如何找到好工作？

行云流水无痕

首先，要明确什么是好工作？你认为中的好是什么样的？工资高？离家近？容易晋升？事少？

我这里只说，什么是赚钱的岗位？

【你连什么是核心岗位都不知道，怎么好好赚钱？】

我天天都在呼吁大家，尤其是普通人，一定要去核心岗位，去核心岗位，那么，什么才是核心岗位？

🚩在公司里：

基本所有的公司的岗位无外乎三大部门：1 支持性部门；2 业务部门；3 技术部门。

下面好好说说这三个部门

▲支持性部门（给公司省钱的）：人事（Hr行政类）、法务、财务等

▲业务部门（给公司挣钱的）：销售、营销转化、运营等

▲技术部门：研发（程序员）、生产、制造、维修（售前售后）等

对公司最重要的就是钱！尤其是小公司，创业公司，没有钱就活不下去！所以在公司什么人最重要，当然是和钱打交道的部门，是业务部门啊！是那些销售大佬是市场大佬们！

而且，晋升最快的也大多来自业务部门。

比如企业三巨头：

CEO：首席执政官，大多从销售和市场部门升上来的

CFO：首席财务官，大多从财务部门升上来的

COO：首席运营官，一般来自运营部

下面我搜了一些招聘网站的人事，销售，营销，程序员的公司水平，让大家一睹为快！

我在猎聘上搜了一下运营、产品经理、销售、HR，程序员等职位，筛选条件为年薪100万，看看候选人的条件：

🚩运营：（图1）

我搜的内容运营

1 基本都是5年以上经验

2 有实打实的能力

3 统招本科，或者学历不限

🚩产品经理：（图2）

我搜的是用户增长产品经理：

1 基本是3年或者5年以上经验

2 实打实的能力

3 部分有年龄要求（互联网行业现状）

4 统招本科或者学历不限

5 大多是总监职位

🚩销售：（图3）

1 大专居多基本学历不限

2 实打实的能力

3 1-10年经验不限

4 主要是资源以及个人能力

🚩HR：（图4）

1 大多得本科及硕士学历

2 10年以上经验

3 500强大公司任职背书

4 而且基本到了总裁副总裁的职位才给100万以上年薪

🚩程序员：（图5）

1 3年5年经验为主

2 本科及以上学历（硕博）

3 工程师头衔

所以，看出来了吗？同样年薪100万+，看看哪个付出的代价更大，你就知道你应该选择哪些岗位作为自己的职业。

1 做Hr，10年经验居多，要大企业背书，而且头衔要达到总裁级别

2 做销售营销，相对硬性条件就少了很多，学历没那么多要求，关键看个人能力

3 做程序员，要实打实的学历+个人写程序的能力

做运营产品经理，关键看经验。

你也可以按照这种思路好好选择自己的职业，努力做核心岗位！

为啥毕业了10年后，大家差距那么多！你还是一个小行政呢，别人就年薪百万或者自己出来开公司了，大概在刚毕业选择的时候就已经有了差距吧。

🚩公司是这样，其他行业皆是如此！

进大学，请去做老师，也别做行政当辅导元之类。

当教授，可以评长江学者评院士，最起码你有机会有学术能力有话语权，单纯做行政你能干啥？你的业绩就是处理学生问题吗？做了多少表格吗？

进中学，当然是做老师！努力评特级老师，更不是做地位低人人皆可欺负的行政啊！

考公务元也要去大平台，就像读书就要读名校是一个道理。

如果你是一个普通人，这辈子你还想过的好一点，请在开始选择的时候，就去核心岗位，力争上游！

小歪说职场

不管是应届毕业生或是准备换工作，都会面临找工作的困境，总是难以找到符合心意的工作。有的时候时简历投了一大堆，也面试过不少岗位，但是，合适的一个没有。以下是我关于找工作的看法：第一：对于没经验的应届生，不要紧盯着公务员、国企、事业单位中的职位，以后私企才是经济的主流。你的未来想更有竞争力，私企是最好的选择，不要因脸面好看就只找高大尚的金饭碗。第二：要舍得投简历，不要自持身价而只做高、精的简历和只描准一些高大上的企业。要知道，现在社会是个多变而复杂的社会，你看好的并不一定是好机会，机会处处有，要做到“全面撒网，重点捞鱼”。第三：注意简历的针对性，了解不同体制下需要的不同人才。不管是企业文化或是体制让企业对人才的定义都会有影响，比如：在私企或外企，你早上第一个到公司或最后一个下班，就会会得到老板或领导的赏识；但如果你在国企，面临的可以是同事或领导的忌讳和不满。 第四：不要想着经常跳槽。刚工作的三、五个月是最难度过的，这时一定要挺住，还有一个工作只有干够三年才能基本熟悉这个职业和行业，但三年还不足以让你有跳槽的底气，因为你的能力刚刚达到基本需求，而你的人脉和能力正处于爆发期，千万不要膨胀和自满，要耐下心思继续待下去，你会有收获的。对于大部分公司来说，人才的稳定比能力更重要。 第五：总结和学习能力。不管是干什么，这条都很重要，如果有实习经验或工作经验，要注意你的经验和目前要找的工作的重合点，比如：抗压能力、分析能力、写作能力、沟通能力，要找到一个契合点。学习能力，包括你适应能力、快速反应能力、快速掌握新技能的能力等。如果刚入职，加班和请教老人是必须的，同时还要准备小本子，把不懂的记下来，多向人请教，不要觉得丢脸，但要尽快摆脱依赖心理。

豫南的小粽子

这 个 问 题 就 看 怎 么理解了，什么工作是“好工作”，这 是 因人而异的。有的人认为是好工作的工作，则 有的人就看不上眼，不喜欢。还有就是因个人的兴趣爱好不同，对好工作的定义也不一样，所以要看个体对工作的喜好程度。

所谓的“好工作”，就目前来看，当属事业单位、公务员莫属，可是这个门槛太高，不是谁想进就能进去 的，这 样的“好工作”不适合大众，只有小部分人才有这样的机会。

【那么，如何才能找到好工作呢？】

首 先，对大众来说，工作的主要目的是赚钱、养家糊口，那么工资高就是好工作，只有尽可能赚到更多的钱，才可以改变自己的生活，提高自己的物质享受。其次，自己喜欢的工作就是“好工作”，只有自 己 喜 欢、有 兴趣的工作，才会让自己工作的开心，才会有工作的动力，才可以让自己全身心的投入 工 作 当中去，才有可能让自己的职业生涯有很好的发展，体现出自己的价值。

如 何才能找到“好工作”呢？有学历的人相对来说会 比 没 学历的人找工作要容易一些，工作也相对好 一 些。那 么 没 学历的人就找不到“好工作”了吗？其实也不是没有好工作，只要能够认真学习一门 手 艺、一项技能，那么“好工作”还是可以找得到 的。所 谓“艺 多不压身”，只要自己的工作技能多，就 不愁没有饭吃，而且，有很多手艺人的薪水是相当高的，令人羡慕的。只要我们能以积极的态度面对生活，肯吃苦，我们就会拥有一个心仪的工作，把我们自己的日子过得红红火火，让我们的生活充满希望。

结语:人活着，只要能够认真学习、努力工作，就有希望改变自己，改变自己的生活现状，让自己的生活过的更加美好。

山海同欢

很多职场人的烦恼: 自己想去的公司要求太高，而要求不高的公司自己又看不上，想去一个薪资待遇发展前景都很好的公司，但是那个公司没有录取你，那到底应该如何才能找到一份好工作呢？

第一，先确定好一个行业，接下来需要你去做四件事情:

第一: 上网查询你想去的行业在全中国都有哪些一流的公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景，然后锁定一家公司。

第二: 上网查询你想去的那家公司在最近几几个月哪个部门在连续大规模的招聘？这个部门有什么样的特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一栋楼哪一号？

第三: 上网查询你想去的那个行业在美国排名前三的公司，查询相关的信息和资料，然后再和你想去的那个公司进行详细的对比，结合个人观点写一个1000字左右的分析报告，写完这份分析报告之后，把它先丢到一边然后再重新修改一次。

第四: 把你修改好的这篇行业分析报告打印出来附带简历，亲自去你想进的那家公司的办公地点，然后把它亲手交给你要应聘的那个部门的负责人。注意是亲手交给那个部门的负责人。

在这中间不管遇到什么样的情况，注意一定要自己亲自交给他，不管是前台说他们帮忙转交，还是其它情况，你都一定要亲自交给部门负责人。

为什么要这么做？

如果你不做行业分析报告，不了解公司，而是直接去面试，那你和大多数人没什么区别。既然你没有什么特别之处，没有什么优势，那公司为什么要录取你而不录取别人？

当面试官在问你关于公司的情况时，比如说你对我们公司的产品有了解吗？对我们公司的价值观有了解吗？你为什么要选择我们公司？你来公司有什么样的一个规划？面对这些问题，如果你不提前做好行业分析报告，你觉得你和面试官能有共同话题吗？你觉得作为公司的负责人他会录取你吗？

用最大的主动性开创自己的未来。

如果你不懂得主动让自己和别人有关联，那么你很难改变自己的命运，而对于公司来讲不论你产品设计的有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候你是没有机会的。

想要有机会，第一是决心，第二是你能引起面试官的注意。第三是你做了什么样的准备。第四坚定和坚持。

在应聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间精力去充分了解这个公司。虽然入职之后公司会专门针对新员工做培训，但是你不要等到进入公司之后再去了解这些公司，才去学习这些业务知识。如果你在应聘前就把公司培训新员工的内容提前掌握了，那么你就会成为公司在寻找的员工。

所以，你应当提前去了解这个公司，做行业和公司的调研报告。比如，这个行业和公司目前发展如何？这个公司的产品有什么特点？销售渠道有哪些？以及公司的战略方向。当你把这些全部了解清楚以后，写一封信交给公司的业务部门或者是负责人。即使你写的再差，你也有了和其他人相比最大的优势就是你比其他人更了解这个公司。

目标越简单越容易成功，正是因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫，正因为别人什么公司都投，什么职位都投，所以他们没有特色，你要在战略上打败别人的关键是在最关键的地方投入最多的兵力。

宏策大视野

这个问题，分两个层面来进行解答：

首先来定义：什么是好工作 ？

大家对好工作的理解，薪资高、压力不是特别大、还有发展空间，或者离家近，这当然没错，可这样的工作也要找你才可以，这就涉及第二个问题，什么样的工作会找你呢，当然是与之能力相匹配的工作。

接着详细阐述：如何找的问题？

一是根据自己的天生才干选择职业

1、在找之前，首先要审视自己，自己有哪些优势，哪些不足，你的核心竞争力在哪里？

如：成就事件分析法

你最为津津乐道的事或让你很满足的事，是什么？特点（不费力就能做好、学的快、无师自通、废寝忘食、还想再干一次），根据每个成就故事分析自己具备的特质和技能，然后看看哪些特质和技能出现的次数最多，这些高频词汇就是你的优势所在。

在何种情境下表现最佳？人多的陌生场合还是亲密熟悉的环境，规范、稳定还是混乱、多变，立即做出反应还是，准备充分，结果可预见的情境。

2、  综合自己的实际情况，对相关职业所需素质要求和专业知识技能进行分析，看看自己是否匹配。如研发/技术类：更多是处理抽象事物，思维类主题首当其冲，无论分析、思维或者理念，良好的分析判断和逻辑思维才干，是创新、开发的基石，好问问题，思维的独立性好。常规事物型：主要处理具体、琐碎的事物，适应能力要好。

二是分析自己具备哪些专业知识和技能，处于什么等级、什么水平？或者根据自己的兴趣爱好，来选择行业。

三是看公司体制、价值观、人际环境等因素，自己适合安全稳定、制度健全的工作环境， 还能在高度冲突的环境中也能生存。

四是通过什么途径找？结合自己的人脉资源，充分运用专业论坛、贴吧、知乎等找到志同道合的人，多走出去参加相关的线下活动，都是不错的选择。

总之，如果每个人都能找到适合自己的工作，并且坚持拼搏下去，将来一定能成为行业内的佼佼者，有了一定的积累，随之薪资高、发展机会多等等都会随之而来，大家所定义的好工作也就找到了。

希望我的解答能给大家以启发和指导！

职业发展研习社

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的。先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了。

梅姐日常生活拍

我的理论是只有做自己喜欢的工作，才能赚到更多钱，如果你不喜欢只是混日子，高薪和你一点关系都没有。

好多人其实都没有想清楚自己内心的渴求是什么，他们只是看到别人努力，觉得自己这样子不好，不应该安于现状，才去努力。

比如你相信我是一个路痴，为了证明自己的信念是正确的，再怎么练习也很难记住路。那些抱怨自己没钱、没关系、没背景，抱怨自己工作不好，同事关系不和，没有遇到合适的机会的人，其实都已经被困在因为环境产生的限制性信念中了。

我忽然发现原来自己一直试图在行为层面上改变一个人，而那个老师，她改变的是人的信念和价值观。想要获得改变，最好的方式是先改变自己的信念和价值观啊。

科技以人为本的

很多因素吧，看学历，看专业，看区域，看背景，看人脉，看技术，看机遇等等等！最重要还是看自己吧，现在这个社会学历很重要的，敲门砖吧，至少有学历了让你更靠近成功。再有微信公众号多关注招聘信息吧，总有合适自己的，也可以找亲朋好友介绍介绍，看看有没有合适的，钱多事少离家近最好咯。祝您好运。

国足VS巴萨

首先，不做埋头鸵鸟

很多人在找工作的时候，都是被动的。理由往往是“在这个公司工作没出路”、“现在的工作不能体现我的价值”，或者是其他原因导致不得不去找工作，才去看外面的机会。而在觉得没有什么问题的时候，就像一只鸵鸟，埋头在自己的工作里面。这样是非常危险的。你永远不知道，今天的曙光产业会不会明天就变成了夕阳产业；今天你才顺利完成了一个项目，可能明天老板就叫你掷骰子决定谁离职；或者是，遇到好久不见的前同事才知道TA现在工资比你高了好多……所以，不要等到需要找工作的时候再去看工作机会。你不一定要跳槽，但一定要有能随时跳槽的能力。要达到这种境界，你需要始终抱着为自己“制造选项”的心态。具体的方法是，关注趋势。在平时，你就要关注，主流媒体都在披露些什么信息？关注这些信息，不是说让你看到什么行业热门就去什么行业，而是让你对“这个世界正在发生什么”保持最基本的敏感。 第二个具体建议是，和人产生更多连接。主动地去拓展人脉，去找新的信息源。 对你感兴趣的领域，你最好能有相关的人脉。你尤其要注意那些职业经历比你丰富、身在行业头部公司或者已经取得一些成就的人，你要多关注他们发布的信息，多找机会和他们产生连接，寻找趋势和机会的信息。刷朋友圈的时候，要注意那些走在趋势前沿的朋友，发布在朋友圈的一手信息。掌握了这些信息，你就能更快抓住好机会。所以搜集信息不能只看到表面手段，而是你得知道什么有用，能在各种信息中看到可能性。比方说，一家大公司发布了新的战略布局，你会不会想到，这其中预示着什么样的人才需求的变化？信息获取能力强的人，擅长从周围的环境中吸收信息，并且把外部的信息跟自己原有的认知体系融合，作出自己的理解和判断。成为这样的人，更可能在职业发展中把握机会、快速卡位。

一种是线上的，比如通过大佬们的公开演讲，从中抓取信息。比如，你能从公司创始人的身上，很快获取到这个公司的价值导向。还有一种，就是在线下去找到对这个行业里的人或者对这个圈子比较了解的人。因为网上的东西是发布者想让你看到的，所以你必须参考真实意见。对你目标职位上的从业者和行业内的人，你可以从他们身上获取更全面、更有价值的信息。你可以问他们下面这几个问题：这个岗位主要负责做什么？这个岗位的考核KPI是什么？这个岗位的成长空间在哪里？这个岗位上最难以忍受的是什么？通过这几个问题，你基本能想象出你在这个岗位上会是什么样子。

趋势把握住了，岗位也已经了解清楚了，接下来你就该判断这个岗位是不是好工作、算不算你的职业快车道了。你可能会想到，快速发展的行业、快速成长的公司，这些就是宏观层面的“快车道”。但是这样的机会摆在你面前，你也得看得清趋势，这很难；你还得思考适不适合你，你究竟是要去初创公司，在混乱中摸索各种可能性？还是去一家已经比较稳健的公司，按部就班地工作和等待晋升？所以你可以试试从个人角度，用两个衡量标准来判断这对你而言，究竟是不是好工作：第一，你身边的大多数同事，是不是都比你牛？第二，未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务？能逼着你提升哪些能力？能积累什么资源？这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长？然后再从现实角度，判断当下是赚钱对你更重要，还是积累经验？进行最后的选择。

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好工作因人而异。关键不是找到别人眼中的好工作，而是找到自己喜欢并且适合自己的工作。那就要做好职业规划了。如何做规划呢？

第一步：明确人生目标

工作只是漫长人生的一部分。无论我们从事什么样的工作，最终都是要有助于实现我们的人生理想。一个对人生没有什么思考的人，对职业也不会有什么追求。虽然我们从小就知道这个道理，但是很少有人严肃去思考这些问题：我存在的意义到底是什么？我到底要成为一个什么样的人？我想取得什么样的成就？……

然而，在制定职业规划的时候我们无法回避这些问题。只有树立了远大的理想，我们才能激发内在动力，驱动我们一步一步前进。不然，规划也就仅仅是写在纸上的东西了。

那么如何确定自己的人生目标呢？最简单的方法就是畅想一下我们十年后的生活。十年后，我们究竟想要过一个怎样的生活？是获得充裕的财富、有车有房，还是在职位上取得突破、做到公司的高管，亦或是工作生活平衡，伴侣孩子两旁，还有一条狗相伴？

当然，十年不是一个固定的时间。短则3-5年，长则10-20年都可以。史蒂芬·柯维甚至认为需要从一生的长度去思考：你想在墓碑上刻上怎样的墓志铭？你想在死后给人们留下怎样的记忆？你希望死后人们怎样评价你，以及你的一生如何让世界变得不同？

确定人生目标很难，但却是职业规划的基础。

第二步：制定职业目标

假设第一步我们已经确定了自己的人生目标，那么接下来我们就要选择匹配人生目标的职业目标了。一个完整的职业目标包括三个部分：时间+领域+结果。例如，“五年内成为大数据的行业专家，年薪40万”就是一个比较具象的目标。

首先是时间。三年、五年、还是十年？对于人生目标来说，时间应该放长远一点，因此有时候我们也称之为“人生愿景”；对于职业目标来说，时间定在3-5年最好。3-5年既没有长到让人感觉遥遥无期，也给职业发展留有充足的空间。还有一个好处就是，这给我们进行调整留有余地。如果3-5年我们发现不适合目前的职业，或者出现了更好的职业，我们还可以转行。

其次是工作领域。如果我们想在学术研究上取得很高的成就，那么去企业就不是好的选择；如果我们想获得物质上的满足，那么就要看看那些行业比较容易“掘金”了；如果我们追求工作生活平衡，那么就要选择那些工作稳定、加班少、离家近的工作了。

最后是结果。是在专业上发展，还是走管理路线？对于任何一份工作而言，薪酬都是必须要考虑的因素。对于工资收入，我们要达到什么样的水平才能满足我们的人生目标？

第三步：分析潜在对象

确定了职业目标后，接下来我们就要分析哪些行业、哪些企业和那些岗位是我们的潜在对象了。

对于行业而言，选择具有广大发展前景的行业不会错。当然，这涉及到对未来的准确判断，同时也意味着存在激烈的竞争。我们可以从一些报告中找到行业的分析。例如对中美500强最会挣钱的行业分析，目前来看选择银行保险、互联网、计算机等行业不会错。

对于企业来说，一般存在国企（集体企业）、外企、私企等类型。国企一般工作较为稳定，收入相对较少，一些岗位只招聘党员；外企工作环境较好，收入也相对较高，但对沟通能力、外语水平有较高要求；私企发展空间大，可能管理不太规范。当然，现在国企、外企、私企互相之间的学习交流很多，差异也在慢慢变小。

对于岗位来说，非程序化的岗位要比程序化的岗位更有潜力。程序化的岗位（银行柜员、财务出纳等）往往工作内容单一重复，对能力提升不大，未来容易被智能化工具取代；非程序化岗位（设计师、工程师、市场运营等）则反之。

第四步：分析个人条件

确定了我们心仪的对象后，那么接下来就要看看工作是不是能看上我们了。我们可以在招聘网站上找到各个企业各个岗位的任职要求，然后与我们的个人条件进行比对。一方面是根据硬性条件进行排除，例如对口专业、工作年限等等；另一方面也是明确我们的定位，目前我们的个人条件是否具有竞争力？

第五步：考察和尝试

假设我们已经圈定了几个合适的对象，接下来就是考察和尝试。一方面是对企业做进一步的了解，另一方面也是看看自己究竟适不适合这份工作。具体的方式因人而异。对于在校学生，可以通过实习的方式去企业实地了解和熟悉工作；对于已经工作想转行的职场中人，可以通过熟人了解或网上搜寻信息。

第六步：做出职业决定

第六步就是在几个合适的选择中确定最好的选择。影响选择的因素包括很多。可以分为几类：一是薪酬回报，包括基本工资、福利、奖金、假期等；二是工作条件，包括工作地点、硬件环境、文化氛围、工作强度等；三是发展空间，包括行业发展前景、晋升空间、培训机会等。

不同的人关注的因素不一样。为了更好地做出选择，我们要做的就是确定这些因素在自己心中的价值，最好根据一个标准进行量化。首先是对因素的重要性进行排序。按照我们心中的重要性，从高到低排序，从10到0分别赋值，可以并列。例如最看重“收入”，就是10分；不介意经常加班，“工作强度”就是0分或1分。然后是比较各个因素的实际水平和自己的期望，按照满意度从高到低，从10-0进行赋分。例如，基本工资一万，超出预期一点，为6分；离家较远，为2分。最后用重要性得分乘以满意度得分，得出各个要素的最终得分，并进行加总，形成每个工作的总分。最后的选择就是总分最高的那个。

第七部：目标任务分解

确定我们的工作选择后，职业规划还没有结束。最后要做的就是对目标和任务进行倒推、分解，形成个人的职业路径和提升计划。毕竟，如今是一个“终身学习”的时代。

例如，我们的职业目标是“八年内成为X公司部门经理，年薪30万”。那么我们就可以分解成为：第一，五年内要成为部门主管。从部门主管到部门经理需要在哪些方面进行提升？如何在三年内实现这一提升？第二，2-3年要成为骨干员工。如何才能成为骨干员工？

最细致的分解是我们可以明确明天需要做什么。当然这并没有必要。我们一般只要制定年度和月度计划就可以了。毕竟未来是会变化的，职业发展也很难完全符合我们的设想，所以需要对职业路径和提升计划进行动态的更新迭代，形成一个目标和方向不变、但是前进轨迹持续调整的职业发展路径。当然，如果感觉工作不适合，可以重新制定职业发展规划。

总体而言，职业发展规划既要考虑外部发展趋势，也要考虑自身条件；既要考虑当前，也要考虑长远；既要有明确的目标，也要制定具体的行动计划。

關鍵字: 一份 喜好 职场