一、學歷不能決定一切但卻是把金鑰匙。
所有的招聘官都會說“學歷不重要，我們看重的是你的能力，不是學歷”。但是，一個優秀的企業絕對不會在一般的大學裡面去招聘。確實，學歷的高低是一個大的概念，有學歷並不意味著你有能力，也可能有學歷也並不能讓你過得更好，而且在進入社會十年八年後，學歷高帶來的名氣和基礎學歷教育的差異漸漸就不明顯了，更多的是個人經驗，經歷以及社會化程度的較量。但是，如果你沒有學歷，你連和別人站在同一起跑線的資格都沒有，還沒開始就已經被別人遠遠摔在身後。在這個社會，不讀書，將來只有活在社會的底層，想改變命運真的很難很難！就像考研帝張雪峰老師說的：“在中國幾乎所有的500強企業，在全世界所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾之類的大學去招聘”。
二、朋友圈真的很重要。
其實，說到底你的能力決定了你的階層，你的階層決定了你朋友圈的階層。你有多大的能力，你接觸的圈子就是什麼階層。我們每個人的能力都是有限的，無論自己再強大，也總有自己一個人完不成的事情，這樣就需要有一大堆的朋友來幫你。社會是一個網絡，每個人都是一個節點，只是有的節點是孤立的，有的則能夠成為樞紐。樞紐節點對於資源、人脈的吸附、觸達能力是非常強烈的，它能夠放大節點自身的能力，做到平時自己一個人無法完成的事情。舉一個例子，假如你掌握了一個技能，你想要創業，但是自己的資金不是那麼的充裕，你是不是卻一個人合夥人？這時候你的圈子就發揮作用了，拉個五六個朋友，湊湊錢、湊湊人頭，你這個店不就能開起來了！
所以，不要老是一個人待在家裡，一下班就往家趕，這其實叫做“閉關鎖國”。無論是在學習階段還是工作階段，我們應該多出去走走，看看外面的世界發生了什麼，有了什麼樣的改變，多結交一些朋友，交一兩個摯友，建立並完善自己的朋友圈。
三、思考一萬不如實踐其一。
有專家統計過，90%的人都有富起來的潛質，但是這其中90%的人做事情都是處於設想階段或者堅持不下來，只有那10%的人把夢想變成了現實。正因為如此，如果你能夠堅持下來，那麼就意味著你打敗了絕大多數人。我們每個人都會在床上躺著的時候，幻想自己明天通過做什麼事情來掙錢，大腦中有許許多多招數、思路、想法，但是第二天一起床就把昨天想的東西全部統統忘掉了。思考的再多，但是如果你不去實踐，不去執行，那麼一切都僅僅只是幻想，始終處於“0”的狀態。但是如果你開始執行了，那麼你就處於“1”的狀態，有了“1”就會有“2”，堅持下去，最終會達到“100”，成功實現我們的夢想。
四，學會站在上司角度換位思考看問題。
平時我們習慣於站在自己的立場看問題，比如為什麼上司把這個項目給了他而沒有給我，為什麼這次加薪沒有我的份，為什麼我考評不理想，為什麼外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什麼是公平性?那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。
你覺得不公平並不一定是真的不公平，在上司那裡就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、願意為工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什麼情況，這個人一定在那裡，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。
如果上司在什麼事能第一時間想到你，那麼你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬於被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大於一切。
五，要有自己不可替代的核心競爭力。
也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那麼這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，產品什麼問題你手到擒來，那麼獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。
再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。
當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。
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