我是如何跳出国企的？

现在回想起自己的职业生涯，只能说确实走了很多弯路，浪费了青春的大好年华。说实话,工作本来也就没几年，后面其实还是有很长的路要走。

我毕业之后，就在闺蜜的介绍之下，去了某银行做了电话客服，这一做就是三年多。说实话，我并不是说电话客服就- -定不好或者怎么样，而是，在当时那种环境下，整栋大楼全是呼叫中心，都是电话客服，并且女性居多，这几千个人当中，本科都没几个，都是专科(这里没有瞧不起学历低的意思)。而且这里女孩子大部分的思想是什么呢?每天打扮的漂漂亮亮的，然后找个男人嫁掉，至于学习、提升,基本在这里不可能看到，而且这不仅仅局限于底层员工，甚至包括管理层。- -般每次到了过年的时候，是离职率最高的时候，我现在都清晰的记得，有-次我们开会的时候，我们女主管告诉我们的话:“你们呢，也不用想着要离职啊之类，反正大家都是普通人，也没啥远大理想什么的，你们离开这里了，也找不到什么好工作，反正大家也都不是什么有钱人家的娃”。诸如此类的话，是整个管理层，从上到大，传达给底层员工，于是，很多人不敢离职，离职了也只能做电话客服，再也没有其他技能。我在那里工作将近三年多，没有涨工资过，至于其他有很多同事在那里，很多四五年都没离开，工资更是没有涨，但是她们还是不会离开，- -旦离开了，只有接电话这个技能，基本只要出去了，想转行或者做其他事情，都是寸步难行。这种环境下，人就像温水煮青蛙，时间久了，第一不会离职，第二不敢离职，第三其实只会接电话，第四离职了还是只会做电话客服，没有办法学习更多的硬件技，能，甚至走出去之后，简单的办公软件都不会，还得从头学起。

后来工作了将近三年多，我觉得不能再继续这样下去了，我必须马上离职。但是在这种地方，一旦离职了，他们想招聘一个新的 电话客服不是一件容易的事情，现在其实很多95后年轻孩子已经不愿意再做电话客服了，所以当时被主管甚至是经理百般阻挠，我以自己有“先天性心脏病”为由(实际没有，但是假如不离开，真的觉得这辈子就废掉了)，告知不能上夜班，必须离职，最后管理层被迫让我离职。但是其实在离职之后，我去做运营，我发现一件很可怕的事情，人会在工作多年之后，发现工作性质和工作环境的负面影响，醒悟过来想要改变。然而，从学校踏入社会的这几年，是思维和工作方式形成的关键几年，如果任务导向、应激式努力、闷头蛮干的工作方式在大脑中固化了,形成了下意识思维，是很难扭转过来的。我在这种环境中工作很久，思想禁锢很久，对于我来说，想要彻底做出改变，与我自己固有思维作斗争的痛苦与挣扎，真的非常困难。

我是如何跳出国企的

我跳出国企后第一份工作就是区块链运营, 说起来也很巧，我当时面试的时候，走出面试的地方，刚好看到运营研究社发出招募第-期区块链运营研究社成员招募的公告，正好我也被录取了，就这样误打误撞，做了区块链运营。我记得当时光投递简历，我都投递了将近.上百份，基本最后只有-家肯让我去尝试，我因为面试多家公司，后面也在看运营的相关书籍,所以面试多了，也就慢慢顺畅一点，把简历修改下，开始学着做微信公众号，最后才找到一家公司做区块链运营。毫不夸张的说，这对于我来说，真的是命运的巨变，我再也不是之前那个只会接电话的客服了。不过我运气也比较好吧，进入了一家初创型公司的时候，碰到了比较好的运营总监，她从最简单的办公软件开始教我，那个时候除了拼命看运营的书，就是工作了，但是说实话，因为思想禁锢，我写方案写好，应对客户也好,真的是一脸懵逼，我们运营总监当时还说我:“你这个怎么办?你都毕业这么久了，才知道转行，这学起来还要很长时间啊!”即使如此，她还是很耐心的教我，让我慢慢入门，就这样才慢慢开始跳出以前的固有思维，历经了将近-年多。 .

所以，我们年轻时候的工作选择，选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。在初入职场的几年，处于何种工作环境、跟谁一起工作、 被谁辅导工作，足以影响我们的下半辈子，真的不要觉得哪条路好走，就去选择那条路，因为最后一定后后悔的。