喜欢有话直说的老实人，在职场能混的下去吗？

蕙王万岁万岁万万岁

有话直说的老实人在职场肯定得混得下去，只是他的前景如何这个才是关键，因为任何一个人，他只要有一痣厂在职场坑都能换得下去，所以说我在一个工厂中什么人都会有。

因为就算一个没有脑袋的人，他只要做事认真的买一件事情做好而且真真心心去做事的话，领导也是非常认可的，只是考虑到他的能力方面，甚至会存在一定的，因素。

虽然会得罪人但是只要他认真真做事，然后他的要求，不是太高的话，因为老板也放心把事情交给他，只是他在自己做的时候，没办法创新真的完成这个工作，所以说嗯希望这种人留下来做一些，大家不愿意做的事都交给他做，但是他说一些，肯定大家都不会计较，如果被，上次回其他人顶撞的话老板也会站在她这方面说话，但是，就不会知道，甚至，这方面的。

因为一个老师如果有纹理的话他肯定会能独当一面，但是他没有能力的话，想独当一面的话是根本是不可能的，因此他就只能就是说目光，可能是没那么远吧，他朋友远的话，因为他容易得罪人，也没有人愿意和他一起长期走下去，也只是说，为了感谢的利益，他可以，但是当他到了一定的年龄，或者说，到了一定的，之后，不适合这个工作，事后就会面临淘汰的局面所以，建议还是说跟显示吧，因为该说的时候说该不该说的时候就不要说，一般的是先做了，你能拿出证据的时候再说。

情感绿帽

【羊仔的职场之路】的观点：这句话不能过于笼统地作出判断，有话直说的老实人不一定就容易受人欢迎，但说话拐弯抹角的人，却容易把简单的事情变得复杂化。因此，我们不能一杆子打死一船人，轻率地判断他们能不能混职场，要看情况而定的。

讲真，当我看到题目时，我第一反应就是：这种人混不下去。然后脑袋里想到了很多由于口直心快而导致招人讨厌的行为，从而第一时间作出这类人不适合混职场的判断。但是，当我静心下来想想，就发现了自己不自觉地陷入了“首因效应”的漩涡里，导致认知有偏差。

因此，为了更好地给与读者一个合理的理由，我将我的想法理顺了一遍，分别从为什么有话直说的老实人会容易惹麻烦上身、什么情况下才需要有话直说、以及如何有话直说才合理，这三点中去阐述，希望能带给读者中肯且有价值的参考答案。

一、我们普遍的认为，职场上有话直说的人，都不太招人喜欢，无论从自身还是对方的角度去思考，都是最愚蠢的。

我们先来看一个案例：

部门有一个年长的男主管，他的管理模式是属于保姆式的管理，经常性苦口婆心地教导下属做事，他还有一个口头禅，就是：我这个人说话比较直。

就是秉着这个原则，这个男主管无论何时何地，都会发挥他这个直话直说的特点：

因此，他直话直说的性格让周围的同事反感。

从这个案例中不难看出，有话直说的男主管之所以被同事嫌弃，大部分是因为以下原因：

1、不顾所处的环境来做事，缺少大局观念

有话直说的人通常会有先入为主的行为，他们只会关注到自己的利益，而不顾周遭的环境。也就是说，这类人缺少察言观色的能力，容易陷入自我思维中不能自拔。无论何时何地，只顾发表自己的观点，按自己的方式做事。

正如案例中的男主管，他在开会时也不考虑到发言者的处境，一发现问题就当众指出来，打断别人发言，属于无礼，当众指出缺点，属于无德，只顾宣扬自己想法，属于无品。

因此，在不适宜的场合直话直说，容易招人反感。

2、缺少对后果的判断能力，冲动行事

如果有人对你说，“我这个人说话比较直，你不要介意”。言外之意就是，我接下来要说的话，可能你会不中听，甚至会反感，但我必须要讲。这种先礼后兵的做法其实是很霸道的行为，让对方不得不接受你的观点。

而且，一般来说，这种人会快言快语，将脑子里的话一下子倾卸下来，我们常说的“嘴巴比脑子快”，就是指这种人。因此，他们往往说出来的话，没有经过深思熟虑，容易得罪人而不知晓。尤其团队合作中，他们根本不顾及后果，只考虑到自己“不吐不快”的快感。而且，还有一点，这种冲动的行为，容易暴露自己的弱点，被有心人捉住痛脚也不察觉，不知不觉地将自己推向危险境地。

因此，不要以为这是“率真”的个性，当因为你欠缺考虑而言辞失当时，给个人、团队所带来的危害与损失是十分重大的。

3、与他人无法达成共识，无视他人的观点

在职场上，我们都是活在集体之中，每时每刻都需要沟通而促使工作的顺利开展，达成共识是我们工作的基础条件。而有话直说的人容易只围绕自己的观点、利益，而无法听从他人的想法。这就很容易使得团队不断陷入争吵与对抗中，无休止的争辩只会让工作无法开展。

因此，有话直说的人如果只在乎自己的想法，不认可他人的观点，只会把同事关系白热化，不利展开工作。

小结

有话直说的老实人，如果在不恰当的场合发挥自己“率直”的本性，这不代表他坦率，反而是“低情商”的表现。这类人通常会有三种行为，让人感到不适：1）不顾所处的环境来做事，缺少大局观念；2）缺少对后果的判断能力，冲动行事；3）与他人无法达成共识，无视他人的观点。因此，适合的时候做适合的事，说合适的话，是一个成熟的职场人应有的做法。

这么一说，难道我们要时刻保留自己的观点，不发表不给立场，就会相安无事吗？非也，我在上面提到，不要一竿子打死一船人，凡事都有两面性的。以下的情况，就需要你有话直说了。

有话直说需要分场合，适当的时机发挥你率真坦诚的本性，会有助于你的职场发展。

以下2种情况，你最好要有话直说。

1、工作任务紧迫时

在一期的《奇葩说》中，黄执中曾说过一段话：

我们中国人话都讲三分，七分用猜的。

我们会猜对方，这个意思可能不是那个意思。

猜来猜去，都用真心在猜真心，错过好多心。何苦啊？

这段话太真实了，在职场上，我们也遇到不少类似的场景。

表妹曾对我诉苦：一个年长的同事给她安排任务时，只说一半，其他的就由我自己看着办。结果，我高高兴兴做好了，交给他时却得到不满意的结果，让我重做。而我又要重新去猜他的意思，一件很简单的事宜却变得无比复杂，而且还耽误了不少时间。

这种情况不少见，我认为，工作就必须以结果为导向，但过程不要采用“猜灯谜”的形式。工作上，我们不要害怕沟通会有矛盾，就怕你不说，我不说，大家都靠猜来脑补，猜来猜去反而容易出现偏差和矛盾。这样会导致沟通有障碍，信息不对等，工作效率低下，无益于个人成长。

所以，在工作任务紧迫时，你最好有话直说，减少信息差带来的误解。

2、工作遇到失误时

我们先来看一个案例。

从阿玲处理工作失误时的做法可看出，当我们遇到工作问题时，往往会害怕别人失望的目光，担心自己被认为是能力不足的，所以第一时间想到“能拖多久就拖多久，想不定会有挽救的办法”，正是抱有这种侥幸心理，才知道我们错失了最佳的挽救时机。

从心理学上来说，“有话不直说”的行为是一种心理防御的表现。即想抵御别人对自己的差评价，不愿意接受现实等。我认为，在工作中，如果由于自己的失误带给团队的损失是重大的，而你的隐瞒往往只会使问题愈演愈烈，最终发展到不可挽回的局面。

此时，我们应该要做到坦诚相对，有直面问题的勇气，必须对团队实话实说，务求让大家想办法及时止损。

3、献策献计时

如果工作上要大家去献策献计时，这时就需要你的有话直说了。我遇到一个案例，能更好地说明这点的重要性。

这个同事事后滔滔不绝的发表见解时，让领导和同事侧目。“我早就知道了”、“这跟我想的一模一样”，说这些话的人，通常被人称为“事后诸葛亮”。团队需要你献策献计时，又不及时发表切实可行的建议，当工作发生失误时，却跳出来说自己的预言很正确，这种行为是自私自利的。

因此，当团队需要你献策献计时，请你放胆地提出见解，有措施地去落实，并进行监督与反馈，不断给团队提供修正改进的建议，敢于说出实话，这对于团队提升工作效率，收获更多产值会有积极的意义。

总结

喜欢有话直说的老实人，到底能不能在职场上混下去，不能单凭某个情景，某个时刻而去判定的，我们需要运用辩证的方法去判断。

我们容易对直话直说的老实人产生误解，是因为他们不分场合地去表达自己的想法，所以让人感到反感。

表现为：

1）不顾所处的环境来做事，缺少大局观念；

2）缺少对后果的判断能力，冲动行事；

3）与他人无法达成共识，无视他人的观点。

但不能一杆子打死一船人，有些时候的确需要我们有话直说，才能把事情做妥当，就好比如：

1、工作任务紧迫时；

2、工作遇到失误时；

3、需要献策献计时。

因此，我们说，适当的时候说适当的话，是一个职场人高情商的表现。希望这个回答能给你一个中肯且有价值的参考。

羊仔的职场之路

在职场，有话直说的牛人，还能混下去，但是有话直说的老实人，想混下去真的很难，因为“混”根本不是老实人的本事。

有话直说历来都算得上一种不错的为人处世方式，可是咱们中国人，讲究一个面子，特别是在职场这种比较敏感的社交圈中。无论是同事，还是上司，你的“好心”，被当成“驴肝肺”的现象很常见。

有话直说，是需要本事来支撑的。

为什么现在的很多90后在职场上，一言不合就闹离职？说得好听点是有个性，说得不好听点就是太狂妄了。

一个年纪轻轻的职场新人对前辈的工作指手画脚，对上司的命令挑三拣四，美其名曰有话直说，但是这不符合“规矩”啊。

因为所有人没看到你的本事，凭什么听你所谓的“有话直说”？

90后太有“个性”，根本原因不是没本事，而是不懂得“克制”，太喜欢有话直说了，最后就导致本事还没等发挥出来，就受不了排挤离职了。

有话直说，请注意场合。

这个在我的身边确实发生过这种事。

几个月前，老总来我公司视察，正打算看看公司新产品的介绍PPT时，突然间就找不到了。

经理火急火燎地质问同事：“昨天明明已经准备好的，这么重要的数据，为什么没了？”

负责制作PPT的同事也是说话不经过脑子，直接怼回去：“昨天你说用U盘拷回去，再最后检查一下，现在没了你问我？”声音很大，不只是其他同事，就连老总都看向这里。

结果自然不用多说，弄得经理这么尴尬，以后哪有什么好果子吃。

我是真的不建议在职场上有话直说。

世界上最难的事，就是把我的思维模式，植入到你的脑子里。

你看看马云，王健林那些顶级大佬，什么时候给亲口给出过别人建议？

在网上看到的，不过是流言罢了，我不信他们不忙着赚钱，闲的没事去给我们什么建议。

无论本事大小，有话直说非常容易得罪人，甚至有些“损人不利己”。真正的高手，从来都信奉沉默是金，从来都是自己默默努力。

朋也

耿直或许是优点，但我个人认为不适用于职场，尤其是在沟通这一块上，职场人际关系处理起来还是需要技巧的，其中最重要的是沟通技巧。

我自己刚毕业那会儿，有一段时间也是下意识的想法是什么就说什么，完全不懂换种说法达到同样的目的，一度变得很被动，更糟糕的是，当时我还不知道问题出在哪里。

后来通过看书、自学心理学，才知道问题出在哪里，于是运用学到的知识，反复实践，情况才慢慢有了好转。

我想根据自己的经历，结合题主的提问，分享几点我对职场沟通的看法：

主动开启话题的时候，建议聊对方感兴趣的话题。

我同事都知道我喜欢跑步，她们主动找话题的时候，只要我在，一定少不了聊运动话题，每次跟他们聊完天，都觉得轻松又惬意。

心理学领域的概念“利他”说的就是这个道理，所以，不妨试试这个方法。

回答别人提问的时候，切记不要一来就用否定词。

你们有没有发现，比如你问：这样行吗？对方：不行，绝对不行，因为......这种情况下，无论对方接下来说什么，我们的大脑大概率停留在不行、绝对不行那一句，完全听不进后面的原因。

这是由心理学效应“首因效应”决定的，因此，切记使用否定词，可以跳过不行、不对、不要、没有等否定词，直接说原因。

聊天过程中多使用我们而非我、你

这就要求我们在和对方聊天时拥有共情的能力，也就是对方情绪低落，我们就要避免聊开心的话题，反之亦然。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，关注我，一起成为更好的自己！

霖小姐慢半拍

喜欢有话直说的老实人，老实人在职场里好不好混？职场20年老炮儿柏君和你分享。

爱说直话的老实人，真的好吗

我们经常把说直话，当成说实话。其实这是一种误解。作为一个老实人是前提说话到底是更直接一些还是更委婉一些，我觉得这都是形式或者手段，更重要的还是要看人看效果。

有话直说需要魄力，需要权力

作为一个有地位有权利或者是有权威或影响力的人来说，有话直说，绝对显得更加干练。这绝对代表了一种权力的象征。对于普通的老师来说，有话直说往往容易受到伤害，不能说每次，但是习惯了就一定会受伤。

有话全都可以说看方式和方法

其实我还是要谢谢老师，偶尔有话直说也会得罪一些人，因为说话不仅要考虑自己的表达欲望，更要考虑别人的接受的方式。

我是精语门柏君，9年93场做了1000场演讲，出版两本书籍，《说话的艺术》和《粉丝经济学》。

精语社柏君

传统意义上，有话直说是一种美德，但是在职场里，人际关系很复杂，有话直说，反而会使自己置身于不利的境界中。

我刚开始工作的时候，也是一个比较直的人，很多时候总是不顾及别人感受，有话直说，因为此得罪了不少人，也吃了不少苦头。

记得有一次，我们领导叫了我和同事进去，让我们互相评价一下对方的工作，并且给彼此一点建议，我的同事说他没有建议，但是我却给他提了两个建议，结果从那次以后，那个同事就再也不理我了。

那时候我才明白，身处职场，很多时候，要做的是换位思考，你要知道你的随心一句话，可能在别人看来，却影响很大。而且很多东西，看透不说透，你说的太直白，往往会树立很多敌人。

那么，在职场中，老实人到底该如何混下去呢？

考虑后果，以结果为导向

很多时候你想要说一些话的时候，请先自己考虑一下，这些话说出去，将来会造成怎样的影响，对自己有利还是有害？

如果你说的话，会让结果朝更好的方向发展，那么没有什么影响，如果会让事情变得更糟，那么就学会闭嘴吧。

学会换位思考

人和人的内心想法是不同的，对于一些事情上的认知也是不同的，所以当你说一些话的时候，你可能觉得说出去，没有什么影响，但是对于别人来说，未必如此。

你认为没什么大不了的东西，可能对别人来说却是戳到了痛处，所以学会说话前，站在别人的角度考虑一下，这些话别人听了会是什么感受，对别人会产生什么影响。

学会沉默

如果实在不会说话，不知道该说什么，那么不妨试一下沉默，俗话说言多必失，不会说话的时候，不妨少说点，这样也不会出那么多差错。

另一方面，让对方说的更多，这样你能获得的资讯才会更多，知道的信息才能更多，相对来说，你就处于了主动地位，可以突破的方向会更多。

你学会了吗？

王心傲

喜欢有话直说的老实人在职场能否混的下去的话题，我自己做企业有30年，今天作为一个在职场老人为你分享，希望可以帮到你。

首先，在众多的职场中，一直是提倡职场需要小心谨慎，祸从口出的道理，甚至有些人一不小心有可能因此丢掉饭碗的比比皆是。所以说，有话直说并不是口无遮拦。

如果大家都很小心的关注自己的饭碗，势必在工作中唯唯诺诺，按要求办事而不敢承担责任风险。工作就会出现阿谀奉承或者无所谓不关己的表现，这样的企业是没有前途的，当然也就混不下去了，不管是老实人还是圆滑的人 ，没有了承担责任的人企业没有生命力。

那么，与此相反，往往一家企业有敢于说实话的老实人，能够清晰表明自己观点与企业和个人成长至关重要，你的不敢说或者说是不会说化而得罪人，是一因为没有很好的掌握正确的职场沟通话术，如果可以掌握职场沟通艺术，用一种平等的方式沟通，那么你就可以成为一名负责任、诚实和担当的员工，不但不会混不下去，而且还会得到重用。那么企业也会因为有你这样的员工会发展的越来越好。

最后，祝你工作顺利。我是@章一清，如果我的分享有帮助到您，请点赞、留言以及转发分享，谢谢。欢迎在下方评论区留言。

章一清

　　喜欢有话直说并不是老实人的标志，老实人在职场的表现，应该是虚怀若谷，踏实稳重，慎言慎行才对。

　　有话直说，这种人一般性格豪爽，容易交流，却容易得罪人，让人下不了台。一个人口无遮拦，有话直说，别说在职场上不被待见，在亲友中有时也会留下不好的印象。职场是一个比较正式的场合，开口说话更要要注意场分寸。如若不然，得罪了同事，会让自己的工作环境不和谐；得罪了领导，搞不好处处给你穿小鞋了。老人言，得吃一把口，不得吃也是一把口，说的就是说话的重要性。其实，职场上那点事情，谁不知道啊，谁不明白啊，非要你说出来，你不说话没人把你当哑巴，你说出来，你是想把我怎么样啊？少说多做才是正道，往往十句话不见得能成事，但是一句话足可以败事！职场上，因言得罪一个人，给自己树立敌人，不是聪明的做法！

　　不过老夫就是这种性格，就是看不惯，不说憋得慌怎么办？

　　能咋办，忍着呗。

九洲江鲤

职场，其实也是个大江湖，进入职场也就是踏进了江湖，就会身不由己。有句话说的好“要想在江湖飘，就不要怕挨刀”，充分诠释了江湖的险恶。在职场上也是这样，你要想有所作为，就不要怕别人说闲话，只有你有足够的能力，别人就会佩服你，就会给你喝彩。

在职场上有话直说的老实人，只要他有工作能力，有工作业绩，爱学习、善于思考，那么他就会受到同事的尊敬，有话直说也会被同事认为是个性鲜明，而受到赞扬。

如果是个碌碌无为的平庸之辈，他如果拿起话来就说的话，很有可能会被别人嗤之以鼻，无人愿意听到这样的人说话，而受到大家的反感。

所以，在职场上，每个人都要给自己定个位，自己属于哪类人，自己的分量有多重？人微言轻的人最好是不要乱说话，开口前要考虑清楚，该不该说，说了有没有人听。如果认为自己的话没有太大的震撼力，那就不要开口，说了没人听还不如不说，默默的听别人说话，是最好的选择。

混职场就是混江湖，没有过硬的本领怎么立足江湖？

踏入职场，如果不想自己是个没有气场的人，那么，就得潜心学习、修炼，掌握一套过硬的功夫，再到江湖上飘，人们就会让你三分，给你面子。职场上是很现实的，你勤奋学习、善于思考，就会把自己的工作技能弄懂弄透，自己的工作能力就会很快提升，工作业绩突出，身边的同事就会羡慕你、尊重你，领导就会青睐于你，遇到好的机会就会想到你。虽然有的人也会产生羡慕嫉妒恨，但是，你的能力让他们不敢过多的表露出来，这就是实力，这才是立足职场的实力。

有话直说，能不能在职场上混，这是要区别对待的。不同的人会有不同的结果，这就是职场江湖的规则，强者恒强。

山海同欢祝大家职场顺利！

山海同欢

在职场中，你经常会发现，你的领导他们经常会说出一些模棱两可的话，你一定在想，有什么事接说不好吗，为什么非要拐弯抹角的，这是因为我们会经常用西方人的标准和行为来考察自己，殊不知这正是中国几千年的智慧，正确了解中国的人际关系，助力你驰骋职场。

俗话说，言为心声，老板们的心思难以琢磨的，所以他们说话经常是模棱两可的，自古以来，人们主张”逢人且说三分话“，对交情不深关系不够的人来说，人心隔肚皮，知人知面不知心，所以才会互相小心试探。同样，当你认为两人关系足够好的时候，也不要忘记逢人且说三分话，因为彼此关系虽然密切，但有的话会伤害到对方的自尊心，或者引起他人的嫉妒，所以说话的时候必须有所保留，说三分留七分，剩下的七分就是心照不宣了，若想驰骋沙场，这点要切记！切记！

在职场中，很多时候你会发现：“我明明已经听懂了他的话，他怎么还是不高兴呢？”那么我们如何才能正确的听懂老板的话呢？那就要记住，听话不如看话，很多人只是听懂了表面意思，却常常听不懂言外之意，有时候，老板一个眼神，一个动作就包含了很多意思，要想读懂，就需要彼此间心照不宣的默契。

老板说话真的不容易听，这才是我们的难处，所以我们不要“听老板的话”，而是要“看老板怎么说”，有时候，老板的话听起来模模糊糊，但是看起来就会清清楚楚，短短一两句话，含义很深，所以看了之后，还要多想，如果不用心想，还是弄不清老板的话意，只有用心去看，才能领悟话中的话，以及话外的话。

举个例子，一句“你看着办吧”，究竟是“全权委托你”还是"猜猜我的用意"，甚至是“居然搞成这个样子，自己收拾烂摊子吧”？短短五个字，足够让人思前想后了，凡事儿听不懂的时候，就要用眼睛看，用脑子想。

所以，点不点个赞，关不关注我，你看着办吧！

關鍵字: 有话直说 在职 老实人