我是如何跳出國企的？

現在回想起自己的職業生涯，只能說確實走了很多彎路，浪費了青春的大好年華。說實話,工作本來也就沒幾年，後面其實還是有很長的路要走。

我畢業之後，就在閨蜜的介紹之下，去了某銀行做了電話客服，這一做就是三年多。說實話，我並不是說電話客服就- -定不好或者怎麼樣，而是，在當時那種環境下，整棟大樓全是呼叫中心，都是電話客服，並且女性居多，這幾千個人當中，本科都沒幾個，都是專科(這裡沒有瞧不起學歷低的意思)。而且這裡女孩子大部分的思想是什麼呢?每天打扮的漂漂亮亮的，然後找個男人嫁掉，至於學習、提升,基本在這裡不可能看到，而且這不僅僅侷限於底層員工，甚至包括管理層。- -般每次到了過年的時候，是離職率最高的時候，我現在都清晰的記得，有-次我們開會的時候，我們女主管告訴我們的話:“你們呢，也不用想著要離職啊之類，反正大家都是普通人，也沒啥遠大理想什麼的，你們離開這裡了，也找不到什麼好工作，反正大家也都不是什麼有錢人家的娃”。諸如此類的話，是整個管理層，從上到大，傳達給底層員工，於是，很多人不敢離職，離職了也只能做電話客服，再也沒有其他技能。我在那裡工作將近三年多，沒有漲工資過，至於其他有很多同事在那裡，很多四五年都沒離開，工資更是沒有漲，但是她們還是不會離開，- -旦離開了，只有接電話這個技能，基本只要出去了，想轉行或者做其他事情，都是寸步難行。這種環境下，人就像溫水煮青蛙，時間久了，第一不會離職，第二不敢離職，第三其實只會接電話，第四離職了還是隻會做電話客服，沒有辦法學習更多的硬件技，能，甚至走出去之後，簡單的辦公軟件都不會，還得從頭學起。

後來工作了將近三年多，我覺得不能再繼續這樣下去了，我必須馬上離職。但是在這種地方，一旦離職了，他們想招聘一個新的 電話客服不是一件容易的事情，現在其實很多95後年輕孩子已經不願意再做電話客服了，所以當時被主管甚至是經理百般阻撓，我以自己有“先天性心臟病”為由(實際沒有，但是假如不離開，真的覺得這輩子就廢掉了)，告知不能上夜班，必須離職，最後管理層被迫讓我離職。但是其實在離職之後，我去做運營，我發現一件很可怕的事情，人會在工作多年之後，發現工作性質和工作環境的負面影響，醒悟過來想要改變。然而，從學校踏入社會的這幾年，是思維和工作方式形成的關鍵幾年，如果任務導向、應激式努力、悶頭蠻幹的工作方式在大腦中固化了,形成了下意識思維，是很難扭轉過來的。我在這種環境中工作很久，思想禁錮很久，對於我來說，想要徹底做出改變，與我自己固有思維作鬥爭的痛苦與掙扎，真的非常困難。

我是如何跳出國企的

我跳出國企後第一份工作就是區塊鏈運營, 說起來也很巧，我當時面試的時候，走出面試的地方，剛好看到運營研究社發出招募第-期區塊鏈運營研究社成員招募的公告，正好我也被錄取了，就這樣誤打誤撞，做了區塊鏈運營。我記得當時光投遞簡歷，我都投遞了將近.上百份，基本最後只有-家肯讓我去嘗試，我因為面試多家公司，後面也在看運營的相關書籍,所以面試多了，也就慢慢順暢一點，把簡歷修改下，開始學著做微信公眾號，最後才找到一家公司做區塊鏈運營。毫不誇張的說，這對於我來說，真的是命運的鉅變，我再也不是之前那個只會接電話的客服了。不過我運氣也比較好吧，進入了一家初創型公司的時候，碰到了比較好的運營總監，她從最簡單的辦公軟件開始教我，那個時候除了拼命看運營的書，就是工作了，但是說實話，因為思想禁錮，我寫方案寫好，應對客戶也好,真的是一臉懵逼，我們運營總監當時還說我:“你這個怎麼辦?你都畢業這麼久了，才知道轉行，這學起來還要很長時間啊!”即使如此，她還是很耐心的教我，讓我慢慢入門，就這樣才慢慢開始跳出以前的固有思維，歷經了將近-年多。 .

所以，我們年輕時候的工作選擇，選擇的不只是一份工作，而是一種思維習慣、工作方式、價值觀甚至生活方式。在初入職場的幾年，處於何種工作環境、跟誰一起工作、 被誰輔導工作，足以影響我們的下半輩子，真的不要覺得哪條路好走，就去選擇那條路，因為最後一定後後悔的。