事业编制人员，如何破解“低人一等，回报远小于付出”的痛点？
注：文章所列举情况只包括管理岗，不包括专业技术岗，其与管理岗晋升路线不同，待遇差距也很大。
01
事业编人员的无奈和困局
最近听一个读者向我倾诉她先生的故事，令我感触颇多，却又深感无力。
她先生是市里某单位的事业编人员，同时也是单位的一员大将，多年来为工作鞠躬尽瘁，几乎所有重要的稿子都出自他的手，每任领导也都对他赞不绝口。
他的确是个优秀的笔杆子，不光在业务上能写，所写的稿件还多次发表于省里市里的主流媒体。
可是那些沉甸甸的样刊样报，除了为他带来为数不多的稿费以外，似乎对生活并无太大改观。
笔杆子当了十几年，他快40岁了，写出了一身毛病——颈椎病、近视眼、痔疮；领导们虽然满意，却也只停留于口头表扬，拿不出什么实际奖励。
最重要的是——看不到任何奋斗的希望，年纪越大，越是陷入迷茫。
年轻时被各任领导的交口称赞和随手画的饼所迷惑，相信只要自己努力干就能改变命运；
直到不惑之年已在眼前，才越来越绝望地看清楚一个事实：
编制摆在眼前，注定了自己再努力也无法改变无法晋升的命运。无论如何优秀、如何付出，只因为是事业编，向上晋升的通道就是紧锁着的。
他想不明白，为何还要努力，为何还要拼搏？
无独有偶，前两天，我们单位也上演了一场小小的闹剧。
办公室将每个处室的目标员叫来开会（包括几个下属事业单位的人），分配今年目标考核的具体工作。
大概是出于激励的目的，在布置工作前，办公室主任老孙先是满面春风地告诉大家一个好消息：
“去年得益于大家的共同努力，我们每人获得了5000块的平安综治奖，下个月就能到账”。
然后他顿了顿，突然想起些什么，尴尬地补充了一句：“哦对了，这钱只有公务员和参公人员有，事业单位是没有的。”
一听这话，两个心直口快的事业单位人员立马接过话茬讽刺起来：
“就是说我们不够平安？还是不够综治？”
“我就知道，干起活来人人一样，分粮时就分三六九等了，呵呵。”
现场氛围顿时变得极其微妙，老孙干咳了几声，说不下去了。
02
待遇上——同工不同酬
前程上——被压在花果山下500年
如果你是机关下属的事业单位人员、乡镇或县城里的事业编，肯定对以上两个故事感同身受。
因为编制不同，在享受待遇时，“低人一等”的感受特别明显。按劳分配只是一个美好的梦想，事实上你干得更多再累，仍然比不上那些混日子的老公务员拿得多。
因为身份禁锢，每次提拔时，只能眼睁睁看着那些比自己小、比自己懒的公务员冲到自己前面去当了领导。
而自己，只能当那只被压在花果山下的猴子，一等就是500年。
更可悲的是，因为行政编制卡得严，现在很多机关单位都极度缺人，只能抓事业单位人员来干公务员的活。
这就决定了很多事业单位人员的处境相当悲凉，看不到美好的未来，却仍然被当作老黄牛，被工作的鞭子抽着往前干，身体充满劳累，心情却很压抑。
我的同事小马就是这样一个可怜人，他已经被借调到我们机关10年了，作为唯一的事业编，每天跟着一堆公务员干一样的活，同工却不同酬。
春去秋来，同龄人都已经是科级干部，拿着750元的车补，光是车补这一块，一年就比他多了9000元，再加上工资，一年待遇差距在2万元以上。
他心怀不满，却无力改变这种不公。
03
关于渺茫的提拔可能性
首先，我要给事业编的同学们浇一盆冷水：
如果你的领导到现在还在给你灌鸡汤，信誓旦旦地告诉你“只要好好干，以后有机会转行政编”的鬼话，请你一个字也不要相信。
不是说这种可能性没有，而是极其渺茫，硬要说概率的话，大概是1%以下吧。
简单说来，有且仅有一种情况可以实现：
当你在所属的事业单位中被提拔为领导岗位，即可通过交流任职，调任至机关单位担任同级领导，从而实现事业编往行政编的转变。
但是这条路，实在是太难走了。
打个比方来说，“市不动产登记中心”是市自然资源局下属的正科级事业单位，有在编人员30名，其中包括你。
而你要想到自然资源局去做公务员，唯有超越29名同事，成为“不动产登记中心”的副主任或主任，才有可能（注意只是有可能）交流任职到机关里，继而实现身份的转变。
讲个笑话：前面提到的小马，领导一直安抚他，让他别有顾虑好好干，说已经在考虑事业单位人员的身份问题，并且已经解决了2名，迟早会轮到他。
他掐指一算，自己前面还有16个人，大概也就需要48年，方可被提拔到领导岗位，从而曲线解决身份了。
04
如何破解以上痛点？
送你三个建议
第一，永远不要在机场等一艘船，早日清醒，趁着年轻，努力考上公务员编制。
文章一开始提到的那位先生，实力非常突出，在考试能力上必然也不会弱。
可是他却选择在工作上埋头苦干，耽误了大好年华，等醒悟过来想通过考公改变身份，为时已晚，超过了年龄限制。
公考对于社会考生的限制是35岁及以下（研究生可到40岁），对于事业编制没有明显限制，只要你能搞到《同意报考证明》就行。
只有自己动手，才能丰衣足食，想要改变编制性质，考公是一条最优选的路，没有之一。
不要当温水里的青蛙，趁着年轻加油准备考试，改变命运的机会就在眼前！
第二，工作上不要太入戏，盲目付出前，对自己的身份要有清醒的认知。
在领导拼命给大家灌鸡汤，工作上高标准、严要求的总体氛围下，事业编的人跟着一众公务员，会很容易迷失自我，产生“只有这么拼命干不求回报才是政治正确”的错觉，仿佛自己开口要待遇、要前途是一件羞耻的事。
错了。作为普通的劳动者，我们工作的目的，本来就是为了让生活更好、让家人更幸福，凭什么不能争取更合理的付出回报比例？
盲目讲究奉献、抛弃小家只谈大家的行为，是不现实的集体主义，这是一个绝对的误区。
既然大家编制不一、待遇不一、前景不一，“常态化”“高负荷”的付出，就不应该成为一把尺子量到底的普遍要求。
再说句大实话，往好了看，你提拔空间渺茫；往差了看，你编制在手，领导也没法开除你；进退空间都极小，你又何必把自己逼得那么辛苦、那么委屈？
第三，开诚布公，与领导深入交流谈心，告诉他你的真实想法和顾虑。
前面那位小马，这点就做得很好。作为长期借调在机关的事业编人员，他与自己的处长是老熟人了，也经常进行深度谈心。
他对于自己的委屈现状丝毫不隐瞒，直截了当地告诉处长：
“作为事业编，我比你们拿的待遇少、前景暗，每年看到提拔公示，要说没有想法是不可能的。工作上，我尽可能配合您，但是真的没法做到鞠躬尽瘁，请理解。”
这些东西，你不说领导也知道，但是大家一般都不会去戳破这层窗户纸，领导选择装傻，下属也假装没有想法。
可是，何必苦苦维持表面和谐呢？打开天窗说亮话，有一大好处：
领导了解了你的真实想法，他自己身为公务员、身为领导，要啥有啥，却给不了你这个下属什么实际的东西，自己都会不好意思再把你往死里面用。
但是，当你不幸碰上个厚脸皮领导？那也不难，多次委婉拒绝即可。
周末打电话让你去加班，你就人机分离2小时后回电话；晚上让你改个稿，你第二天才告诉他，不好意思，我昨天睡得早，今天早上才看见。
这种拒绝，既保全了领导的面子，也表明了你拒绝承担更沉的工作担子的态度。
次数多了，领导自然也就明白了你的心意。面对这样的“佛系”下属，他们并没有更好的办法，毕竟人各有志，谁也不敢说逼你24小时轮轴转就是正确的。
8小时内，做好自己的份内工作，兢兢业业足够认真踏实；
8小时外，顾好家庭、让自己活得更舒适。
对工作问心无愧，对自己但求不悔，这也不失为一条平淡而幸福的人生道路。
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