1622355338
【橙果來答】工作中難免會有新人來舊人去的情況，但是公司招聘一個新人需要時間，培養人也花費了力氣，留住穩定員工是我們最節省成本的方法。作為管理層需要對部門的員工有個狀態的預判，怎麼能夠提前知曉他們能幹多久，需要通過日常的觀察。
我們發現員工離職一般都有徵兆的，如果我們想要判斷新員工能待多久，就要看這2個方面的前後變化，工作態度的變化、工作環境的變化。
一、工作態度的變化
工作態度怎麼看，只需看看他的近一個月的工作考勤，就看判斷了。
1、頻繁請假的人，近期有辭職打算
大部分人有辭職的打算後，會提前開始找工作，新工作有一些眉目之後才向老闆提出離職。
職場中，雖然也有人裸辭的，根據調查顯示，大部分人出於對生計的考慮還是需要騎驢找馬的。
如果你發現員工在一個月中，有頻繁請假的情況，尤其還是半天半天請的，很有可能是去新單位面試了，我們可以看看近期他有沒有在公司瀏覽招聘網站或者更新個人簡歷，如果有的話，必定是要準備離職了。
還有一種情況，一次性請了長假的，或許家中有事，生病住院，在休產假，而請了長假的人也是離職率相對較高，具有不穩定的，同樣需要關注。
2、到點下班的人，近期不會辭職
一般在公司可以正常到點就下班的就是職能崗位的人，他們工作大部分就是圖穩定，女生偏多一些。他們上班只是想有個事情幹，這樣他們就是到了點就下班，如果公司因為有事需要加班，這類人也能欣然接受投入工作的，他們近期沒有辭職的打算。
3、到點加班的人，準備長期發展
高爾基說：“天才是由於對事業的熱愛而發展起來的。簡直可以說，天才──就其本質而論──只不過是對事業，對工作的熱愛而已。”
那些到了下班的時間，但是還在公司處理客戶的事情，還在處理未完結的事項，要麼是工作效率不高，要麼就是太負責任想要趕趕工作進度。無論是出於什麼原因，他們都是願意為公司付出，熱愛公司，也是看重自己和公司共同發展的人，所以領導可以對他們很放心。
二、工作環境的變化
工作環境方面，只需看看他的辦公位就能知道了。
我們每天24個小時，在公司的時間基本可以到8-10個小時，甚至更長的時間。我們的辦公桌就是自己在公司佈置的小窩，這個小窩舒適讓我們舒適的可以工作。那麼這裡至少會有喝水的杯子、日常的書籍、餐巾紙、計算器等辦公用品吧。
如果員工的桌子上除了電腦什麼其他都沒有擺放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有離職的打算了。
想想看，如果員工已經有這方面的打算，提前他就已經開始要收拾東西，每天開始往家裡帶回去一些東西，這樣離職那天，可以輕鬆走人，自然桌面也就是乾乾淨淨的啦。
二、辦公位雜亂無章，近期不會辭職
在公司中，如果一個員工沒有打算辭職的話，那麼他的桌面上的東西就會比較多了。平常看的書籍，還會養一些綠植，因為家中沒人不好收快遞的，會把買的東西都先寄到公司，然後再帶回去，細心的女孩還會有靠墊靠背的，這樣桌子上大大小小的東西，也許會有些雜亂，但是這類人近期都不會辭職。
三、辦公位繁多整齊，準備長期發展
正是因為我們在辦公室的時間較長，就把這裡當成自己另一家，所以會放的東西很多。如果不僅東西多，而且都分類放置的整齊。 從中可以看出這個人心思縝密，也是期望在公司有長遠的發展。越是用心對待自己的辦公環境的人，越是願意跟隨公司長期發展的人，領導對這類人就可以放心了。
管理者如果想了解員工近期是否有離職的打算，可以觀察他們的工作態度的前後變化，工作環境的前後變化。多說一點，其實沒有人願意頻繁的跳槽換工作，作為老闆我們為了人員不斷層經常觀察著員工，不如平常多關注員工是否有成長，他們的薪資是否符合當時入職時的期望，他們在公司是否實現了他們的目標，只有滿足這些，員工才會願意長期在公司發展。
全力以赴，未來很酷。我是@橙果說職場 關注我一起在職場努力向前，成長可見。
橙果說職場
判斷員工是不是即將離職，主要有以下幾點。
1.原來對工作認真負責，近期有點敷衍了事。
2.原來安排工作完成的比較好，很及時。但近期工作拖拖拉拉，心不在焉，心不在焉。
3.與同事聊天時，經常會抱怨工資低，太辛苦，某些單位的收入高，很嚮往。
4.近期提出提高工資待遇等方面的要求。
歡迎在評論區留下您不同的觀點。
