草莓味屠夫
认清现实，明确思路，找对方向，调整心态，努力提升
初入职场的时候，都怀着大干一番事业的雄心壮志，可是随着在职场中打拼的时间久了以后发现，不是有雄心，有想法，有能力就可以办成事情的，职场是一个看似公平，实则什么都讲究资源和平衡的地方，职场面的复杂和残酷甚至比电视剧里演的更血淋淋。
职场斗争在每个公司都有，不过是你有没有被牵涉其中而已。纵观社会，看看那些知名的创业公司，为什么一个公司发展的好好的，突然合伙人就分道扬镳，公司瞬间玩完了呢？权利分配不对等，金钱分配不对等，人们总是希望自己能获取最大的权益，可是在现实中，没有什么是真正可以对等分配的，因为职场的我们都是在别人制定的规则下打拼，最终解释权属于那些制定规则的人啊！
在职场想要追求一个公平，那基本上是不太现实的，什么都要公平的人在职场是无法发展下去的。当你觉得你是部门最累，干活最多，却得不到赏识和提升的时候，你没有发现那个天天不干活的同事凭借家里一句话，就可以给公司创造更多的价值。
从进入职场开始，就没有真正意义上的公平可言，你的周围永远充斥着有资源，有背景，有钱，有权，有实力的人。同样的一件事，你做需要一周，别人做需要一天（有资源等），就能力你们差不多，可是就效率你远远比不过人家，这种时候你能怎么办？你还会认为公司多给他开点工资有错吗？
你可能会问，没有公平，那是不是就可以不努力？当然不是，如果你不努力，你的未来只会越过越差，因为你没有资本，没有升职加薪的资本，没有跳槽的资本，没有辞职的资本。
职场的大部分人都是这样什么都没有的人，那该如何让自己成为那个有资本的人呢？
一、经验积累
工作中赋予我们的远远不是完成任务，而是通过完成工作积累工作经验，总结每次工作的过程，如何节约时间，如何调动资源，如何提高效率。
二、人脉积累
每一次新的工作任务来临的时候，意味着会有认识新朋友的机会来临，职场是一个慢慢扩大人脉圈，又慢慢缩小人脉圈最佳的地方，因为工作会有交集，交集深了以后可以变成朋友。如果想要利用别人，就先变成别人可以利用的人。
三、资源积累
无论是工作上的资源积累，还是生活上的资源积累，都是需要过程的，但这些资源一旦成为你的武器，那么你未来的发展将是不可限量的。
四、学习积累
无论什么年纪，什么工作，什么时间，都不要放弃学习，哪怕只是读读书，跟高人聊聊天，把有用的信息收集整理，作为自己工作和生活的一种指导也好。
任何的积累都是需要消耗大量的时间和精力，做好时间管理也会比较重要。在职场，永远不要将希望寄托在公平竞争上，靠别人远不如靠自己更实在，调整自己的心态，认清现实才能找到正确的方向，才能让自己在正确的路上走的更远。
九尾非辰
面对职场中的不公平竞争时，心态是最重要的因素。当我们感觉到不公平感时，通常是由于两方面的因素：一是自己的付出和收获比是否公平，是纵向比；二是自己的付出收获比和同事相比，是否公平，是横向比。
对于怎么面对这一问题，首先，我们要调整好自己的心态。职场本来就是一场残酷的斗争啊，公平感也是相对而言的，没有绝对的公平与不公平。
其次，大家要学会沉淀自己，认真的工作。实力、经验、人脉和资源共同构成了一个人的综合实力，职场固然有其残酷的一面，但总体而言仍然是一个靠实力和成果说话的地方，所以与其自怨自艾，不如抓紧时间，提升自己各方面的能力，成为别人眼中闪闪发光的人！
最后呢，我们也要正视职场的不公平，坦然去接受这一现象，通过正确的渠道来反映不公平的现象，千万不能用私人的手段去解决哦！
在职场中，保持“空心杯”的心态，向身边优秀的人学习，提升自己才是关键哦！
36氪浙江
这个世界根本不存在公平。所谓的公平，是指人格上的公平。有些人生下来就残缺，有些人生来健全。公平吗？但是我们每个人的人格，我们的灵魂是公平的。
在职场混，不公平竞争在正常不过了。但是你要相信，自然规律是公平的。
同样一家公司，有些人走亲戚，靠关系，确实可以迅速上升到一定的职位。可是这又怎样？这样的上升，都是短暂的。这样的人能得到历练吗？能走多远?
往往那些公司高层领导，都是靠自己一步一步踏踏实实努力奋进得来的。他们经过各种困难，磕磕绊绊，受了很多苦，挨过很多骂。所以他们积累了大量的经验，这些经验，可以帮助公司应对各种困难。他们走的，是一条中央大道。
这俩天最出名的公司，当属华为了。不知道华为高层领导的一言一行能否让你有所收获。
歪门小道，永远不会长远。
希望能帮到你。
乔某的小马甲
1、角度不同，感受不同
同样一件事，所处的角度不同，感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置，用自己的视角诉求自己的利益，却罔顾他人的感受，忽视他人的利益。
两名同班同学，入职同一个企业，薪酬都是1万元，从公司薪酬政策上看，发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看，可能就不公平了。
2、阶层不同，结论不同
高管永远感觉基层员工的工资偏高，因为在他们眼里，只有决策正确了，企业才会有效益；而在基层员工看来，高层人员乃平庸之辈，终日游手好闲，无所事事，仅靠家族势力或无法启齿的手段上位，企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。
3、员工如何对待公平
当你感觉自己遭遇不公平对待时，首先要搞明白，这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论，也可以征求没有利益相关联的同事的意见，必要时，也可以心态平和的同主管反映，力争得到公平对待。至于政策性不公平，可能短期无法改变。我们能做的是，要么接受现实，要么调换岗位，或者另谋高就。
职场上，千万不要总是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时，四处泣诉，喋喋不休，如此，那你就离辞职不远了。
谁是学习
公平不公平都是看你如何衡量的，你觉得公平的事情可能是你觉得你没有被别人占便宜或者套路，但是在别人眼里你就是他的不公平，因为他觉得他没有占有利优势。
职场这种不公平竞争更加多，很多人觉得自己被不公平了，换个角度说，别人觉得自己公平，公平这个东西要看是谁来定。公说公有理 婆说婆有理，这个问题是说不清的。
如何面对，只能劝你想开，第一次被不公平肯定很气愤，还有可能为这事和别人闹不愉快。但是当你被不公平接二连三的打击，那你就基本可以没脾气了。你要创造有利于自己的情况，不要一味的被对方占了先机。防着对方让你吃亏的机会，不要被钻空子。
以其人之道 还治其人之身，这是我认为最解气的方法，但是操作起来比较困难。因为很多时候对方应该有比你有利的地方你才会被不公平，所以你想要公平，很难。
尽量在工作中做好自己的事情，也不要被别人轻易占了便宜。人都是这样的，知道这不好惹，下次就会有所忌惮。
加油吧！
职场小哈啦
混职场26年我觉得我能回答你的问题！
首先这个世界上公平并不存在，职场如战场，更加不存在公平。
我93年出来工作，我只有小学文化，如果靠我自己能力找工作，那基本就没有戏唱了，找工作的人大把的，谁会要一个普通话都说不好，一紧张家乡话就蹦出来的人。
但是我找到工作了，记得那天排队面试的能有五六十个，而招杂工只要三个人。是真正的狼多肉少，看着别人一个比一个强壮，而我就1.66又黑又瘦，我觉得自己没有被录用希望。
但是最后我被录用了，因为招工的刚好是我老乡，这就是让我第一次觉得不公平的地方，明明那么多又高又壮的人，我却偏偏被录用了。
进了公司干了半年，基本上什么都摸清了，有很多人比我后面来的也都走了，不走的也已经升职做了管理。我开始觉得压力大了起来，又过了半年，除了我没什么变化，别人混得风声水起。当年带我进厂的老乡从普通的小人事做了人事主管。就只有我还在坚守那份很有前途的杂工行业。
我是个不服输的人，我就仔细的琢磨。到底是什么原因，我原地不动，我做事勤快，好学。一个组里面的事主管不来我都安排得很好，那为什么我没有机会。
然后我就请我老乡喝酒，问下怎么样才有机会爬得高一点，那时候老乡亲如兄弟。直接就告诉我，是我说话不标准，普通话还带着壮语，写字不会写。他劝我去找个夜校学习，那个时候找个夜校比大海捞针应该不分上下，后来知道一个保安很大年龄的，读过很多书，然后才慢慢跟他学习。
到了第三年，公司又准备开分厂了，基层干部要从员工中提拨。按道理最有机会的是我，但那也仅仅是道理而已，我们部分三个杂工，按照实力肯定是我，但是最终人选并不是我，而是厂长一个刚入职不到半年的外甥。我觉得这公司虽还在发展，但是已经不像之前一样了，现在很多关系户等着上位，我一点机会也没有。
因为愤怒失忘，我就离开了那个公司，找了一个做同类产品的小公司，用不到半年，我就做到了组长。四年多时间做了经理。
其实我想说，职场没有存在所谓的公平竞争，想要混得更好，只有不断学习。如果公司有发展，觉得自己有机会，可以赌一把。
如果觉得没有机会，那就另外找吧！你差的不是竞争，竞争无处不在，你差的只是一个机会！
天等打工仔
工作中公平与不公平是没有明确的界限区分的，特别是在职场中公平与不公平更显得很微妙的。那么，面对职场中的不公平竞争如何处理呢。
一是要静观其变，踏实工作。职场中，不管是职务晋升、评先选优等都会存在不公平竞争情况，面对这些不公平竞争，我们要认真分析反思自己是什么地方存在不足，找出自已和别人的差距，若没有严重违反自己的利益，个人觉得自已要更加努力工作，把工作做得更优、让领导觉得你当初他决策的事情有不公平之处，以后有机会才会轮到你。
二是别去议论别人。如果这些不公平竞争严重影响了个人的利益，千万不能在背后议论别人的好坏，就要选择一个比较适合的场合给领导进行汇报，说明自己的想法、让领导觉得你当初他决策的事情有不公平之处，以后有机会才会轮到你。
总之，面对职场中的不公竞争，我们要保持好定力，静观其变，努力工作，不断提升自己，才能在工作中处理好各种关系。
天高任鸟飞96933524
你看到的或者只是表象
那个哥们整天上班看剧，领导路过还假装没看见，可是公司电脑出了问题他能立马解决
那个大姐看起来啥也不会，整天没事干吃瓜子，可是人家儿子在银行工作，领导要贷款她三言两语就让领导跟银行的人搭上关系了
有些人看起来很闲，但是开了他们代价很高，你看起来很忙，你走了大不了再招一个肯吃苦的新人，这就是差距
不要用你的行为来衡量所有人，衡量你的工作到底有没有意义的标准应该是
你现在所做的事能不能让你以后变有用，能不能让你有被别人利用的价值
或许真的有一些不公平，特别是在私企，但是这些不公平没有真正损害到你的利益，就不用去在乎，认真把业务做好，做硬，跳槽到大公司你才用底气提高工作
欲带皇冠必承其重
所以请收起玻璃心，闷声发大财吧
绅士们好
世界本来就是不公平的，何况职场？
自古就有“人性本善”与“人性本恶”的论争，就有黑与白、是与非的论争。有阳光的地方必有阴影和黑暗。职场如同战场，是战场就要遵循“兵不厌诈”的规律。遇到不公平竞争，与兵之诈术有何不同？
提三条原则，供参考：一是己所不欲勿施于人。不要用不公平的手段去竞争，否则只会找来不公平的反击。二是防人之心不可无。职场虽非处处尔虞我诈，但机关陷阱还是比较多的。要时刻提防、小心为上。三是保持一份志当存高远的心境，让自己活得洒脱些，别被浮云遮望眼，让一些俗人惊扰了自己的华丽人生。
孤灯文学馆
公平与否取决于你的心态，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，在公司秉承几个点，第一，做好本职，完成领导交代事务，第二，乐于助人可以让你短期受气受累，半年到一年后你就会感谢我的建议了。
第三，在你年轻当你还有手有脚，有工作，可以赚钱的时候，你想想那些残疾人，那些为了一日三餐为家庭奔波的人，当你坐在办公室吹空调，想想那些基层员工，当你一个月几万，想想那些一个月2000的，其实这社会没有公平可言，只要你够努力奋斗，公平就是你说的算。
