事業的成敗往往並不取決於人才的得失，而在於人才的有效使用。選人、用人堪稱一個組織的第一要務。 世上只有錯位的人，但沒有無用的才，問題的關鍵在於如何使用量材、使用人才。
劉邦在評價 張良、 蕭何、 韓信等人才，說過：“此三這，皆人傑也，吾能用之，此吾所以得天下也。 項羽有一范增而不能用，此所以為我擒也。”
馬謖該死，罪在錯位。假若諸葛亮真能做到知人善任，各得其所，怕馬謖、魏延、李嚴、 楊儀等人才也不會是因錯位而落到悲慘淒涼的結局。
如果董卓、 袁紹、 曹爽善待謀士，不搞越俎代庖的話，怕三國的歷史將會改寫。
趙括錯位，導致四十七萬趙國子弟兵，被殺的被殺，活埋的活埋，重大事故，難道問題的根源僅僅是 趙括紙上談兵緣故嗎？！
避諱領導重大責任而不追究而專門幹“舍卒保帥”的勾當，是我們歷史悲劇的悲劇，也我們不斷重複歷史悲劇的根源。
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