平谷检察院在防疫期间，立足民事检察职能，通过电话沟通、微信联络的方式为企业解答疫情期间员工返岗复工、员工劳动报酬等热点、难点法律问题，加强法律政策宣传力度，保障企业和员工合法权益，助力企业同步做好疫情防控和安全复工复产。
新一期的复工复产答疑解惑来啦！随着企业陆续复工复产，来咨询平检君关于劳动合同相关问题的企业工作人员以及员工越来越多。本期平检君就来为大家解答关于劳动合同相关方面的问题。
平检君
李女士
1
李女士：想问下平检君，我所在的企业可以以不可抗力为由与员工解除劳动合同么？
平检君：
根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条的规定，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，以不可抗力为由与员工解除劳动合同。需要注意的是，企业根据前述规定与员工协商变更劳动合同时，需留存与员工进行协商和提出变更劳动合同内容的相关证据，
只有在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下才能解除劳动合同。解除合同时，需根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定支付经济补偿。2
李女士：
企业与员工协商一致解除劳动合同的，有哪些注意事项？
平检君：
建议通过企业内部会议确定相关裁员方案后，根据会议精神由人事或行政部门分别与员工进行沟通、协商，说明疫情期间企业生产经营所遇到的困难，尽量争取员工的理解，协商解除劳动合同的相关事宜。协商一致后，签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务。
协议项下需约定的事项主要包括：工作交接、工作终止、财物返还、债务清偿、应支付的工资和补偿金、商业秘密、知识产权、竞业禁止。
3
李女士：
那如果企业与员工协商不一致时，单方面解除劳动合同有哪些注意事项？
平检君：
（1）遵循依法解除劳动合同的原则，避免承担违法解除劳动合同所带来的法律后果（详见《劳动合同法》第八十七条）。
（2）不能解除《劳动合同法》第四十二条规定的相关劳动者以及在隔离、医学观察、治疗期间的新冠肺炎确诊患者、疑似病人、密切接触者（详见人社厅明电[2020]5号《通知》）的劳动合同。
（3）企业单方面解除劳动合同需事先将理由通知工会（详见《劳动合同法》第四十三条），如果企业没有成立工会，则解聘员工时可向企业所在地的工会组织上报。
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李女士：
哪些情况下解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准是什么呢？
平检君：
根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业违法导致劳动者单方面解除劳动合同的，企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，企业依照《劳动合同法》第四十条单方面解除劳动合同的，经济性裁员，劳动合同期满企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，企业宣告破产、倒闭或提前解散的，企业均需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，逾期未依法向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主要法律法规及政策依据
1.《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
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