1、赞赏员工的能力;2、了解员工的需求;3、理解员工爱恨交集的情感;4、正确理解“老板都是对的”的选择;5、员工的绩效决定你的成败;6、要升官就得培养接班人。 分享到: 閱讀更多 混沌庸人 的文章 關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 爱恨