不少學生想畢業後留美國工作和生活，當然，這不是一件易事。別說獲得工籤或者在面試的過程中和老闆鬥智鬥勇，就連坐在家裡整理簡歷都不是一件容易的事。
雖說求職99%靠自己，1%靠簡歷，但還真的有數不勝數的人“折”在了簡歷上，所以今天就來聊一聊怎麼打造一份完全符合美國boss口味的簡歷 ！
1. 不要附照片
在中國，我們通常會在簡歷上附上一張證件照，以顯示自己看起來充滿活力，隨時能投入工作的樣子…但是美國有嚴格的歧視法律，僱主不能根據一個人的樣貌做任何決定。
你還應該刪除婚姻狀況、種族、出生日期、父母姓名、宗教等個人信息。“歧視法”是一方面，主要是在美國人眼裡這太奇怪了…尤其是當他看見一張帶照片的簡歷。
2. 簡潔
簡歷是對技能和成就的總結，而不是對生活和工作的詳細聲明。平均而言，boss們只花6秒的時間閱讀一份簡歷，所以不僅要減少不相關的愛好和職位，還要將整體篇幅限制在一頁至兩頁。
對於國際生來說，如果英語是你的第二語言，哪怕應聘的職位並不是以英語為工作重點，標明自己的託福和雅思分數可能會更好一些，因為boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人，而不是還需要培訓的人。
3. 第三人稱 v.s 第一人稱
你應該寫“Maria具有非凡的領導能力”還是“我具有非凡的領導能力”？可能很多人都沒想過這個問題。有些僱主喜歡第三人稱，因為使用第一人稱看起來有些“自賣自誇”；有些僱主喜歡第一人稱，因為第三人稱的陳述看起來有些古怪和彆扭。
所以，在難以抉擇的時候不如規避這些代詞，例如“在過去的三年裡是一個具有出色領導能力的主管”。
4. 美國專業詞彙
記住，要使用美國術語，這會看起來很專業，比如使用“solicitor”而不是“attorney”，還要注意美國日期的格式，月/日/年等。
5. 求職信
雖然求職信並不是強制性的，但一定不要忘了考慮它。像簡歷一樣，求職信應該以簡短為主，甚至半頁的篇幅也可以，主要說明自己申請的這份工作為什麼是“量身定製”。一般情況下，它會被放在簡歷的上方，是吸引招聘者注意力的最佳機會。
6. 格式
有時，HR會從字體的大小和樣式來觀察你是否認真對待這份簡歷，他們接受的字體大小一般不小於11磅 （或不小於9-10個磅，具體取決於字體樣式） 。首選的字體有Georgia，Arial，Bell MT，Garamond，Calibri，Tahoma和Times New Roman。
不過，無論選擇哪種字體樣式，在發送前都需要自己在手機、電腦等各種設備上瀏覽一遍，因為你無法預測boss在使用什麼瀏覽你的簡歷，所以為了避免格式錯亂或是串碼，還是以防萬一吧~
簡歷模板
1. 可以自己設置一個有更完整、更詳細資料的超鏈接， 這樣感官上來看會非常專業。
2. 使用一致的“品牌效應”， 比如將郵箱名或是郵箱後綴設置成自己的名字，還包括提供的社交軟件賬戶，LinkedIn，Google +，Twitter，Facebook等。
3. 可以在開頭準備一段摘要，而不是直入主題。 摘要可以用3-5個句子說明一下自己最擅長、最感興趣的事，然後描述自己為什麼傾向於這份工作，以及能為公司帶來多少價值。這就好比在美國接電話前的30秒人工語音一樣，屬於一種社交文化。
4. 採用倒敘的時間軸， 可以先說明最近一份工作的情況，再說之前的，以此類推，這樣有助於招聘官瞭解到你的最新情況。
5. 在職位描述中出現重要的術語，會看起來很專業。 而且在某些情況下，HR會根據簡歷中的這些關鍵字作出最初的篩選，就好比卷面上出面關鍵詞了才會得分一樣。
6. 在描述“過往”的時候，可以在“前任公司”的名稱下，用1-2行介紹一下情況， 例如公司規模、職位介紹等，這比完全描述自己曾經做過什麼要有用得多。
- 通常情況下，招聘人員會一次性收到很多份簡歷，所以如何將自己的文本內容整理得簡單明瞭才是最重要的。 因此，在構建文本的時候，儘可能少地排列一大段一大段的文字，密集的內容往往讓人很難閱讀下去。
8. 將成就量化。 量化成就是突出貢獻的最好辦法，包括為前公司盈利/節省的資金、已交付的項目、完成的單子等等。
9. 不要使用瘋狂的顏色和字體… 簡歷中的內容並不需要用其他顏色和字體來表示強調，黑白顏色的最簡潔，也最專業。
10. 避免在簡歷中添加任何形式的圖片， 這會看起來很繁瑣，也會有出錯的可能。
- 可能在學校的時候，教授們會千叮嚀萬囑咐學生們要注意論文格式，不要忘了頁眉頁腳，但這樣的建議在簡歷中並不適用。
- 如果你不是應屆畢業生，那就將教育經歷放在最底部，需要突出的是自己的工作經歷，而且不需要描述任何有關於高中時代的信息。
13. 在簡歷中，不需要有所謂的“引用”， 而且會佔用寶貴的空間。
祝大家，
畢業順利！
求職順利！
閱讀更多 金吉列留學李老師 的文章
