你臉色看，反覆強調公司最近缺人等等理由。正是由於這樣的情況存在，所以很多人就不得不選擇在五一、十一的時候去人擠人了。
這樣的情況尤其存在於小企業，小企業由於公司剛開始運作，所以人力有限，沒有那麼多人來頂替，所以也造成了年假請不出的情況，年假對於員工來說更多的是屬於“紙上的福利”。即使是可以休假，但是不同的公司有著不同的規則，有些公司年假年底清零，所以就會出現年前扎堆休假的情況。有些公司規定來公司第一年是沒有年假的，要從第二年開始算。甚至有些公司休年假是扣績效的，會直接影響到員工的福利。
這樣的條款可以說是五花八門，但是目的只有一個，那就是想讓員工儘可能少休年假。
但是大家也不用太過於擔心，隨著社會的發展，整個公司的體系都在不斷地完善。目前很多民營企業，尤其在一、二線城市的企業，年假制度都已經規範化。如果存在不規範的情況也可以通過法律途徑解決，一般來講，員工勝訴的概率要遠大於企業。所以希望大家以後也能夠合理運用年假，做到錯峰出行！
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