近年來，潞安集團常村煤礦立足工作實際，以“12345”為抓手，即突出一條主線、夯實兩個抓手、推進三項建設、開展四項活動、創新五個載體，舉全礦之力破難點、補短板、強弱項，多載體實施培育和踐行社會主義核心價值觀，促進核心價值觀內化於心、外化於行，推動礦區文明程度和職工文明素養不斷攀升。
一主線兩抓手，讓常村有新顏
潞安集團常村煤礦以踐行社會主義核心價值體系為主線，通過電子屏、文化牆、視頻宣傳等職工家屬喜聞樂見的形式，將社會主義核心價值觀活動融入到職工群眾的日常生活中。
該礦“社會主義核心價值觀文化牆”成為一道亮麗的“風景線”。礦區主幹道、職工公寓、隊部樓等重要場所，該礦製作了以社會主義核心價值觀、道德文化、文明禮儀、企業文化為主要內容的文化牆宣傳版面86塊；在社區主要路口，設計製作了核心價值觀和道德模範宣傳排版24塊；並拍攝了《常村煤礦社會主義核心價值觀微視頻》。每天在井口、食堂、社區大屏幕等各個地點滾動播放，使職工潛移默化地接受教育。
同時，實行職工信息檔案的規範管理。組織各部門及時召開踐行社會主義核心價值觀職工信息檔案管理工作安排部署會，明確責任、規範標準。並利用班前會、週二、五學習等形式對職工信息檔案管理辦法進行了宣傳、解讀工作，完成了單位職工檔案編碼的統計工作。目前，全礦已建立職工檔案編碼的有7200餘人，實現人員信息全覆蓋。
與此同時，該礦把“精神文明建設指標體系”和“文明禮儀體系”作為主抓手，不斷強化全員文明素養、實踐養成，引導大家向上向善。每月通過把“兩個體系”具體內容分解到各工種、各崗位，實現規範化、科學化管理，從而推動了井上井下、生產生活、公共場所等方面的文明禮儀學習和規範，使職工能自覺遵守公共秩序和規則，促進了礦區的和諧發展。
三建設四活動，讓常村有新風
該礦圍繞企業創新文明建設活動，不斷加強“誠信”“志願”“網絡”三項建設，進一步開展“不文明行為百日專項整治”“文明常村我代言”“弘揚傳統美德、傳承良好家風”“礦區形象提升工程”四項活動，豐富了該礦文明創建內涵、韻味，提振了員工的精、氣、神。
“人人講誠信”在該礦蔚然成風，即強化了員工誠信為本、操守為重的觀念，又規範了員工行為管控。例如，在井下，安監部門及時讓員工實時瞭解自身違章情況，自覺規範自身作業行為，並結合白、黃、紅“三牌”轉換，創新性的對員工行為施行誠信幣管理。同時，宣傳部通過善行義舉榜、會議、媒體等多種途徑和渠道，加強誠信典型的宣傳，強化契約精神教育、積極培育誠信文化。
不僅如此，該礦成立了學雷鋒志願服務站，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，發展各類志願者4674餘名，佔全礦總人數的63%，推動學雷鋒志願服務工作的常態運作。同時，制定了文明上網規範，加強網上正面宣傳，提升員工網絡文明素養。
此外，該礦開展的“四項活動”有力推動了文明創建工作。“不文明行為百日專項整治”活動，強化了礦區的環境整治和職工的行為規範，有效減少了全礦各類不文明行為現象的發生，礦區文明指數不斷提升；“文明常村我代言”活動在全礦57個黨支部中選樹了57名文明代言人，一個代言人就是一張名片，通過各行各業文明代言人的宣傳，從而影響更多職工主動傳播文明；“弘揚傳統美德、傳承良好家風”徵集了世代傳承的家教格言、家教心得、家風故事。截止目前，徵集家風故事65篇，格言警句189條，照片57張；為推動礦區整體形象全面提升，該礦將文化、綠化、硬化、淨化、美化、亮化“六化”作為形象提升工程的關鍵指標，針對礦區亂停車、亂張貼等不文明行為，加大對重點、難點、盲點、亂點、薄弱點“五點”區域整治，塑造了礦區一流文明形象。
五載體共並進，讓常村有新篇
該礦將道德普及和推廣重點放在全礦各單位，創新五個載體，著力構建獨具特色的道德文明建設體系，進一步增強了企業發展的核心競爭力，為助推文明創建工作不斷創新發展提供了不竭動力。
——創新開辦特色講堂。開辦了“改革創新 奮發有為”大討論和學雷鋒專場道德講堂、安全專場、“讀書分享”活動、黨員專場、最美退役軍人專場、“我和我的祖國”道德講堂等。同時，持續督導各黨支部開展了“道德微講堂”，有效提升基層黨員幹部職工道德水準。從2013年到現在，該礦已成功舉辦道德講堂319場，其中2019年1到12月份，共開辦道德講堂42場。
——紮實運行道德銀行。該礦對道德儲蓄標準、工作流程以及結果使用進行合理的系統調整，多渠道吸引各黨支部、廣大職工參與道德實踐，實現道德賬戶的充值、增值。截至目前，全礦參加道德講堂、志願服務活動、愛心捐助等，累計道德幣超過35034個，在全礦營造了“參與道德儲蓄，爭做常村好人”的濃郁氛圍。
——多層次誦讀道德經典。每月印發學習資料300多份，自上而下分層組織幹部職工進行學習，兩級中心組每月至少精學在4條以上；各黨支部利用崗前儀式和週二、五對每週推送的道德經典，實現了道德經典誦讀全覆蓋和“習近平總書記用典”的廣泛傳播。
——深入挖掘道德模範。在各黨支部深入開展“道德模範”評選和“尋找最美常村人”活動。挖掘了像義務獻血18年的張傑、見義勇為勇救孩童的黃豔峰、26年在井口義務服務井下職工的馬蘇花3名“2019年最美常村人”；其中洗煤廠王何雲、老齡科柳勇在2019年省屬國有企業“第二屆道德模範”評選中榮獲了見義勇為道德模範稱號。同時，該礦通過道德地圖宣傳、潞安集團“丹青頌美德，妙筆繪模範”的巡展，營造了崇德向善，學習模範的濃厚氛圍。
——製作遵德守禮提示牌。在餐飲、市場、社區等群眾聚集場所，及時完善與更新了道德守禮提升牌和文明標識牌58塊；完成了“中國好人”賈天軍、第五屆感動潞安年度人物張樹崗的視頻拍攝工作和《勿忘在莒》微電影拍攝製作工作，展示了礦區良好形象。
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