目前五大联赛球队都在商讨球员降薪问题，而这一问题也引起了中国球迷的注意，此前足协已颁布一些限制球员最高薪水得规定，而目前由于中超仍在延期，国内俱乐部是否会进一步降薪再次成为被讨论的话题。很多人认为，目前再对球员降薪，实施起来十分难，毕竟早在甲A时期，足协两次发布“降薪令”，不过最终都以失败告终。
根据九十年代末的统计，当时我国人均可支配收入为5400元，而当时甲A球员的年收入最少也在10万以上，有的甚至超过百万，而球员高收入并没有给中国足球带来好的成绩，这也让很多球迷不满。
之后中国足协在1999年初再次颁布“限薪令”，要求各俱乐部限制最高工资及出场费，新的“限薪令”规定甲A球员月最高工资不得超过1.2万，教练不得超过1.8万，赢球奖金不得超过40万，平局奖金不超过15万。而为了监督各俱乐部，足协规定甲A各俱乐部每季度需上报教练、球员工资清单，每3轮上报一次出场费清单。
当时的“限薪令”一发布顿时引起热议，这其中就掺杂着褒贬不一的声音，不少专家认为规定有一定作用，并且有必要这样做。而球员方面，反对声音非常强烈，而一些联赛实力较强的俱乐部当时并未做出回应，而像辽宁、吉林这样的小俱乐部还是非常赞同足协的这种做法，毕竟他们俱乐部经济本来就存在问题，限薪令一来，也减轻了俱乐部的一些压力。
当时在甲A时代，随着职业化之后，球员薪水迅速增长，也让不少人眼红，很大一部分原因是，球员虽然高工资，但是中国男足的成绩却一直在下降，也让很多球迷不满。
足协方面也是在权衡之下推出限薪，不过对于甲A时代的两次限薪，不少俱乐部认为过于一刀切，毕竟当时各地发展水平不同，足协没有根据具体情况而制定限薪方案，并且还只针对国内球员，外援并未采取任何措施。
总结中国职业足球历史上的三次“限薪令”，在1996年失败后，各俱乐部球员工资不断攀升，引来球迷不满的同时，之后也有不少俱乐部无法承担高额支出而退出足坛，这样的压力下，足协在1999年初实行第二次限薪，不过又以失败告终。去年年底，足协第三次提出限薪，不过只规定了最高限额，依旧没能出台一套完整的球员薪水体系，这也是之前两次为什么瓦解的原因之一，毕竟没有一个体系，只是一个数字上的限制，很难良性执行。
不仅如此，三次限薪足协都是在舆论压力下被动情况下采取的行动，这样一来也很难有时间形成一套球员薪水体系，毕竟几年之后足协也面临换届，那时候限薪是否还执行已无关现任的事。
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